中層干部競爭上崗工作動員會上的講話

目錄/提綱：……
一、這次競爭上崗工作的有關(guān)內(nèi)容
（一）競聘職位
（二）資格條件
（三）時間安排及方法程序
二、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識這次競爭上崗工作的重要意義
一是職院事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要
二是加強(qiáng)職院中層干部隊(duì)伍建設(shè)的需要
三是深化高校干部人事制度改革的具體步驟
一要廣泛宣傳，擴(kuò)大影響
二要積極參與，勇于競爭
三要端正態(tài)度，統(tǒng)一認(rèn)識
四、堅(jiān)持原則，精心組織好這次競爭上崗工作
一要嚴(yán)格競爭上崗的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和程序
一是要扎實(shí)做好推薦報名和資格審查工作
二要認(rèn)真做好面試演講工作
三是要做好組織考察和任前公示工作
二要加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律
……

　　根據(jù)**職院縣級領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際和需要，市委決定對職院部分中層正職崗位實(shí)行競爭上崗，今天召開這個會議，主要是對競爭上崗工作進(jìn)行動員和部署。為確保這次競爭上崗工作順利進(jìn)行，下面，我就如何搞好這項(xiàng)工作講以下幾點(diǎn)：
　　一、這次競爭上崗工作的有關(guān)內(nèi)容
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　　本次競爭上崗的職位共8個，其中三年聘期滿職位4個，分別是：教務(wù)處處長、人事處處長、師范部主任、外語系主任；目前空缺職位4個，分別是：團(tuán)委書記、機(jī)電工程系主任、音樂系主任、基礎(chǔ)部主任。
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　　參加競爭上崗者必須具備以下基本條件：
　　1、具有履行崗位職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、_思想、_理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
　　2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。
　　3、堅(jiān)持解放思想，
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競爭上崗不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格審查合格的人員于6月18日參加演講答辯。參加演講答辯會的人員為專家評委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表。專家評委人數(shù)原則上不少于7人，全部從校外聘請；優(yōu)秀教師代表人數(shù)原則上不少于30人，其中高級職稱人數(shù)不少于40℅。演講時主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢和做好競爭職位工作的設(shè)想，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。
　　參加演講答辯會的專家評委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表分別對競爭者演講答辯情況進(jìn)行打分，滿分各為100分，具體計算方法是（以專家評委打分為例）：專家評委打分分別去掉1個最高分、1個最低分，其余評委給分相加后除以其余評委人數(shù)，即為應(yīng)考者演講得分。最后按專家評委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表4∶3∶1.5∶1.5的比例計算總成績。
　　對競爭上崗人員還要進(jìn)行民主測評。民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評價。內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)細(xì)分為若干要素，每個要素劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，由參加測評人員無記名填寫評價意見。
　　4、組織考察。院黨委根據(jù)演講答辯成績和加分情況，從高分到低分，各職位按照擬選人數(shù)1：1的比例確定考察對象，報市委組織部審批后實(shí)施考察。
　　5、研究決定和任免。考察結(jié)束后，院黨委綜合全面情況提出初步意見報市委組織部，市委組織部召開部長辦公會議研究決定。對擬提拔人選在全院范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示（7天）。經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按照有關(guān)程序辦理聘（任）用手續(xù)。競爭上崗產(chǎn)生的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期目標(biāo)管理，行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制，聘期三年，新提拔干部第一年為試聘期。
　　二、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識這次競爭上崗工作的重要意義
　　隨著干部人事制度改革的逐步深入，近兩年我市大面積推行了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作和干部競爭上崗工作，我們學(xué)校也已進(jìn)行過多次，通過競爭上崗，一大批優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。實(shí)踐證明，競爭上崗對推動單位的各項(xiàng)工作起到了積極作用，成效是明顯的。在職院實(shí)行中層干部競爭上崗，對進(jìn)一步加大職院干部人事制度改革力度，切實(shí)做好干部培養(yǎng)選拔工作，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。
　　一是職院事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。幾年來，職院領(lǐng)導(dǎo)班子面對學(xué)校實(shí)際，積極順應(yīng)高等職業(yè)教育的發(fā)展要求，明確提出了立足高職教育，以課程改革為重點(diǎn)，以師資隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以訂單教育為特色，創(chuàng)辦全省一流的高等職業(yè)教育學(xué)院的辦學(xué)目標(biāo)。全校廣大教師職工，大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，開拓創(chuàng)新，苦拼實(shí)干，學(xué)校保持了較快的發(fā)展勢頭，去年，在首屆全國高職高等院校實(shí)力評估活動中，職院被評為“中國十大特色高職院�！�，在全省乃至全國同類學(xué)校中樹立了良好形象，贏得了較高聲譽(yù)，為我市教育事業(yè)的發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)。對此，市委、市政府和上級主管部門是充分肯定的，社會各方面也是有目共睹的。要實(shí)現(xiàn)**職院的更快更好發(fā)展，關(guān)鍵在于學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)，職院中層干部的素質(zhì)對學(xué)校的發(fā)展起著舉足輕重的作用，競爭上崗是選拔優(yōu)秀干部的有效形式，采取競爭上崗的方式配齊配強(qiáng)職院的中層，對促進(jìn)職院事業(yè)的健康快速發(fā)展有著重要意義。
　　二是加強(qiáng)職院中層干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。當(dāng)今時代，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的競爭，說到底是人才的競爭。誰搶占了人才的制高點(diǎn)，誰就掌握了競爭的主動權(quán)。職院要獲得長足發(fā)展，人才的問題、干部的問題顯得更為重要。從總體來看，職院的干部隊(duì)伍是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也要看到，近幾年來，全國各類高等職業(yè)技術(shù)院校呈現(xiàn)出競相發(fā)展、激烈競爭的局面，在這種形勢下，要實(shí)現(xiàn)大創(chuàng)業(yè)、大建設(shè)、大發(fā)展的目標(biāo)，關(guān)鍵在于人，在于有一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗(yàn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。市委決定對職院部分中層崗位繼續(xù)采取競爭上崗方式的目的，就是要選拔一批優(yōu)秀干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，這也是樹立正確用 ……（未完，全文共5969字，當(dāng)前僅顯示2096字，請閱讀下面提示信息。收藏《中層干部競爭上崗工作動員會上的講話》）