審計局創(chuàng)新黨建工作機制，加強機關規(guī)范化建設經(jīng)驗

目錄/提綱：……
一、實行人本管理，增強全員的凝聚力和戰(zhàn)斗力
一是用與時俱進的理念統(tǒng)帥人
二是用關愛親和的管理溫暖人
三是用格調高雅的文化陶冶人
四是用靈活新穎的培訓培養(yǎng)人
五是用和諧奮進的氛圍塑造人
二、建立長效機制，扎實推進機關黨組織建設
一是健全“日常管理”制度，確保工作規(guī)范高效
二是完善“雙向管理”機制，加大民主監(jiān)督力度
三是實行“懲戒警示”機制，促進黨風廉政建設
四是建立“三會一課”機制，引導黨員修身固本
三、踐行服務宗旨，在履行職能中體現(xiàn)先進性
一是圍繞中心服務大局
二是心系百姓服務群眾
……

　　創(chuàng)新黨建工作機制不斷加強機關規(guī)范化建設
　　**市審計局現(xiàn)有36人，其中，中共黨員28人。近年來，我們局黨組堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，以加強基層黨組織建設和開展黨員先進性教育為抓手，著力培育全體黨員和機關干部“學習、實干、創(chuàng)新、嚴謹、奉獻、自律”的12字核心價值觀，全力加強機關規(guī)范化建設和審計業(yè)務管理，為推動全市經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。我局先后榮獲“全省審計機關先進集體”、“省級文明機關”、“先進基層黨組織”等省市級以上榮譽稱號10多個。去年以來，威海市委和**市委還分別召開“加強機關規(guī)范化建設”現(xiàn)場會議，總結推廣我們的一些做法和經(jīng)驗。
　　一、實行人本管理，增強全員的凝聚力和戰(zhàn)斗力
　　一是用與時俱進的理念統(tǒng)帥人。我們非常重視精神激勵和理念教育，為了增強全體黨員和機關干部愛崗敬業(yè)意識和工作緊迫感，提出了 “做事以人為本，做人以德為本”、“靠實干贏得威信，靠自律贏得尊重”、“珍
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，造就了積極向上的機關文化氛圍。
　　四是用靈活新穎的培訓培養(yǎng)人。我們制定并嚴格落實了“自已培訓自己”的“三個一”學習制度，即：每周每人提交一篇學習筆記，每月每人提交一篇審計信息，每年每人提交一篇科研論文，并定期篩選優(yōu)秀學習筆記、審計信息和科研論文等，在局域網(wǎng)、內部刊物《新視野》和全體會議上學習交流。我們在全體黨員和機關干部中開展豐富多樣的“集體培訓”：自主選題，自做課件，全員參與，輪流主講；定期舉辦“審計業(yè)務研討班”、“計算機輔助審計研討班”、“信息寫作業(yè)余研討班”，通過以研代訓、以會代訓等形式達到相互交流、互促共進的目的；還采取走出去和請進來的方式，實行“開放式”培訓。這些卓有成效的培訓方式大大提升了全員的綜合素質，培養(yǎng)了一批復合型人才。
　　五是用和諧奮進的氛圍塑造人。一方面我們鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，制定并落實了“全員績效考核制度”和“個人優(yōu)秀工作成果展示制度”。每季度都將個人完成的審計項目、信息宣傳和學習情況等多項內容進行量化打分匯總排名，黨組成員全部參加考核。同時每年對全體黨員和機關干部的優(yōu)秀工作成果進行集中展示，用精致的鏡框鑲嵌在各科室的醒目位置，時刻激勵大家不斷創(chuàng)造令人稱道的業(yè)績。另一方面我們崇尚文明和諧，提出“三個正確對待”（正確對待領導，多搞換位思考；正確對待同事，多學別人長處；正確對待自己，多律個人毛�。�，倡導公平競爭。我們還開展了“構建和諧機關，講究禮儀禮貌”活動，并出臺了《**市審計局禮儀禮貌規(guī)范》，在全局營造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。
　　二、建立長效機制，扎實推進機關黨組織建設
　　一是健全“日常管理”制度，確保工作規(guī)范高效。工作有標準，做事有規(guī)則，管事有規(guī)章，辦事講程序，干事講效率，考核講績效。按照這個要求，我們圍繞綜合管理、黨員教育、審計業(yè)務和績效考核四個方面，建立和完善了40多個規(guī)章制度，共600多條。為了避免工作推諉扯皮、責任缺位等問題，我們制訂落實了《關于加強黨員和機關工作人員管理的六條規(guī)定》、《審計質量責任追究制度》；為了規(guī)范審計行為和防范審計風險，我們把審計項目的40道工序制作成《審計項目作業(yè)流程圖》看版，懸掛于每個科室的醒目位置。這一系列規(guī)章制度使大家做起事來有法可依，有章可尋，使其成為規(guī)范機關管理的主要依據(jù)和手段。
　　二是完善“雙向管理”機制，加大民主監(jiān)督力度。近年來，無論是重大事項的決策，還是評議和選拔干部，無論是規(guī)章制度的制訂，還是審計項目的選定，我們都通過召開黨員座談會、書面問卷調查、個別征求意見、民主評議或投票測評等多種形式，收集大家的意見和建議。為了鼓勵大家“向上管理”，設立了“合理化建議獎”，制定并落實了“財務公開制度”，并將每部車的燃修費情況、每名黨組成員和每個科室的電話費情況同時公示。凡是重大支出都實行集體研究決定，并實行了4人簽字報銷制度。
　　三是實行“懲戒警示”機制，促進黨風廉政建設�！罢讼日骸�。我們始終把廉政建設作為審計工作的生命線。為了減少不廉潔行為的發(fā)生，我們先后出臺了“禁酒令”、“關于限煙戒煙的有關規(guī)定”和“審計廉政紀律五不準”等禁令。為了增強審計工作的透明性，我們在審計進點時，在被審計單位醒目處張貼《審計內容公告書》，公開審計流程、審計內容、審計組成員、審計廉政紀律和監(jiān)督舉報電話。我們還專門制作了《審計廉政紀律反饋書》，請被審計單位在審計結束后將相關情況反饋給審計局，同時還定期對已審計過的單位進行督查回訪，了解審計人員在審計期間的工作作風、廉潔自律等情況。對出現(xiàn)嚴重問題的黨員和機關工作人員，實行令其“停工自省檢查處 ……（未完，全文共3781字，當前僅顯示1910字，請閱讀下面提示信息。收藏《審計局創(chuàng)新黨建工作機制，加強機關規(guī)范化建設經(jīng)驗》）