三個文明建設單位事跡材料

目錄/提綱：……
一、注重打造高素質的職工隊伍，為三個文明建設工作提供人才保證
二、努力做好職能工作，全面服務地方經濟跨越發(fā)展
三是依法受理勞動爭議案件，維護企業(yè)和職工的合法權益
三、全面推行政務公開，努力塑造廉潔、勤政、務實、高效的部門形象
四、不斷豐富和創(chuàng)新服務手段，為廣大職工群眾提供優(yōu)質高效服務
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　　2004年，我局認真學習貫徹十六大、十六屆三中、四中全會精神，全面落實中央、省、市的重要會議要求，緊緊圍繞縣委提出的“拼搏十五總量超百億，苦戰(zhàn)十年全面達小康”的奮斗目標，通過強化自身建設，全力做好職能工作，進一步創(chuàng)新和豐富服務手段，優(yōu)化地方經濟發(fā)展環(huán)境，圓滿完成了勞動就業(yè)、社會保障、職工_、文明創(chuàng)建、招商引資等各項目標任務，企業(yè)養(yǎng)老保險工作受省政府表彰，勞動就業(yè)、農村養(yǎng)老保險、勞動監(jiān)察工作被省勞動保障廳表彰，就業(yè)再就業(yè)工作、企業(yè)養(yǎng)老保險工作、職業(yè)培訓工作分別受到市政府和市勞動保障局表彰，局系統(tǒng)被市委、市政府表彰為“鹽城市文明創(chuàng)建之星”，被縣委、縣政府評為綜合先進集體，為服務跨越發(fā)展、推進“兩個率先”作出了應有貢獻。今年11月17日，省人大常委會副主任張艷同志檢查阜寧縣貫徹落實《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》，檢查組一行充分考肯定了我縣的勞動和社會保障工作。
　　一、注重打造高素質的職工隊伍，為三個文明建設工作提供人才
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；我們認真貫徹落實中央、省、市關于再就業(yè)工作的各項扶持政策，及時發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，積極引導下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)。我們積極會同有關部門，對下崗失業(yè)人員中的“4050”人員、“雙下崗”人員、特困人員進行調查摸底，最終確定了980名再就業(yè)援助重點對象。這部分人員，凡是有就業(yè)意愿的，我們免費為其提供技能培訓；對符合用工單位條件的，縣職介所為其提供三次以上有效用工信息，或推薦到相關用工單位應聘上崗；對技能偏低、年齡偏大、不符合用工單位條件的，我們采取政府購買公益性崗位的辦法安排一部分人就業(yè)。全縣共有868名再就業(yè)援助對象實現(xiàn)了再就業(yè)，其中“4050”人員就業(yè)412人。給數(shù)以千計的家庭帶來了歡笑，有力地維護了社會大局的穩(wěn)定。積極開展“雙為”活動，服務經濟、服務基層，受到了社會各界較高的評價。
　　（二）全力以赴地做好社會保險工作，為全縣企業(yè)改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度提供了有力支撐。社會保障工作是社會發(fā)展的穩(wěn)定器、經濟運行的減震器和實現(xiàn)社會公平的調節(jié)器。2004年，我們一直致力于社會保險的擴面征繳工作，努力構建一個覆蓋城鄉(xiāng)大多數(shù)勞動者的社會保險網(wǎng)絡。年初，我們通過縣政府與全縣20個鎮(zhèn)、8個經濟主管部門和經濟開發(fā)區(qū)簽訂完成目標責任狀，并專門成立由副局長帶隊的工作組，深入各鎮(zhèn)和企事業(yè)單位宣傳社會保險政策，督促有關單位參加社保登記申報，對不按規(guī)定申報的及時下發(fā)限期整改指令書和行政處罰書。我們認真組織社會保險政策調研，在此基礎上，先后提出了《城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的實施意見》《事業(yè)單位改革改制時養(yǎng)老保險若干問題的處理意見》，完善了企業(yè)職工工傷、生育保險及職工（含退休人員）死亡待遇支付辦法，使得全縣社會保險工作呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢。目前，我縣的離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率100%；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險全員參保，基金運行收支平衡，略有結余，全縣教育系統(tǒng)的所有離退休人員養(yǎng)老金率先實現(xiàn)了社會化發(fā)放。職工醫(yī)療保險參保率達62%，基金管理工作不斷加強。下崗與失業(yè)提前兩年實現(xiàn)了并軌，下崗失業(yè)人員的基本生活得到了保障。
　�。ㄈ┣袑嵶龊脛趧庸べY和監(jiān)察、仲裁工作,維護勞資雙方的合法權益，為企業(yè)提供良好的勞動法制環(huán)境。面對勞動力嚴重供大于求、職工明顯處于弱勢地位的不利形勢，我們加強了工資調控，強化了勞動監(jiān)察，依法審理勞動爭議案件，較好地維護了職工的合法權益，保證了社會大局的穩(wěn)定。工作中，我們堅持“三個適應”原則（即企業(yè)工資總體水平與我縣的經濟發(fā)展水平相適應、職工工資水平與企業(yè)對工資成本的承受能力相適應、職工收入與物價水平和社會進步的總體要求相適應），加強企業(yè)工資的宏觀調控，努力解決企業(yè)職工工資增長不平衡、部分企業(yè)內部分配制度不合理、拖欠職工工資等問題：一是認真指導、檢查督促企業(yè)依法簽訂勞動合同，全面明晰用人單位和勞動者之間的責權利，嚴格執(zhí)行最低工資標準和工資增長指導線。二是建立了勞動監(jiān)察預警制度，對全縣的用人單位特別是一些建筑施工單位，及時進行日常巡查，設立舉報電話，發(fā)現(xiàn)問題，及時介入并解決問題，避免因拖欠職工工資而產生矛盾糾紛。我們圍繞職工反應強烈的問題，采取專項監(jiān)察、日常巡查與舉報查處等手段，切實糾正了少數(shù)企業(yè)的違法行為。三是依法受理勞動爭議案件，維護企業(yè)和職工的合法權益。我們先后處理了林海國際飯店拖欠員工工資及押金等100多起勞動信訪案件，引導企業(yè)職工運用勞動爭議仲裁、行政復議、行政訴訟等手段維護自己的權益。查處案件過程中，我們嚴格執(zhí)行政策，重事實、重證據(jù)、重程序，力求把每一個 ……（未完，全文共3698字，當前僅顯示1868字，請閱讀下面提示信息。收藏《三個文明建設單位事跡材料》）