公司2019年人力資源管理工作要點

目錄/提綱：……
一、加強人才隊伍建設(shè)，夯實各項管理基礎(chǔ)
1、完善干部選拔任用機制
2、推動年輕干部培養(yǎng)工作
二是努力形成公司與人才相互促進、共同發(fā)展的良好局面
3、強化干部職工教育培訓(xùn)
三是做好各級管理人員參培組織工作
二、加強用工管理，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營
4、抓好勞動用工管理
一是根據(jù)工作需要，及時開展各項內(nèi)部招聘、人員調(diào)配等工作，有效盤活人力資源存量
5、提高用工管理水平
6、推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革
三、加強薪酬管理,激發(fā)員工干事熱情
7、推進工資總額預(yù)算管理
8、引導(dǎo)基層單位優(yōu)化內(nèi)部分配
9、做好個稅政策落地工作
二是根據(jù)薪酬發(fā)放情況，動態(tài)調(diào)整發(fā)放方案，密切部門協(xié)作，優(yōu)化職工個稅
四、做好退管服務(wù),營造良好外部氛圍
10、關(guān)心關(guān)注退休人員生活情況
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**公司2019年人力資源管理工作要點

2019年，公司人力資源管理工作總體要求是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，按照集團公司年度工作決策部署，緊緊圍繞“高質(zhì)量、穩(wěn)增長、求突破”的目標(biāo)定位，以推進“四化”管理為牽引，以推動人力資源高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，充分發(fā)揮隊伍建設(shè)、用工管理和薪酬分配等工作對于生產(chǎn)經(jīng)營的引領(lǐng)、保障和激勵作用，為實現(xiàn)企業(yè)運營高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人力資源保障。
一、加強人才隊伍建設(shè)，夯實各項管理基礎(chǔ)
1.完善干部選拔任用機制。穩(wěn)步推進干部隊伍建設(shè)，做到干部職數(shù)與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)，干部素質(zhì)與崗位需求相適應(yīng)，干部結(jié)構(gòu)與長遠發(fā)展相適應(yīng)，在用好各年齡段干部的同時，進一步加大年輕、優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔力度，著力打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、實干的干部隊伍。一是對照中央最新《干部任用條例》《干部人事檔案工作條例》等修訂完善公司相關(guān)制度，進一步強化檔案管理，切實消除程序簡化、民主不夠等問題，力求選人用人工作制度完善、程序
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單位實際和不同崗位的特點，依托集團培訓(xùn)中心平臺，綜合運用內(nèi)外部培訓(xùn)、交流任職、外部掛職等方式，組織實施一批以理論武裝、黨性修養(yǎng)、道德教育、知識普及、能力培養(yǎng)和技能訓(xùn)練相結(jié)合為內(nèi)容體系的培訓(xùn)。三是做好各級管理人員參培組織工作。一季度大力推動專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，做好赴外班人員推薦工作；二季度起，按照計劃擬安排**余名科級干部分*批次參加科級輪訓(xùn)班；三季度重點做好處級干部參加集團處級培訓(xùn)班。
二、加強用工管理，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營
4.抓好勞動用工管理。按照依法合規(guī)、精簡高效、富有活力的原則，加強用工管理的規(guī)范化、精細化和創(chuàng)新化。一是根據(jù)工作需要，及時開展各項內(nèi)部招聘、人員調(diào)配等工作，有效盤活人力資源存量。強化人員內(nèi)部流動平臺作用，著力解決各單位人力資源不平衡現(xiàn)象，基層單位缺編補員本單位無法解決的，原則上優(yōu)先從內(nèi)部平臺進行招聘，暢通不同類型單位間優(yōu)秀骨干人才的流動，拓展人才發(fā)展空間，力求人盡其才、才盡其用。二是做好應(yīng)屆大學(xué)生招聘工作，上半年重點做好應(yīng)屆大學(xué)生招聘，確保招聘目標(biāo)完成率，努力提高人員到位率，下半年在總結(jié)回顧的基礎(chǔ)上，進一步優(yōu)化創(chuàng)新大學(xué)生招聘工作，通過加強與市人才服務(wù)中心等合作，提前謀劃、精準發(fā)力，力爭高效完成招聘任務(wù)。三是堅持符合法律法規(guī)要求、促進生產(chǎn)發(fā)展和成本控制的用工方向，持續(xù)推進做實業(yè)務(wù)外包，加速改善混崗現(xiàn)象，進一步加強用工規(guī)范化。
5.提高用工管理水平。深化用工改革，尊重歷史、著眼發(fā)展，健全更科學(xué)的人力資源管理_與工作機制。一是持續(xù)推進“控員增效”工作，通過數(shù)據(jù)定期收集、分類對比促進，建立控員增效定期研判機制，進一步提升各類用工精細化管理水平，合理控制用工規(guī)模，確保公司人力資源使用高效、成本節(jié)約、管理精細。二是積極研究各類型、各階段企業(yè)用工需求特點，遵循用工管理與時俱進、因地制宜原則，通過一體化管理、科技化手段、市場化方式等措施,進一步加強用工創(chuàng)新化。重點做好新建單位人員配置相關(guān)工作。三是開展赴基層單位、同類企業(yè)企業(yè)和其他先進企業(yè)的內(nèi)外部調(diào)研，重點研究骨干人才、新生人才培養(yǎng)、用工管理創(chuàng)新和薪酬優(yōu)化分配等事項。計劃年內(nèi)選擇兩家行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先單位進行調(diào)研走訪，學(xué)習(xí)探討在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級新形勢下人力資源管理工作的重點和難點問題。
6.推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。進一步創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人隊伍_機制，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，暢通發(fā)展通道，依法保障權(quán)益，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。一是完善公司技能人才建設(shè)投入機制，加大職工參加技能教育的扶持力度，結(jié)合公司培養(yǎng)目標(biāo)，通過委托培養(yǎng)、業(yè)務(wù)研修等方式，拓展技能人才培育途徑，依托現(xiàn)有資源、加強校企合作，開展“現(xiàn)代學(xué)徒制”，建立高技能人才實訓(xùn)基地。二是建立健全技能人才激勵機制，繼續(xù)開展“首席技師”“首席工人”等專業(yè)技能職務(wù)評聘工作，優(yōu)化調(diào)整相關(guān)評審辦法，拓寬技能人才成長通道。三是探索建立技能人才企業(yè)自主評價體系，在國家職業(yè)標(biāo)準統(tǒng)一框架下，結(jié)合公司特點和實際，創(chuàng)新人才評價標(biāo)準和技能鑒定方式，起草技能等級內(nèi)部評定資格條件和針對性的分類評價辦法。
三、加強薪酬管理,激發(fā)員工干事熱情
7.推進工資總額預(yù)算管理。依法依規(guī)加強對基層單位工資總額的_。一是根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》、省人社廳《改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，積極與集團做好對接。通過改革工資總額確定辦法、完善工資與效益聯(lián)動機制、分類確定工資效益聯(lián)動指標(biāo)等，確保改革政策得到落實。二是在公司經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，建立健全工資總額決定機制和職工工資正常增長機制。結(jié)合公司_體系，實施工資總額分級的預(yù)算管理，下屬企業(yè)可根據(jù)業(yè)績完成 ……（未完，全文共3878字，當(dāng)前僅顯示1958字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司2019年人力資源管理工作要點》）