民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)治安綜合治理論文

　　民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)治安綜合治理論文
　　淺談民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)治安綜合治理工作
　　社會(huì)治安，關(guān)系國(guó)家的穩(wěn)定與發(fā)展。企業(yè)的綜合治理也同樣影響著企業(yè)的生存與進(jìn)步，尤其是民營(yíng)企業(yè)。因此民營(yíng)企業(yè)的綜合治理與社會(huì)治安一樣重要。前者是后者的有機(jī)組成部分，隨著我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展壯大，這一部分已經(jīng)越來(lái)越重要了。
　　當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)加入了世貿(mào)組織，對(duì)外開放向更加深、縱的方向發(fā)展，這對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，的確是一個(gè)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為全國(guó)500強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)之一的浙江威陵金屬集團(tuán)有限公司（前身是浙江輕工金屬材料改制廠），是乘著改革開放的春風(fēng)。20世紀(jì)八十年代初，只有幾個(gè)人的手工作坊，經(jīng)過二十年的努力奮斗，現(xiàn)在已經(jīng)是一個(gè)擁有近兩千職工，占地面積300多畝的“全國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)”企業(yè)。主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各種規(guī)格的鋼帶、高頻焊管、出口鋼家具等系列產(chǎn)品。由于企業(yè)的拳頭產(chǎn)品是鋼家具，屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)
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，思想應(yīng)該得到徹底的解放，有的放矢地建章立制，明確工作目標(biāo)，做好綜合治理的臺(tái)帳工作。
　　由于企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)綜合治理工作重視了，企業(yè)里相應(yīng)的保衛(wèi)工作部門也設(shè)立起來(lái)了，也就是硬件條件有了，但是如果沒有一個(gè)比較好的可行的管理制度，對(duì)全體職工加以約束，對(duì)工作人員的工作程序加以規(guī)范，那也只能是亂七八糟的瞎搞。因此，作為民營(yíng)企業(yè)在這方面必須向老牌的國(guó)有企業(yè)學(xué)習(xí)了，將一個(gè)個(gè)管理制度建立起來(lái)，把一個(gè)個(gè)辦法制訂出來(lái)，也就是必須開發(fā)出企業(yè)綜合治理工作的軟件。公司的企業(yè)綜合治理工作目標(biāo)明確，就是要為企業(yè)實(shí)現(xiàn)三個(gè)宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)——爭(zhēng)做百年老字號(hào)、爭(zhēng)做有國(guó)際市場(chǎng)的規(guī)模型企業(yè)、爭(zhēng)做現(xiàn)代化的企業(yè)，保駕護(hù)航，同時(shí)為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為地方社會(huì)治安服務(wù)。
　　浙江威陵金屬集團(tuán)有限公司自保衛(wèi)科設(shè)立以來(lái)，隨著工作的不斷深入開展，已經(jīng)制訂出了諸如《員工守則》、《門衛(wèi)制度》、《消防安全制度》、《安全生產(chǎn)管理辦法》、《員工行為規(guī)范》、《臺(tái)帳管理規(guī)定》等一系列的廠紀(jì)廠規(guī)。
　　第三、實(shí)事求是，因企制宜地從實(shí)際出發(fā)，積極摸索多種多樣的工作方法。
　　我們知道，實(shí)事求是是一種科學(xué)的工作態(tài)度，一種正確的工作方法。不少民營(yíng)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)還是低層次的勞動(dòng)密集型的，而本地區(qū)的人口又是相對(duì)有限的，因此，大量“外地人”紛紛從祖國(guó)的中西部地區(qū)，涌向東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，給這些地區(qū)的治安管理工作帶來(lái)了一定的難度。
　　浙江威陵金屬集團(tuán)有限公司正是這樣典型的民營(yíng)企業(yè)。針對(duì)這一情況，公司綜合治理工作小組人員進(jìn)行了認(rèn)真的研究，尤其是保衛(wèi)科，在平時(shí)的工作中十分注意分析、總結(jié)各種經(jīng)驗(yàn)，探究出其本質(zhì)。實(shí)事求是，因企制宜，是他們工作中不變的準(zhǔn)則，并且一直努力探索好的工作方法。
　　將綜合治理工作與黨工團(tuán)工作很好的結(jié)合起來(lái)，通過黑板報(bào)、宣傳欄，以及各種大會(huì)小會(huì)，積極給全體員工灌輸一種“團(tuán)結(jié)、幫助、引導(dǎo)、教育”的思想，經(jīng)常以“愛企、敬業(yè)、守法”為主要內(nèi)容，堅(jiān)持正面引導(dǎo)，開展多渠道、多形式的思想教育。在生活上，盡量多照顧外地職工，對(duì)一些剛到本地的人員，幫助他們尋找租住地，辦理有關(guān)證件，讓他們能安心地工作，有的是黨員或團(tuán)員，及時(shí)讓他們將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入，有的工作表現(xiàn)很好，他本人提出入黨、入團(tuán)申請(qǐng)的，公司黨支部也按規(guī)定予以吸收。這樣，就能使外地民工有一種在家的感覺。
　　定期進(jìn)行矛盾糾紛排查，經(jīng)常分析、研究、掌握職工群眾隊(duì)伍的思想狀況，進(jìn)行分類指導(dǎo)，區(qū)別對(duì)待。堅(jiān)持典型示范，榜樣引路，樹立一批先進(jìn)典型，作為學(xué)習(xí)的榜樣；團(tuán)結(jié)幫助大部分員工，進(jìn)行正面引導(dǎo)；堅(jiān)決依法、依廠紀(jì)廠規(guī)，查處違法違規(guī)分子，殺一儆百，以作警戒，教育一片。
　　與當(dāng)?shù)毓�、派出所合作。同時(shí)開通企業(yè)“110”報(bào)警系統(tǒng)，建立了一支由近三十人組成的保安隊(duì)伍，分管公司各個(gè)大門，及負(fù)責(zé)夜間各廠區(qū)的巡邏工作。
　　第四，注重提高、學(xué)習(xí)交流、不斷總結(jié)，是做好綜合治理工作的不竭源泉。
　　工作總是不斷地會(huì)出現(xiàn)新的問題，新的問題總是要有效地進(jìn)行處理的。作為民營(yíng)企業(yè)，大多是正處在生長(zhǎng)發(fā)育期，很多方面的工作，包括綜合治理工作，還很不成熟，不完善，工作人員包括企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者也是邊干邊學(xué)的。
　　好就好在中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)主都是很好學(xué)上進(jìn)的。他們中不泛熱愛學(xué) ……（未完，全文共2698字，當(dāng)前僅顯示1715字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)治安綜合治理論文》）