銀行女職工組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中的作用

目錄/提綱：……
一、女職工開展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)存在的問題及原因分析
三是學(xué)習(xí)理論與勇于實(shí)踐不能有機(jī)統(tǒng)一四是終身學(xué)習(xí)的觀念尚未樹立起來
一是思想認(rèn)識(shí)不深刻
二是女性多重角色的影響
三是改革壓力還沒有轉(zhuǎn)換成學(xué)習(xí)動(dòng)力
四是缺乏開展活動(dòng)的_創(chuàng)新
五是女職工組織自身定位的缺失
二、女職工組織推動(dòng)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的途徑建議
（一）在女職工中樹立先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，營(yíng)造良好的創(chuàng)建氛圍
一是充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)開展的重要性
二是樹立先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念
三是重視和支持女職工個(gè)體的自我發(fā)展
四是營(yíng)造人人參與創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的良好氛圍
（二）發(fā)揮女職工組織優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用多種載體開展創(chuàng)建
（三）建立推動(dòng)學(xué)習(xí)的保障機(jī)制，保證創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)穩(wěn)步開展
（四）加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，發(fā)揮在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中的表率作用
……

　　黨的十六大提出“要?jiǎng)?chuàng)建人人學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)”的要求，全總和9部委也相繼提出開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的號(hào)召和實(shí)施意見。在當(dāng)前全社會(huì)廣泛開展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的過程中，工會(huì)承擔(dān)了組織協(xié)調(diào)和日常工作實(shí)施的職責(zé)。那么，女職工組織如何積極發(fā)揮推動(dòng)作用，協(xié)同工會(huì)組織女職工開展好創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷提高女職工綜合素質(zhì)。為此，我們對(duì)**銀行轄區(qū)女職工開展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)情況進(jìn)行了分析，并針對(duì)女職工組織在創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)中發(fā)揮推動(dòng)作用的途徑進(jìn)行了一定的思考。
　　一、女職工開展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)存在的問題及原因分析
　　通過對(duì)**銀行轄區(qū)部分機(jī)構(gòu)的創(chuàng)爭(zhēng)情況的分析，我們認(rèn)為，當(dāng)前**銀行系統(tǒng)女職工創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)中主要存在四個(gè)方面的問題：一是對(duì)新知識(shí)、新理論的掌握相對(duì)滯后，主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)；二是學(xué)習(xí)目標(biāo)不夠明確，淺嘗輒止；三是學(xué)習(xí)理論與勇于實(shí)踐不能有機(jī)統(tǒng)一；四是終身學(xué)習(xí)的觀念尚未樹立起來。分析這些現(xiàn)象，我們認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面的原因：
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強(qiáng)大壓力，但沒有轉(zhuǎn)換成學(xué)習(xí)動(dòng)力，沒有堅(jiān)持學(xué)習(xí)的意識(shí)，變現(xiàn)在參與創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不高，缺乏持續(xù)性和連貫性。
　　四是缺乏開展活動(dòng)的_創(chuàng)新。學(xué)習(xí)型組織的管理_，是以共同愿望為基礎(chǔ)，以團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)為特征，形成的是一種扁平化的組織管理架構(gòu)。而由于**銀行長(zhǎng)期實(shí)行的是一種權(quán)力等級(jí)的管理_，領(lǐng)導(dǎo)者與成員是上級(jí)和下級(jí)的關(guān)系，組織運(yùn)作的慣性很強(qiáng)，成員的主動(dòng)性常常受到各種制約，使創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)_的創(chuàng)新難以展開。
　　五是女職工組織自身定位的缺失。由于創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)在**銀行系統(tǒng)全面鋪開的時(shí)間還不長(zhǎng)，工會(huì)組織參與創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)還沒有深入，因此分支機(jī)構(gòu)女職工組織沒有意識(shí)到創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)是提高女職工素質(zhì)的非常有力的手段，是凝聚女職工，維護(hù)女職工權(quán)益，特別是維護(hù)女職工學(xué)習(xí)權(quán)益的重要途徑，沒有置身于創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的管理組織中去。同時(shí)，部分女職工組織認(rèn)為創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)是黨委管的事，至少應(yīng)該是工會(huì)承辦的事，女職工組織發(fā)揮不了多少作用，不愿意參與組織創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)。
