省人才培訓中心主任在省培訓中心主任會上的報告

目錄/提綱：……
一、2005年人才培訓工作取得新進展
（一）以公務員法培訓為重點，加強公務員隊伍素質建設
（二）以協(xié)會換屆選舉為契機，加快搭建繼續(xù)教育工作平臺
二是組織了全省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共科目培訓考試工作
（三）以滿足人才需求為目的，積極開展社會性培訓
四是培訓激勵機制未得以很有效的落實
二、2006年人才培訓工作的主要任務
（一）工作目標與任務
（二）主要措施與安排
……

　　貫徹落實全國人事廳局長會議精神
　　努力開創(chuàng)人才培訓工作新局面
　　同志們：
　　這次全省設區(qū)市人事局人才培訓中心主任座談會是經(jīng)廳黨組同意召開的，這次會議的主要任務是：認真貫徹落實全國人事廳局長會議精神，總結2005年人才培訓工作，分析研究當前人才培訓工作面臨的新形勢、新任務，部署2006年的工作。今天很榮幸邀請到魯廳長參加我們的會議，并且將作重要指示，我們一定要認真貫徹落實。
　　下面，我將2005年全省人才培訓情況及2006年工作思路向各位作個匯報。
　　一、2005年人才培訓工作取得新進展。
　　2005年對培訓工作來說是最困難的一年，也是最具挑戰(zhàn)性的一年，一方面政府環(huán)境評議評價要求減少培訓項目、降低培訓費用，另一方面隨著公務員法頒布要求加強對公務員的培訓力度，如何處理這一矛盾，是擺在我們面前的頭號難題。一年來，在廳黨組的正確領導和各設區(qū)市人事局的大力支持下，各級人才培訓部門認真落實科學發(fā)展觀，堅持人才強省戰(zhàn)略，積極推進和加強人才隊伍建設，按照人事部、省委組織部、省人事廳的部署，大力開展三支隊伍的培訓工作。全年組織開展公務員培訓近35萬人次，專業(yè)技術人員近10萬人次，社會其它人才
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月份我們與教育廳合作，正式啟動培訓測試工作。為減輕受訓單位的負擔，避免不必要的培訓，公務員普通話培訓本著自愿的原則，由各地、各單位自行組織，我廳不收取任何費用。至目前教材發(fā)行近10000多冊，省直已有近20個單位進行了普通話測試工作。在這項工作中，萍鄉(xiāng)、新余在省里召開協(xié)調會后，立即著手布置，主動與市教委協(xié)調，7月—9月份，萍鄉(xiāng)組織了2245名公務員參加了培訓測試，有2087同志達到三甲以上水平，其中含地市級干部7名、縣級干部110名，參訓率達100%、合格率達93%。
　　去年全面完成我省公務員mpa主要課程的培訓考試工作。6月、12月份已相續(xù)組織了全省mpa主要課程的第三、四門的統(tǒng)一考試工作，全省共10萬余人次參加了考試。mpa主要課程培訓是一項跨年度工作，收費較高，難度較大，但南昌、新余、宜春、九江等設區(qū)市工作一直抓得很緊，每門的參訓率都在80%以上。公務員電子政務培訓工作因去年上半年開展保持黨的先進性教育活動，我們考慮適當延期，但大部分地市已著手開展，尤其是上饒市人才培訓中心，能夠正確處理學習與工作的矛盾，大力開展公務員電子政務培訓測試工作，共培訓測試了13000人，參訓率達100%。
　�。ǘ┮詤f(xié)會換屆選舉為契機，加快搭建繼續(xù)教育工作平臺。
　　一是召開了全省繼續(xù)教育協(xié)會第三屆會員單位代表大會暨研討會，張菊萍副廳長出席會議并作了重要講話，并邀請了省內專家汪玉琦作了專題講座，全省共有90多個會員單位參加了會議。按照協(xié)會章程，對協(xié)會常務理事進行了換屆選擇，新增了常務理事18個，理事61個。自2002年以來，共發(fā)展了單位會員155個、個人會員1個，繼續(xù)教育基地82個、幫助成立繼續(xù)教育協(xié)會分會2個，尤其是今年以來，協(xié)會突破常規(guī)，堅持為非公經(jīng)濟服務，加強與非公經(jīng)濟的聯(lián)系與溝通，吸收了清華泰豪、銀志服飾等一批省內優(yōu)秀的民營企業(yè)加入我們的隊伍，為協(xié)會注入了新鮮血液。
　　二是組織了全省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共科目培訓考試工作。全省統(tǒng)一考試于5月、12月份在全省各地、各單位統(tǒng)一組織進行，全省近16000人參加了培訓考試。在去年的公共科目培訓工作中撫州、贛州做得比較好，三是開展各設區(qū)市（南昌市除外）專業(yè)技術人員計算機應用能力培訓測試工作，全年舉辦近40個培訓班，共完成培訓測試2500人，但主要集中在撫州、贛州、宜春三個設區(qū)市，像撫州市一共辦了22期班，培訓考試了1694人，這項工作撫州一直做得很不錯。四是進行了2005年**省繼續(xù)教育論文的征集評選工作，共收集稿件50多篇，經(jīng)專家及協(xié)會理事評選出優(yōu)秀論文30多篇，并編輯成冊。
　　（三）以滿足人才需求為目的，積極開展社會性培訓。
　　2005年以來，從我中心了解的情況來看，大部分設區(qū)市除了能較好地完成規(guī)定性的大規(guī)模培訓任務外，還不斷開拓了新的培訓渠道，充分利用人事系統(tǒng)的資源優(yōu)勢，想辦法、謀出路，結合各設區(qū)市不同的特點和要求，積極開展各類人才培訓工作。從各設區(qū)市培訓中心上報的數(shù)字統(tǒng)計，去年共開展自選性培訓人數(shù)近3萬人。而且有幾個項目開展得很不錯，如九江的鄉(xiāng)土人才培訓工作，上饒的非國有企業(yè)職稱資格評審培訓工作，新余的英語培訓工作等等。
　　2005年的培訓工作雖然取得了一些成績，但也存在著不少問題。一是培訓工作整體規(guī)劃有待加強，從反饋回來的意見來看，普通反映公務員培訓過多，經(jīng)費負擔過重，像今年大規(guī)模的培訓項目有mpa主要課程培訓、電子政務培訓、公務員普通話培訓、公務員法培訓；二是培訓經(jīng)費不能保證，從調查的情況來看，大多數(shù)公務員學習欲望還是比較強的，但目前我省很多培訓都是由單位全部承擔，經(jīng)費緊張成了培訓工作開展的“攔路虎”，在開展的公務員法培訓中，得到了揭廳長的大力支持，通過立項解決培訓經(jīng)費是一個很好的開端，在以后的培訓中要逐步建立這種長效機制；三是培訓工作發(fā)展不平衡，同一個培訓項目在有的地市開展很好，但有的地市卻遲遲打不開局面，培訓工作跟領導重視形成了一種密切的聯(lián)系。四是培訓激勵機制未得以很有效的落實。參加培訓的多與少，成績的好與壞，參訓人數(shù)的多與少，對單位和個人未形成制約機制。
　　二、2006年人才培訓工作的主要任務
　　2006年是貫徹落實“十一五”規(guī)劃的第一年，也是貫徹落實全國和全 ……（未完，全文共4487字，當前僅顯示2266字，請閱讀下面提示信息。收藏《省人才培訓中心主任在省培訓中心主任會上的報告》）