目錄/提綱:……
(一)、圍繞中心,服務大局,群眾性建功立業(yè)活動有了新進展
(二)實施“溫暖”工程,職工生活和扶貧解困工作有了新提高
(三)以深化廠務公開為突破口,民主管理工作有了新突破
(四)、突出職能,面向基層,群眾文體活動有了新跨越
(五)全面加強自身建設,工會組織建設有了新增強
一、堅持以人為本,堅定不移地把群眾安全生產(chǎn)工作擺在煤礦工會各項工作的首位
二、關心職工生活,維護職工切身利益
三、強化民主管理和廠務公開工作,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系
四、開展豐富多采、健康向上的群眾性文藝體育活動,加強企業(yè)文化建設
五、加強自身建設,為全面提高工會工作整體水平提供保證
……
在礦工會2005年工作會上的講話
同志們:
元旦剛過,首先我代表礦工會祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、家庭幸福、萬事如意。
這次會議的主要任務是,認真
總結工會2004年工作情況,安排部署2005年的工作任務,
動員全體會員認真貫徹黨的十六屆四中和集團公司、礦工作會議精神,圍繞全礦中心工作,發(fā)揮工會優(yōu)勢,搞好兩個維護,為全面完成陶陽礦2005年的各項目標任務做出我們應有的貢獻。
下面,我重點講兩個方面的問題
第一部分2004年工會工作的簡要回顧
2004年以來,特別是下半年以來,我們按照集團公司工會提出的“黨委要求做什么、行政需要做什么,職工群眾盼望做什么,工會就要竭盡全力做好什么”的總體要求,立足實際抓定位,找準坐標謀思路,突出重點,開拓創(chuàng)新,扎實工作,受到了各級領導和廣大職工家屬的一致好評。礦工會分別被集團公司工會、泰安市總工會、山東省煤礦工會授予“先進職工之家”榮譽稱號。
。ㄒ唬、圍繞中心,服務大局,群眾性建功立業(yè)活動有了新進展
以開展“安康杯”、“創(chuàng)優(yōu)杯”競賽為主線,突出工會維護職能,狠抓安全宣傳教育和群眾監(jiān)督檢查,認真組織安全知識、技術技能、產(chǎn)量進尺等競賽等活動,群眾性建功立業(yè)活動得到了各級領導和廣大職工的充分肯定。
1、勞動競賽富有成效。充分發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢,在區(qū)隊之間、班組之間開展了多種形式的安全、生產(chǎn)比賽活動,并在工業(yè)廣場設置了競賽臺,全年共對安全好、
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生油、50斤大米、兩包衛(wèi)生紙,總價值70多萬元。
。ㄈ┮陨罨瘡S務公開為突破口,民主管理工作有了新突破
一是堅持黨政工齊抓共管,不斷深化了廠務公開工作。及時調整廠務公開領導小組、專業(yè)小組、監(jiān)督檢查小組,制定下發(fā)了《關于進一步修改完善礦廠務、區(qū)務公開分工負責制的意見》,對礦廠務公開欄十個欄目近二十個部門的責任分工進行了細化,對區(qū)務(班務)公開的內容作了進一步明確。責任部門堅持每月對公開內容進行張貼,領導小組堅持每月組織人員進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題當場指出,及時整改,做到了真實全面,成為職工參政議政的橋梁和紐帶。
二是堅持完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度,不斷提高了職代會質量。建起了礦、車間、班組三級民主管理網(wǎng)絡,規(guī)范了職代會議程和內容。召開了礦九屆十二次職工、工會八屆二次會員代表大會和礦九屆十三次職代會,及時審議通過了企業(yè)重大決策及涉及職工利益的議案和方案,在元月4號下午,我們又召開了職代會聯(lián)席會,2005年安全二號文進行了審議。
三是堅持完善平等協(xié)商集體合同制度和工資集體協(xié)商制度,勞動關系協(xié)調機制建設得到進一步加強。建立健全了各級勞動爭議調解和勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查組織,對《集體合同》條款進行了充實和完善,堅持定期檢查合同的履約情況。對每年分配到我礦大、中專、技校畢業(yè)生及時簽訂勞動合同。對解除勞務合同的職工,都嚴格按照《企業(yè)職工獎懲條例》及《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》的有關條款和程序,經(jīng)職代會或職代會聯(lián)席會審議通過,避免了重大勞動爭議案件的發(fā)生。
