員工入職等手續(xù)辦理流程

目錄/提綱：……
一、員工招聘：
二、員工入職：
三、員工轉(zhuǎn)正：新員工試工期為一周，試用期為三個(gè)月（業(yè)務(wù)部另議）：
四、崗位變動(dòng)：
五、員工離職：當(dāng)員工要離開(kāi)公司時(shí)，需要提前與部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明
……

　　一、員工招聘：
　　1、各部門(mén)主管將所需崗位信息及要求提供給綜合部，
　　2、綜合部在51job網(wǎng)站刊登崗位招聘信息（此信息每天進(jìn)行刷新），
　　3、各部門(mén)主管刪選后通知綜合部安排人員面試，綜合部協(xié)調(diào)會(huì)議室的使用，
　　4、面試合格后由綜合部通知安排復(fù)試或通知入職，各部門(mén)所需人員招聘結(jié)束后，部門(mén)主管及時(shí)通知綜合部停止51job的職位刷新。
　　注：特別招聘需
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略300字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、綜合部與主管經(jīng)理核實(shí)新入職員工試用期及轉(zhuǎn)正后工資。
　　注：對(duì)于各項(xiàng)帳號(hào)信息的開(kāi)通技術(shù)部?jī)H接受綜合部的通知，其它人員無(wú)權(quán)要求技術(shù)部進(jìn)行相關(guān)操作。對(duì)于新入職的業(yè)務(wù)人員，在培訓(xùn)期內(nèi)各項(xiàng)帳號(hào)暫不開(kāi)通，進(jìn)入試用期后再開(kāi)通。
　　三、員工轉(zhuǎn)正：新員工試工期為一周，試用期為三個(gè)月（業(yè)務(wù)部另議）：
　　1、試工期滿(mǎn)試用合格后進(jìn)入試用期，試用期滿(mǎn)需提交簡(jiǎn)明扼要的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)過(guò)部門(mén)主管審核通過(guò)簽字確認(rèn)；（試工期不合格無(wú)工資）
　　2、由綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
　　注：如果新員工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，并且表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理報(bào)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。
　　四、崗位變動(dòng)：
　　員工進(jìn)入公司以后,無(wú)論因工作需要或個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng),都可以進(jìn)行公司內(nèi)部工作流動(dòng)。進(jìn)行崗位變動(dòng)時(shí)需要首先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn)后,交由綜合部存檔備案，同時(shí)完成了內(nèi)部流動(dòng)。同時(shí)公司保留對(duì)崗位變動(dòng)人員的工作內(nèi)容及薪金進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。
　　五、員工離職：當(dāng)員工要離開(kāi)公司時(shí)，需要提前與部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，將報(bào)公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
　　離職流程：
　　1、經(jīng)過(guò)部門(mén)主管同意轉(zhuǎn)至綜合部辦理離職手續(xù)，
　　2、填寫(xiě)《工作交接單》，與本部門(mén)內(nèi)部人員交接紙面文件、電子文檔、客戶(hù)信息、辦公鑰匙等相關(guān)辦公資料，并在交接單上簽字，
　　3 ……（未完，全文共1325字，當(dāng)前僅顯示842字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《員工入職等手續(xù)辦理流程》）