地稅分局整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)會(huì)議資料

目錄/提綱：……
一、征管資料上
二、征收管理上
三、機(jī)關(guān)干部作風(fēng)上
二是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃
四是“好人”現(xiàn)象太多
五是征管責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)
六是優(yōu)質(zhì)服務(wù)不夠到位
七是“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象仍時(shí)有反映
一是對(duì)不起國(guó)家發(fā)的工資，二是對(duì)不起良心
一、嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到和早退
二、堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)
……

　　一年來(lái)，分局干部職工思想紀(jì)律作風(fēng)有了較大改進(jìn)，總體上是好的，說(shuō)明我們*分局干部隊(duì)伍的主流是好的，是經(jīng)得起考驗(yàn)的，是能打硬仗的。但是也存在著不容忽視的問(wèn)題，歸納起來(lái)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　一、征管資料上
　　1、個(gè)體戶征管資料收集內(nèi)容不全。
　　2、稅收征收臺(tái)帳登記不規(guī)范、不及時(shí)、登記的內(nèi)容只有自己明白。
　　3、雙定清冊(cè)底子不清，有漏登現(xiàn)象，與每月上報(bào)的征管質(zhì)量考核表戶數(shù)不符。
　　4、大部分對(duì)個(gè)體戶管理缺乏典型調(diào)查材料。
　　5、社保費(fèi)報(bào)表傳遞手續(xù)不全、報(bào)表傳遞不及時(shí)，沒(méi)寫社保費(fèi)征收分析。
　　二、征收管理上
　　1、專管員的管戶底子不清
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略456字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
力，缺乏處理問(wèn)題隨機(jī)應(yīng)變能力，卻又不主動(dòng)、不善于學(xué)習(xí)，在某些方面損害了地稅部門的形象。
　　四是“好人”現(xiàn)象太多�？h局和分局現(xiàn)在有少數(shù)工作無(wú)法落到實(shí)處，這與存在的大量“好人”現(xiàn)象不無(wú)關(guān)系。有些同志事不關(guān)己、高高掛起，認(rèn)為多一事不如少一事，怕得罪人，結(jié)果是一團(tuán)和氣、是非不分。這種現(xiàn)象表面上是在做好事，實(shí)際上是在做壞事，對(duì)犯錯(cuò)誤的人“心太軟”。
　　五是征管責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：征管底冊(cè)不清、檢查資料不全、驗(yàn)證不到位、該登記臺(tái)帳的沒(méi)有登記、該上報(bào)的報(bào)表資料不能按時(shí)上報(bào)或上報(bào)內(nèi)容殘缺不全等等，不一而足。作為一名征收人員，你如果連自己征管的納稅戶名冊(cè)都不清楚，該交多少稅、已交多少稅都不知道，到企業(yè)檢查結(jié)算后連一份完整的結(jié)論資料都沒(méi)有，你說(shuō)你的征管責(zé)任意識(shí)是強(qiáng)還是不強(qiáng)？專管員不依法按章辦事，存在著漏征漏管現(xiàn)象，該管的不管，該征收的不收。
　　六是優(yōu)質(zhì)服務(wù)不夠到位。主要表現(xiàn)有：服務(wù)不規(guī)范；態(tài)度生硬；辦事推諉；程序繁瑣且不夠公開；沒(méi)有堅(jiān)持著裝上崗，未堅(jiān)守崗位以及未使用文明用語(yǔ)等等。
　　七是“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象仍時(shí)有反映。部分干部生活上_散漫，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，不遵守分局制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，不清正廉潔，個(gè)別干部有到個(gè)體戶吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，嚴(yán)重違背了稅務(wù)干部“十五不準(zhǔn)”的規(guī)定。
　　存在這些問(wèn)題的主要原因是：
　　1、工作責(zé)任差。有的組長(zhǎng)和專管員根本沒(méi)有工作責(zé)任性，組長(zhǎng)只聽匯報(bào)，不解決問(wèn)題，專管員只忙于面上工作，不能扎實(shí)的沉下去。
　　2、工作時(shí)間差。由于大多數(shù)都是“走讀生”，每星期實(shí)際工作時(shí)間只有4天（星期一中午來(lái)，星期五上午走），工作環(huán)境是寬松，若大家不珍惜自己的工作，說(shuō)句實(shí)話一是對(duì)不起國(guó)家發(fā)的工資，二是對(duì)不起良心。
　　3、集體凝聚力差。沒(méi)有一個(gè)整體榮譽(yù)感，我們大家來(lái)自東西南北，在一起工作是一種緣分，有的人心不是用在工作上，而是用在防人上，說(shuō)是了非，勾心斗角。
　　4、工作積極性差。臨時(shí)工和正式人員待遇懸殊差距大，有的人工作總是想我拿待遇的少，帶著情緒工作，帶著包袱工作，出工不出力，工作效率底。
　　針對(duì)以上存在的問(wèn)題有則改之，無(wú)則加勉，目的是促進(jìn)我們分局今后的工作。
　　為了各項(xiàng)紀(jì)律落到實(shí)處，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，加快精細(xì)化管理進(jìn)度，現(xiàn)就嚴(yán)肅分局工作紀(jì)律要求如下：
　　一、嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，按時(shí) ……（未完，全文共2013字，當(dāng)前僅顯示1279字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《地稅分局整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)會(huì)議資料》）