機(jī)關(guān)公務(wù)人員工作規(guī)則（試行）

目錄/提綱：……
一、出勤與考勤
（一）上班不無故遲到、早退，不曠工
（二）維護(hù)會議秩序
（三）維護(hù)辦公秩序
（四）遵守值班制度
二、工作與學(xué)習(xí)
（一）主動開展本職工作
（二）服從組織領(lǐng)導(dǎo)
（三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合
（四）服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效
（五）積極為窗口服務(wù)
（六）按職能或依領(lǐng)導(dǎo)指定的課題，開展經(jīng)常性的工作調(diào)研
（十）厲行節(jié)約，提高工作效益
三、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭遵守上級有關(guān)規(guī)定，帶頭遵守中心的出勤考勤制度和工作規(guī)則
（四）處級領(lǐng)導(dǎo)干部、各處室每年要寫出至少一篇工作調(diào)研報告
（五）領(lǐng)導(dǎo)干部按職責(zé)和分工負(fù)起責(zé)任，主動承擔(dān)急、難、險、重工作任務(wù)
四、評議與考核
（一）月度考核：
（二）季度考核：
（三）考核辦法：
……

　　為進(jìn)一步規(guī)范有序地開展中心機(jī)關(guān)工作，提高工作效率，逐步形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理_和運(yùn)行機(jī)制，本中心機(jī)關(guān)工作人員在遵照執(zhí)行上級制定的有關(guān)規(guī)定的同時，應(yīng)當(dāng)施行如下基本工作規(guī)則：
　　一、出勤與考勤。
　�。ㄒ唬┥习嗖粺o故遲到、早退，不曠工。按中心的考勤制度自覺參加考勤。無故不參加考勤的，因私、因病離崗不履行請假手續(xù)的，視同曠工。
　　因公外出（開會、出差等）按上級有關(guān)通知或中心領(lǐng)導(dǎo)指派，同時告知辦公室備案。
　　因私、因病離崗，離崗時間半個工作日以內(nèi)的，按層級向領(lǐng)導(dǎo)口頭請假；離崗時間超過0.5—2個工作日的，事先填寫《請假單》報中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，將《請假單》送辦公室后離崗；離崗時間在2個工作日以上的，《請假單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報中心主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后離崗。因病離崗的，加附醫(yī)院證明。(急病允許事后補(bǔ)辦請假手續(xù))
　�。ǘ┚S護(hù)會議秩序。開會、學(xué)習(xí)要準(zhǔn)時參加，因故缺席或遲到、早退的，事先應(yīng)向會議主持人請假，
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指定的課題，開展經(jīng)常性的工作調(diào)研。調(diào)研應(yīng)當(dāng)親歷親為，求真務(wù)實(shí)。（本項(xiàng)列入年度考核內(nèi)容）
　�。ㄆ撸┓e極參加上級或中心組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，正確處理工學(xué)矛盾，自學(xué)可用知識和業(yè)務(wù)技能，提高學(xué)歷水平，勝任本職工作，不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)。（本項(xiàng)列入年度考核內(nèi)容）
　　（八）進(jìn)行經(jīng)常性的工作交流匯報（述職），對工作績效的反映要客觀、如實(shí)、透明，講究誠信，不弄虛作假。（季度考核分10%）
　�。ň牛┦炀毜厥褂镁W(wǎng)絡(luò)等自動化辦公技術(shù)，自己動手處理職務(wù)范圍內(nèi)的辦公信息，按規(guī)范操作計(jì)算機(jī)，自覺維護(hù)網(wǎng)絡(luò)a全。（本項(xiàng)列入年度考核內(nèi)容）
　�。ㄊ﹨栃泄�(jié)約，提高工作效益。節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支和工作成本，提高工作時效和辦公用品的使用效率，珍惜公共財(cái)物。（本項(xiàng)列入年度考核內(nèi)容）
　　三、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則
