選派非公有制企業(yè)黨建指導員調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、選派黨建指導員工作的基本情況
一是搞好培訓
二是明確職責
三是建立臺帳
四是加強指導督查
一是擴大了黨組織的覆蓋面
二是推進了黨建工作規(guī)范化
三是關(guān)心職工群眾生活，密切聯(lián)系群眾
二、黨建指導員工作存在的問題
一是思想認識不足
三是黨建指導員大都是兼職的，并且是單位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制
一是企業(yè)經(jīng)營者認識上有誤區(qū)
二是市場競爭壓力大
一是對企業(yè)黨建工作的重要性認識不足
二是對黨建指導員工作措施不夠，力度不大
三、黨建指導員工作的對策和措施
一是進一步提高認識
二是加強指導督查
三是建立考核制度
四要發(fā)揮典型示范作用
一是加強對企業(yè)經(jīng)營者的教育
二是加大宣傳力度
一是認真把好黨建工作指導員的選配關(guān)
二是注重對黨建指導員的培養(yǎng)
三是加強對黨建指導員的教育培訓
……

　　選派非公有制企業(yè)黨建指導員調(diào)研報告
　　津市市有133家非公有制企業(yè)，職工1.2名，黨員2154名。2002年以來，我市從市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中選派了77名黨建工作指導員到企業(yè)開展黨建工作，有效地推進了全市非公有制企業(yè)黨建工作。為充分掌握黨建指導員工作的整體情況，我們近期組成了調(diào)研組，到7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個街道、5家企業(yè)就選派黨建指導員工作進行了專題調(diào)研。調(diào)研采取了聽匯報、召開座談會等形式，并對調(diào)研情況進行了認真的總結(jié)和梳理。
　　一、選派黨建指導員工作的基本情況
　　1、嚴格標準，選好配強黨建工作指導員。根據(jù)市委通知要求，制訂下發(fā)了《關(guān)于向非公有制企業(yè)選派黨建指導員的通知》。從市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選出97名機關(guān)干部擔任黨建指導員。把政治素質(zhì)好、熱愛黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業(yè)做為黨建指導員的基本條件。在選派程序和方法上，實行“自愿報名、組織考察”的
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一是擴大了黨組織的覆蓋面。黨建指導員以組建黨組織為重點，抓黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接、抓“隱性黨員”的管理，抓黨組織負責人的選拔和培養(yǎng)，積極為黨組織的建立創(chuàng)造條件。黨建指導員進駐企業(yè)來，有450黨員把組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到企業(yè)或掛靠到隸屬黨組織，培養(yǎng)入黨積極分子320名，500余名同志提出了入黨申請，發(fā)展黨員35名，新建黨組織5個。二是推進了黨建工作規(guī)范化。在企業(yè)中積極開展了創(chuàng)建“四有”（有班子、有制度、有活動、有作用）活動。目前，黨建指導員聯(lián)系企業(yè)都能定期開展組織生活，80%的有黨員活動室、規(guī)章制度健全。很多企業(yè)的黨員反映：“自從派來了黨建工作指導員，我們這些黨員總算有了回家的感覺。”三是關(guān)心職工群眾生活，密切聯(lián)系群眾。黨建指導員通過走訪職工，開展談心等活動，幫助職工解決實際困難，維護職工的合法權(quán)益。益林麻棉紡織印染廠黨建指導員萬長生，主動向公司提出了改善職工福利的建議，老總采納了建議，擴建了職工食堂，建立了職工活動中心，為女職工建起了母嬰室，使職工在舒心的環(huán)境中工作，黨建指導員因而在企業(yè)很受職工的歡迎。
　　二、黨建指導員工作存在的問題
　　選派黨建指導員是新形勢下企業(yè)黨建工作的一項新探索，雖然取得了一定成效，積累了一些經(jīng)驗和做法。但是在選派黨建指導員工作中，還存在著制約工作開展的一些問題。
　　1、部分黨建指導員不完全適應工作需要。其主要表現(xiàn)：一是思想認識不足。一些黨建指導員對在企業(yè)中開展黨建工作存在“無所謂”思想，認為黨建指導員工作比較虛，對企業(yè)作用不大，沒有什么實際意義。認為只會給企業(yè)添負擔，不會被企業(yè)經(jīng)營者支持，在工作上存在畏難情緒。二是黨建指導員對現(xiàn)代企業(yè)制度的運行機制情況不熟悉，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和開展黨建工作的結(jié)合點上把握不準。三是黨建指導員大都是兼職的，并且是單位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制。有時，每月僅兩天的到企業(yè)工作時間也難以保證。
　　2、個別企業(yè)經(jīng)營者支持力度不夠。主要表現(xiàn)：不聞不問，停留在口頭，實際上無行動。主要原因：一是企業(yè)經(jīng)營者認識上有誤區(qū)。由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認識。對黨的宗旨缺乏正確的認識，對加強企業(yè)黨建工作的目的、意義和作用一時難以正確的理解。另外，黨內(nèi)的一些腐敗現(xiàn)象和一些機關(guān)干部的不良作風，使他們對黨的工作產(chǎn)生誤解。二是市場競爭壓力大。面對激烈的市場競爭，大部分企業(yè)生存、發(fā)展的壓力都很大。企業(yè)經(jīng)營者把全部的精力都投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上，而對包括黨建、工會在內(nèi)的一些工作無暇顧及。三是個別黨建指導，不能根據(jù)非公企業(yè)的特點開展黨建工作，影響企業(yè)經(jīng)營者黨建工作積極性。
　　3、基層黨（工）委對黨建指導員工作重視不夠。個別街道黨工委對企業(yè)黨建工作的重視程度，是直接影響黨建指導員工作開展的一個重要原因。一是對企業(yè)黨建工作的重要性認識不足。有的領(lǐng)導干部在思想上沒有與時俱進，對在企業(yè)中開展黨建工作，選派黨建指導員的意義缺乏認識，沒有站在全局的高度來認識這一工作對鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要性。在行動上，往往表現(xiàn)出“重經(jīng)濟，輕黨建”，對選派黨建指導員工作持無所謂的態(tài)度。二是對黨建指導員工作措施不夠，力度不大。在企業(yè)黨建工作方面投入精力遠遠滿足不了工作的需要，缺乏一套完整 ……（未完，全文共3415字，當前僅顯示1725字，請閱讀下面提示信息。收藏《選派非公有制企業(yè)黨建指導員調(diào)研報告》）