組織部門如何服務(wù)于和諧社會建設(shè)

目錄/提綱：……
一、以建立長效機制為重點，不斷提高黨員素質(zhì)，努力打造“和諧隊伍”
二、以基礎(chǔ)化、規(guī)范化建設(shè)為重點，不斷提高干部選任工作水平，努力構(gòu)建“和諧班子”
三、以創(chuàng)新工作機制為重點，切實提高基層黨建工作水平，努力建設(shè)“和諧組織”
四、以提升公道正派形象為重點，切實加強自身建設(shè)，努力塑造“和諧機關(guān)”
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　　構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。組織部門作為黨委的重要職能部門，在構(gòu)建和諧社會的進程中責(zé)任重大，并且工作大有可為。我們認(rèn)為，組織部門要更好地服務(wù)于和諧社會建設(shè)，必須充分認(rèn)識和把握新形勢下和諧社會建設(shè)的特點和規(guī)律，找準(zhǔn)工作切入點，圍繞建設(shè)“和諧隊伍”、“和諧班子”、“和諧組織”、“和諧機關(guān)”做文章，切實把構(gòu)建和諧社會的要求落實到組織工作的各項任務(wù)中去，推動和諧社會不斷發(fā)展。
　　一、以建立長效機制為重點，不斷提高黨員素質(zhì)，努力打造“和諧隊伍”
　　黨員是黨組織的細胞，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。做好新形勢下的組織工作，首先要打造一支高素質(zhì)的黨員隊伍，為構(gòu)建和諧社會提供根本保證。打造“和諧隊伍”，應(yīng)重點從以下三方面下功夫：
　　1、嚴(yán)把“入口”，從源頭上保持黨員隊伍的先進性。黨員隊伍是構(gòu)建和諧社會的核心力量�！耙爰t旗飄萬
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略649字，正式會員可完整閱讀）……　
板塊式”黨員干部教育培訓(xùn)工作體系。今年以來，已培訓(xùn)村級干部5期780人次，副科級以上干部3期180人次。
　　3、暢通“出口”，不斷純潔黨員隊伍。黨員在構(gòu)建和諧社會中具有重要的推動作用。要打造一支和諧的黨員隊伍，重要的是探索建立黨員激勵獎懲機制，暢通黨員隊伍“出口”，始終保持黨員隊伍的生機與活力。工作中，我們重點建立健全黨員動態(tài)評價、民主評議、資格年審等制度，全面推行《黨員證》管理，對黨員的工作實績、工作作風(fēng)、廉潔自律、民主評議等情況每年進行一次年審，凡不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)要求的，一律收回《黨員證》，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處理，從而保持黨員隊伍的先進性。
　　二、以基礎(chǔ)化、規(guī)范化建設(shè)為重點，不斷提高干部選任工作水平，努力構(gòu)建“和諧班子”
　　構(gòu)建和諧社會，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子。不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)建和諧社會的能力，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，是把構(gòu)建和諧社會的要求落到實處的重要保證。
　　1、突出基礎(chǔ)化、規(guī)范化建設(shè)，為正確評價使用干部奠定基礎(chǔ)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是構(gòu)建和諧社會的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者。構(gòu)建和諧社會，首先應(yīng)牢固樹立以人為本的理念，按照構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)要求，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗、構(gòu)建和諧社會能力強的干部隊伍。我們本著從基礎(chǔ)化、規(guī)范化入手，積極探索應(yīng)用現(xiàn)代化手段建立準(zhǔn)確、快捷、高效的干部信息管理模式，創(chuàng)建了干部任職回避休息庫，實現(xiàn)了對干部基本情況及社會關(guān)系的信息化管理。實行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考核制度，打破過去“不動干部不考察”的傳統(tǒng)模式，圍繞市委、市政府的各項重點工作，采取跟蹤考察等方式，及時延伸考核觸角，努力把考核范圍擴大到領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)所涉及的方方面面。分類建立“一把手”、經(jīng)濟型、黨務(wù)型、科技型、管理型等不同類型的后備干部隊伍，并實行動態(tài)管理，努力做到備得好、用的上。
　　2、實施“陽光工程”，樹立正確的用人導(dǎo)向。提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建和諧社會的本領(lǐng)，首先必須樹立正確的用人導(dǎo)向，進一步改進干部考核評價方法，制定體現(xiàn)構(gòu)建和諧社會要求的干部實績考核評價標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。在干部選任工作中，我們堅持做到“三個公開”，即公開考察對象、公開考察程序、在一定范圍內(nèi)公開考察結(jié)果，使考察工作由原來的“神秘感”變?yōu)椤巴该骰�。堅持“民意否決”制度，對群眾公認(rèn)能力較差、政績平平，或有這樣那樣問題、群眾反映較大的，原則上調(diào)整出領(lǐng)導(dǎo)班子，真正在干部隊伍中形成“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的良好和諧局面。
　　3、建立科學(xué)的選任工作機制，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。建立科學(xué)的干部選拔任用工作機制，對于全面提高干部選任工作質(zhì)量、激勵和引導(dǎo)廣大干部在科學(xué)發(fā)展中積極干事創(chuàng)業(yè)起著至關(guān)重要的作用。在干部選任工作中，我們通過繪制形象直觀的工作流程圖，以“文字+圖表”的形式予以展示，使不同層次、不同類別的干部選拔任用工作都有章可循。選拔任用干部，嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān)、程序關(guān)、監(jiān)督關(guān)，對參加民主推薦的范圍進行科學(xué)、明確的界定，保證參加民主推薦人員的廣泛性和代表性�？疾旄刹孔⒅厝鏈�(zhǔn)確地掌握干部群眾對推薦人選的公認(rèn)程度，同時注意征求紀(jì)檢、綜治、計生等一票否決部門的意見。堅持專職監(jiān)督與兼職監(jiān)督相結(jié)合，正職監(jiān)督與副職監(jiān)督相結(jié)合，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，構(gòu)建起完善的干部監(jiān)督體系。
　　三、以創(chuàng)新工作機制為重點，切實提高基層黨建工 ……（未完，全文共5193字，當(dāng)前僅顯示1824字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部門如何服務(wù)于和諧社會建設(shè)》）