破窗理論在人力資源管理過程中的應(yīng)用

目錄/提綱：……
一、企業(yè)教育員工不要做“破窗”的第一人
二、自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，對于違反制度的要及時(shí)給予處理
三、養(yǎng)成自我約束的職業(yè)道德觀念，而不是讓自己學(xué)會從眾的心理和法不治眾的觀念
四、企業(yè)對員工中發(fā)生的一些影響企業(yè)的小行為，要引起充分的重視，不能睜一只眼閉一只眼
五、公司要鼓勵(lì)及時(shí)“補(bǔ)窗”的行為，使大家心中有公共意識
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　　美國斯坦福大學(xué)心理學(xué)家詹巴斗進(jìn)行了一項(xiàng)試驗(yàn)。他讓了兩輛一模一樣的汽車，一輛擺在一個(gè)中產(chǎn)階級社區(qū)，而另一輛擺在相對雜亂的一個(gè)社區(qū)。然后把后一輛車的車牌摘掉，并且把車頂打開，
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受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃。久而久之，這些破窗戶就給人造成一種無序的感覺，結(jié)果在這種公眾麻木不仁的氛圍中，犯罪就會滋生、增長。
　　破窗理論啟發(fā)我們在企業(yè)人力資源管理過程中，應(yīng)該注意到以下幾個(gè)方面：
　　一、企業(yè)教育員工不要做“破窗”的第一人。
　　二、自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，對于違反制度的要及時(shí)給予處理。
　　三、養(yǎng)成自我約束的職業(yè)道德觀念，而不是讓自己學(xué)會從眾的心理和法不治眾的觀念。
　　四、企業(yè)對員工中發(fā)生的一些影響企業(yè)的小行為，要引起充分的重視，不能睜一只眼閉一只眼。
　　五、公司要鼓勵(lì)及時(shí)“補(bǔ)窗”的行為，使大家心中有公共意識。
　　破窗子理論在現(xiàn)實(shí)的工作中，出現(xiàn)的相當(dāng)普遍，當(dāng)然 ……（未完，全文共630字，當(dāng)前僅顯示400字，請閱讀下面提示信息。收藏《破窗理論在人力資源管理過程中的應(yīng)用》）