人民法院誡勉談話制度

　　人民法院誡勉談話制度
　　為進一步加強法院隊伍建設，樹立人民法院的良好形象，保障司法公正、文明，強化監(jiān)督，制約機制，及時發(fā)現(xiàn)并制止可能發(fā)生的違法違紀現(xiàn)象，防患于未然，特制訂本制度。
　　第一條談話對象：
　　凡本院法官和其它工作人員，在八小時內外的工作、學習、生活、交往
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般，不主動積極，政治上不求上進，業(yè)務上不鉆研的；
　　10、違反有關制度、規(guī)定和紀律的。
　　第三條談話方式：
　　根據(jù)法官或其它工作人員的職務、級別以及被反映或存在問題的性質，分以下幾種方式：
　　1、有舉報反映，屬于一般性問題，但不能查實認定的，由所在部門主要負責人和支部負責人負責進行談話，使其引以為戒，進一步嚴格要求自己。
　　2、有多次舉報反映，所涉問題較嚴重，但不能查證屬實的，由政治處和監(jiān)察室人員負責進行談話。
　　3、舉報反映的問題基本查證屬實，但情節(jié)一般的，是一般人員的，由政治處和監(jiān)察室負責進行談話；是中層干部的，由政治處和監(jiān)察室的主要負責人負責進行談話。
　　4、對于舉報反映，確有問題，且比較嚴重但尚不夠紀律處分的，由紀檢組長和分管院長共同負責談話。
　　5、被談話人提出申訴的，由院長負責談話。
　　第四條談話要求：
　　1、談話在調查研究的基礎上進行，并在接到舉報反映之日起七日內進行，對被談話人要明確群眾反映的問題和具有不良苗頭的問題。
　　2、找被談話人進行談話，應有二名以上人員，并作好記錄，被談話人亦可對被反映的問題進行書 ……（未完，全文共995字，當前僅顯示633字，請閱讀下面提示信息。收藏《人民法院誡勉談話制度》）