　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭遵守上級有關(guān)規(guī)定，帶頭遵守中心的出勤考勤制度和工作規(guī)則。
　�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭遵守民主集中制原則，按議事規(guī)則和工作程序辦事，負(fù)責(zé)地做好分管工作，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)，不搞各自為政，不失位、錯位。
　�。ㄈ┛萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部按工作分工承擔(dān)的重點(diǎn)工作，在向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報的同時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
　�。ㄋ模┨幖夘I(lǐng)導(dǎo)干部、各處室每年要寫出至少一篇工作調(diào)研報告。
　�。ㄎ澹╊I(lǐng)導(dǎo)干部按職責(zé)和分工負(fù)起責(zé)任，主動承擔(dān)急、難、險、重工作任務(wù)。
　　四、評議與考核
　　實(shí)行月度考核與季度、年度考核相結(jié)合的考核辦法。月度考核以考勤記錄為主，工作任務(wù)完成情況按季度、年度考核為主。月度、季度考核結(jié)果作為年度考核的基礎(chǔ)和依據(jù)，在年度考核計(jì)分中應(yīng)占30%份額。年度考核按上級制定或中心黨組決定的標(biāo)準(zhǔn)和方式進(jìn)行�？己私Y(jié)果與考核獎金、各類評先獎優(yōu)、職務(wù)升遷掛鉤。
　　月度出勤、考勤記錄和季度完成工作目標(biāo)的情況考核結(jié)果在機(jī)關(guān)公布，接受監(jiān)督和評議。
　　此規(guī)則從200*年6月1日起執(zhí)行。
　　附：中心機(jī)關(guān)公務(wù)人員考核細(xì)則
　　附：
　　中心機(jī)關(guān)公務(wù)人員考核細(xì)則
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　　凡按規(guī)定出勤上班無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的，每月考核獎200元。如有下列情況的酌情扣獎：
　　1、上班無故遲到三次及以上或累計(jì)遲到時間超過15分鐘的，扣當(dāng)月考核獎金50元。
　　2、因私請假離崗半個工作日的，扣當(dāng)月考核獎金5元；一個工作日的，扣當(dāng)月考核獎金10元；超過一天的，依此扣除考核獎，直至扣完當(dāng)月考核獎。
　　病假一個月以內(nèi)的，不扣當(dāng)月考核獎；連續(xù)病假一個月以上的，超過的時間按比例扣發(fā)當(dāng)月考核獎金。允許用年休假抵扣病、事假（年休假時間按規(guī)定扣除假日時間）年休假一天可以抵扣病假2天或事假一天。
　　3、曠工半個工作日的，扣當(dāng)月考核獎金100元；一個工作日的扣除當(dāng)月考核獎金。超過一天的，除扣除當(dāng)月考核獎外，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
　　4、上班時間有違反辦公秩序行為的，第一次警告，并扣發(fā)獎金20元；第二次扣發(fā)獎金50元；第三次，扣發(fā)當(dāng)月考核獎金。
　　5、因出勤與考勤、違紀(jì)被上級有關(guān)部門查處的，扣除3個月考核獎金。
　　實(shí)行加班調(diào)休制度：凡節(jié)假日等加班，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到辦公室領(lǐng)取加班卡。因病、因事請假的，允許用加班卡抵扣，抵扣辦法同年休假。
　　月度考勤、考核以電腦刷卡記錄、《請假單》（醫(yī)院病假證明）和辦公室備案情況為依據(jù)，經(jīng)紀(jì)檢、監(jiān)察室審定后執(zhí)行獎罰。
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　　季度完成工作目標(biāo)的情況考核，按項(xiàng)目賦分，在機(jī)關(guān)公務(wù)員中進(jìn)行無記名民主評議投票（占30%），同時處室負(fù)責(zé)人給本處室公務(wù)人員及所有處室負(fù)責(zé) ……（未完，全文共2980字，當(dāng)前僅顯示1894字，請閱讀下面提示信息。收藏《機(jī)關(guān)公務(wù)人員工作規(guī)則（試行）》）