　　二、女職工組織推動(dòng)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的途徑建議
　　在**銀行系統(tǒng)廣泛開展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和**銀行改革，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的必然要求。**銀行系統(tǒng)內(nèi)女職工人數(shù)占全轄總?cè)藬?shù)的1/3，因此全面提高女職工素質(zhì)，讓廣大女職工積極參與到創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)中，以此推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，就顯得尤為重要。女職工組織抓住這個(gè)機(jī)遇，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，在創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)中應(yīng)該有所作為的。
　�。ㄒ唬┰谂毠ぶ袠淞⑾冗M(jìn)的學(xué)習(xí)理念，營(yíng)造良好的創(chuàng)建氛圍
　　氛圍建設(shè)是開展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，女職工組織要在廣大女職工中大力宣傳，營(yíng)造積極學(xué)習(xí)、努力進(jìn)取的良好學(xué)習(xí)氛圍。
　　一是充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)開展的重要性。經(jīng)濟(jì)全球化的加速到來，使我們已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的增長(zhǎng)和迅猛更新，使社會(huì)進(jìn)步的核心力量轉(zhuǎn)向了“學(xué)習(xí)力”。學(xué)習(xí)就成為了目前社會(huì)生存的主要方式和責(zé)任。努力學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)是**銀行職工準(zhǔn)確貫徹執(zhí)行國(guó)家金融方針政策，全面履行**職責(zé)的前提。提高、發(fā)展是**事業(yè)不斷前進(jìn)的基礎(chǔ)，更是每一名**銀行職工義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。在女職工中開展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)就是要建造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作的機(jī)制，使廣大女職工在學(xué)習(xí)中提高素質(zhì)，提升能力，建立自信，從而積極適應(yīng)社會(huì)變革和**銀行的各項(xiàng)改革，達(dá)到崗位建功和崗位成才目的。
　　二是樹立先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念。觀念對(duì)行動(dòng)具有重要的制約或支配作用。要在女職工中開展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)性職工”活動(dòng)，就要倡導(dǎo)樹立4種學(xué)習(xí)理念：“終身學(xué)習(xí)”的理念，拒絕短期行為和以影響工作為由的推脫思想意識(shí)，做到堅(jiān)持不懈自覺參與學(xué)習(xí)，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要；“提高學(xué)習(xí)力”的理念，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的能力，力求提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)；“學(xué)習(xí)工作一體化”的理念，做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，使學(xué)習(xí)與工作有機(jī)結(jié)合；“創(chuàng)新發(fā)展”的理念，長(zhǎng)期努力學(xué)習(xí)的積累才能有創(chuàng)新，提高創(chuàng)新能力是時(shí)代的需要，是確立新的學(xué)習(xí)理念的根本所在。
　　三是重視和支持女職工個(gè)體的自我發(fā)展。開展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)要以人為本，提倡個(gè)人綜合素質(zhì)的全面發(fā)展，注重個(gè)人價(jià)值和個(gè)人潛力的發(fā)揮。在機(jī)關(guān)中弘揚(yáng)尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)尚，加強(qiáng)創(chuàng)新型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)，形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機(jī)制與環(huán)境，營(yíng)造一種能讓人感受到成就感和進(jìn)步感的氛圍。使女職工在創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)中真正學(xué)到有用的知識(shí)，找到創(chuàng)新的方法，達(dá)到提高工作能力和水平的目的。同時(shí)，也要注意學(xué)習(xí)型基層女職工組織的發(fā)展，要以團(tuán)隊(duì)的發(fā)展帶動(dòng)女職工個(gè)體的發(fā)展，以上下一心的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)精神提高學(xué)習(xí)成效，形成良性的雙向互動(dòng)。
　　四是營(yíng) ……（未完，全文共5411字，當(dāng)前僅顯示1900字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《銀行女職工組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中的作用》）