四是強化了農民合同工入會工作。按本著“先組建、后充實、再完善”的工作思路,狠抓了農民合同工入會工作,對他們情感上感化、精神上鼓勵、政策上傾斜,舉辦了農合工安全知識考試、安全知識搶答賽、技術比武等專項活動,對涌現(xiàn)出的安全好、出勤多、工作出色的優(yōu)秀農合工進行表彰,有效地穩(wěn)定了農合工隊伍。省煤礦工會領導來礦
調研時,對這項工作給予了充分肯定和高度評價。
。ㄋ模、突出職能,面向基層,群眾文體活動有了新跨越
一是進一步加強了思想道德建設。大力培育四有職工隊伍,在全礦進行了“十佳技術能手、十佳好礦嫂、十佳文體能手”等十個“十佳評選”和“道德箴言、安全格言”等系列征集活動,進一步提高了廣大干部職工家屬的思想道德水平。
二是積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。廣泛開展的“爭創(chuàng)學習型企業(yè),爭做學習型員工”活動,對礦工業(yè)廣場形象化宣傳重新進行了規(guī)劃,在礦工業(yè)廣場安設了宣傳牌板,修建了黑板報一條街,在井下主要巷道張貼了宣傳標語,在井口、澡堂設置宣傳放音系統(tǒng),促進了精神文明的深入開展。
三是群眾性文體活動豐富多彩。按照“抓大活小,文化活動出精品,體育活動出成績”的要求,舉辦了象棋、乒乓球、臺球、籃球比賽和“慶祝建黨85周年”、"夕陽紅"等文藝演出。特別是在集團公司舉辦的第二十九屆籃球運動會上,我礦男子籃球勇奪七礦第一名,取得了14年來的最好成績。
。ㄎ澹┤婕訌娮陨斫ㄔO,工會組織建設有了新增強
一是工會組織進一步健全。按照民主程序,進一步健全了礦、區(qū)隊、班組的組織建設。在報請集團公司工會同意的前提下,調整充實了一批專兼職工會干部,進一步理順了管理_,整體工作水平上了一個臺階。
二是工會作風進一步提高。先后起草下發(fā)《工會工作紀律》、《工作時間八不準》等多個制度文件,進行了張貼上墻,工會干部職工的
工作作風、工作效率有了明顯提高。
三是職工之家創(chuàng)建工作進一步加強。將“建家”工作納入增強車間工會活力的主要手段和措施,從制度上、規(guī)劃上、活動上不斷加大了的建設指導力度,使職工之家成為工會
安全生產(chǎn)、民主管理、廠務公開、扶貧解困和企業(yè)文化建設的有效載體。
四是工會財務、財產(chǎn)管理進一步規(guī)范。嚴格財經(jīng)紀律、嚴格各種財務手續(xù),嚴格執(zhí)行重大開支集體審批制度,加強了辦公物品的管理,做到了帳物相符。同時,加強了經(jīng)費的審查工作,杜絕了各類違規(guī)、違紀現(xiàn)象的發(fā)生。。
回顧總結2004年的工作,我們的主要體會是
必須始終自覺接受黨的領導,取得黨組織的重視和支持,才能保證工會工作的正確方向。必須始終服從服務大局,切實圍繞全礦中心去安排和部署,工會工作才能更好地發(fā)揮作用。必須始終突出維護職責,真心實意地為職工辦實事、辦好事,才能得到職工的信任和擁護,才能增強工會的凝聚力。必須始終堅持抓重點帶全局的工作思路,率先在重點和難點上有所突破,才能推動工會工作實現(xiàn)突破和跨越。必須不斷加強自身改革和建設,推進工作作風和活動方式的轉變,才能推進工會工作不斷上新水平。
2004年雖然我們做了大量工作,但仍存在一些不足,突出表現(xiàn)在:
一是面對新形勢,部分工會干部的思想觀念、思維方式、工作方法、精神狀態(tài)還有較大差距,工作作風還有待進一步深入,整體素質有待進一步提高。
二是在履行維護職能方面,特別在扶貧解困、送溫暖、職工文體娛樂生活等方面與上級領導的要求和職工的期望還有一定的差距
付湊付的現(xiàn)象。對以上問題,必須在以后的工作中,認真加以解決。
第二部分2005年礦工會工作打算
2005年是我礦煤炭主業(yè)提效、非煤產(chǎn)業(yè)提速和企業(yè) ……(未完,全文共7899字,當前僅顯示2773字,請閱讀下面提示信息。
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