基層法院調(diào)研工作體會

目錄/提綱：……
二是文章的質(zhì)量有一定進步
一、領導重視是搞好調(diào)研工作的基礎保證
二、明確職責分工和思路策劃是搞好調(diào)研工作的關鍵
一是慎重確定重大調(diào)研課題
二是做好動員和組織實施
三是對重點調(diào)研課題的撰稿人員予以一定的物質(zhì)鼓勵
四是在各單位進行課題研究的過程中進行跟蹤，掌握進度，提供必要的服務和輔助
三、注重調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化是搞好調(diào)研工作的重要環(huán)節(jié)
四、發(fā)揚求實創(chuàng)新精神是搞好調(diào)研工作的靈魂
五、做好服務是促成審判業(yè)務部門出調(diào)研成果的催化劑
六、基層法院調(diào)研工作大有可為，但調(diào)研人員素質(zhì)還有待大的提高
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　　基層法院調(diào)研工作大有可為
　　——調(diào)研工作的幾點體會
　　調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，是法院的一項基礎性工作。我院黨組一直十分重視調(diào)研工作，在2006年里，我院堅持“圍繞審判、突出重點、注重實效”作為調(diào)研工作的方向，根據(jù)上級法院關于調(diào)研工作的有關部署，結(jié)合審判工作和本院實際，積極開展重點課題調(diào)研活動，抓緊抓好平時的調(diào)查與研究，并充分利用省院、中院十四屆學術研討會召開的機會，全面開展調(diào)研工作。通過我們的努力，我院的調(diào)研工作出現(xiàn)了“量多質(zhì)高有新突破”的好勢頭。一是全年全院共撰寫調(diào)研文章117篇（案例25篇），比上年增長過半；二是文章的質(zhì)量有一定進步。被國家級采用5篇、省級采用7篇、市級采用12篇（龍巖法官論壇7篇）、省市法院重點調(diào)研課題文章5篇。在中院第十四屆學術研討會上我院從35篇征文中選擇了17篇論文參選，有6篇文章入圍，獲三等獎三名、二等獎一名，其中一篇還
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實際的調(diào)研方向；二是做好動員和組織實施。做這方面的調(diào)研，難度較大。我們在布置重點調(diào)研課題前，首先根據(jù)平時掌握情況，選準有較豐富的審判經(jīng)驗又有一定的理論素質(zhì)的審判人員作為課題主筆者，并通過宣講調(diào)研成果的意義來激起主筆者的寫作熱情。在課題的組織實施中，我們實行課題組制度。即每一個課題都必須組成課題組，有課題指導，有課題負責人，有課題組成員單位，有主筆人，明確了責任，改變了以往常出現(xiàn)的相互推諉、質(zhì)量不高的狀況。三是對重點調(diào)研課題的撰稿人員予以一定的物質(zhì)鼓勵。規(guī)定承擔重點調(diào)研課題的人員予元的補助。四是在各單位進行課題研究的過程中進行跟蹤，掌握進度，提供必要的服務和輔助。這些措施取得了較好效果，也促成了一批調(diào)研成果的面世。在去年的重點課題調(diào)研活動中，我主筆的《關于人民法院五年改革綱要若干問題的調(diào)查報告》（全文一萬三千余字）在市中院研究室的推薦下，被省院全文刊用。
　　2、打造好交流平臺，專兼職調(diào)研相結(jié)合，促成全院調(diào)研氛圍的形成。調(diào)研工作是一項清苦事業(yè)，調(diào)研工作光靠研究室也唱不出“獨腳戲”，只有讓各部門一同參與才能出成果、成規(guī)模。我們堅持編印本院的《調(diào)查與研究》，刊用本院干警撰寫的調(diào)研文章。這一交流平臺達到了促進交流的目的，同時也為撰稿干警創(chuàng)造了一些榮譽感，維系了干警參與調(diào)研的熱情，提高了干警的積極性。審判實務研討會是樹立鉆研學風，提高法官業(yè)務水平，檢驗業(yè)務調(diào)研成果的一個很好的形式。我院一直堅持了這一種調(diào)研工作方式。去年10月，舉辦了第五屆法院審判實務研討會。會上有38篇實務調(diào)研、理論論文參加交流，評出了三個獎項。這兩個交流平臺的建構(gòu)，整合了調(diào)研資源，促成了調(diào)研氛圍在全院的培育。使法院調(diào)研工作形成了專兼職調(diào)研相結(jié)合、優(yōu)勢互補、密切配合的大調(diào)研格局，提高了整體調(diào)研能力。
　　3、建立和完善調(diào)研工作制度，依靠制度的約束和保障，實現(xiàn)調(diào)研工作的科學化、規(guī)范化。為保證調(diào)研工作穩(wěn)步發(fā)展，去年以來，我們進一步規(guī)范、完善了調(diào)研工作的有關規(guī)定，建立健全了調(diào)研工作例會制度；調(diào)研課題和調(diào)研成果的報送制度；重點調(diào)研課題及經(jīng)費保障制度；調(diào)研工作和優(yōu)秀調(diào)研成果的評選制度；實行調(diào)研工作崗位目標責任制；實行調(diào)研人員適時培訓制。形成了責任到庭與責任到人相結(jié)合、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、獎勵與懲罰相結(jié)合的管理機制，制定并實行一票否決制、一崗雙責制和分級獎勵制等機制，調(diào)研工作“軟指標”變成了“硬任務”，充分調(diào)動了法官的調(diào)研工作熱情，營造了良好的調(diào)研工作氛圍。
　　4、注重研究審判業(yè)務中的疑難問題，為審判工作提供理論支撐和智力支持。我們從本院的審判實際出發(fā)，對業(yè)務庭在案件審理中存在的一些爭議問題和疑難問題，積極組織并參與研討，指導他們從個案分析、新法適用、法理探索的角度開展調(diào)研。去年以來，在省級以上有關法律刊物、人民法院報采用的調(diào)研文章中，這些調(diào)研成果占了大多數(shù)，調(diào)研工作起到了指導審判的積極作用。
　　三、注重調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化是搞好調(diào)研工作的重要環(huán)節(jié)
　　法院的調(diào)研工作是應用性調(diào)研，其價值和生命力在于指導并落實于審判實踐。我們注重建立和完善調(diào)研成果推廣、運用與轉(zhuǎn)化的機制。在崗位目標責任制中，我們對調(diào)研成果被轉(zhuǎn)化為決策依據(jù)的，規(guī)定了獎勵措施，為調(diào)研成果轉(zhuǎn)化奠定基礎。在調(diào)研成果的運用與轉(zhuǎn)化工作 ……（未完，全文共3445字，當前僅顯示1740字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層法院調(diào)研工作體會》）