思想政治工作怎樣在主輔分離、輔業(yè)改制中發(fā)揮作用

目錄/提綱：……
一、企業(yè)改制中思想政治工作的現(xiàn)狀
二、企業(yè)改制中思想政治工作存在問題的原因
三、加強改制中思想政治工作的對策
一是加強形勢任務教育
二是發(fā)揮輿論宣傳導向作用
一是抓重點問題
二是抓重點階段
三是抓_
四是抓重點時期
一是變“磨嘴皮”為“辦實事”
二是變“上對下”為“面對面”
三是變“硬處置”為“軟著陸”
……

　　當前，隨著企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制工作的逐步開展，企業(yè)黨組織如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，加強和改進思想政治工作，有效地應對和解決企業(yè)在深化改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，已成為一個亟待解決的課題。下面，就這一問題談一下粗淺認識。
　　一、企業(yè)改制中思想政治工作的現(xiàn)狀
　　由于目前企業(yè)思想政治工作呈多元態(tài)勢，加之企業(yè)改制后可能出現(xiàn)的新情況、新問題，導致當前改制單位職工的思想狀況也呈多元態(tài)勢�？偟目�，經(jīng)過多年的深化改革，職工的思想觀念有了較大轉(zhuǎn)變，改革意識和心理承受能力有了明顯增強。特別是大多數(shù)職工在主觀上都十分珍惜來之不易的就業(yè)崗位和工作機會，職工普遍關(guān)心企業(yè)發(fā)展，支持企業(yè)改革，對企業(yè)懷有責任感，渴望工作，愿意努力做好本職工作，在當前企業(yè)比較困難的情況下，迫切希望企業(yè)早日走出困境，提高經(jīng)濟效益。但同時在思想方面也存在一
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，錢從哪里來”的問題。針對這一思想工作的特殊性，要及時采取措施，調(diào)整角度，換位思考，全面把握各個層面的思想情況，積極探索新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，開辟新途徑，探索新辦法，運用先進的手段和方法加大工作力度，把思想政治工作更好地_到改革改制中去，提高思想工作的主動性、針對性和實效性。
　　2、加強正確引導。改革改制工作頭緒多、任務重，事關(guān)職工的切身利益，這項工作每推進一步，職工群眾都有自己的看法和想法。加之廣大職工對國家主輔分離、輔業(yè)改制工作和有關(guān)政策、法規(guī)比較陌生，思想上極易產(chǎn)生波動情緒，不穩(wěn)定因素明顯增多。在這種情況下，思想工作必須圍繞中心，緊跟改革改制的全過程。一是加強形勢任務教育。要組織職工認真學習黨的十六屆四中全會精神以及上級有關(guān)企業(yè)改革改制的文獻，學習上級的一系列講話，及時分析企業(yè)改革形勢，增強對國有企業(yè)改革重要性、必要性的認識，教育職工自覺堅持改革，維護穩(wěn)定，為企業(yè)改革發(fā)展奠定良好的思想基礎。二是發(fā)揮輿論宣傳導向作用。要利用廣播、電視、網(wǎng)站、宣傳櫥窗等多種形式，及時、全面、準確地向職工群眾講解國家有關(guān)政策和法規(guī)，學透吃透上級有關(guān)文件和規(guī)定精神，重點向職工講明改革改制是國家賦予衰老礦井的一項優(yōu)惠政策，是為了讓企業(yè)甩掉沉重的歷史包袱輕裝上陣，更好地參與市場競爭，不是精簡人員，更不是讓職工下崗沒飯吃。要講清礦黨委、礦行政對推進企業(yè)改革與發(fā)展的思路和信心，使廣大職工群眾正確認識企業(yè)面臨的困難和形勢，明確“早改早主動，晚改就被動，不改沒出路”的深刻道理。同時，要教育各級領(lǐng)導干部首先要解放思想，堅定信心，站在企業(yè)發(fā)展的高度，旗幟鮮明地直面改革，堅定不移地支持改革，做改革改制的領(lǐng)導者、促進派，經(jīng)得起在關(guān)鍵時期的嚴峻考驗。
　　3、把握重點環(huán)節(jié)。思想政治工作既是一門科學，又是一項很強的社會實踐活動，必須緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐和職工的思想實際。改制期間，職工思想復雜多變，思想工作抓不住重點，就會得不償失。具體要圍繞四個方面來做好工作。一是抓重點問題。整個改制過程，職工最關(guān)心的問題就是工資待遇、工作安排和退休等現(xiàn)實問題，思想工作一定要敢于面對這些問題。主動吸納他們的意見，尊重他們的合理要求，掌握他們的實際心態(tài)，使思想工作更貼近職工實際。二是抓重點階段。思想工作不像生產(chǎn)經(jīng)營那樣每時每刻抓在手，必須瞄準時機，把握火候，抓住重點集中精力開展工作。特別是對改制方案要充分醞釀，在兼顧國家、企業(yè)和個人利益的前提下，制定出能夠充分體現(xiàn)職工利益的實施方案，通過國有資產(chǎn)的保值、增值、重組、盤活、置換等措施，讓企業(yè)徹底放下包袱。在重點實施階段，哪方面思想工作不到位，也不能急于求成；寧可改革慢半拍，也要穩(wěn)扎穩(wěn)打，確保取得實實在在的效果。三是抓_。職工在反映思想問題時，往往有一些“代言人”、“領(lǐng)頭雁”。這些人敢說敢做，在職工中有一定的影響和威信，除少數(shù)人外大部分能代表職工利益，為職工講話，如果做好了這部分人員的工作，就能以點帶面、四兩撥千斤。尤其在職工對上級政策吃不透 ……（未完，全文共3189字，當前僅顯示1611字，請閱讀下面提示信息。收藏《思想政治工作怎樣在主輔分離、輔業(yè)改制中發(fā)揮作用》）