關(guān)于建立國(guó)有電信企業(yè)黨建思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制研究

目錄/提綱：……
一、建立黨建思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制的意義和作用
二、思想政治工作考核機(jī)制的體系與組織實(shí)施
（一）考核指標(biāo)體系
（二）考核方法步驟
一是通過(guò)思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行
二是通過(guò)思想政治工作會(huì)議進(jìn)行
三是通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)檢查和調(diào)研進(jìn)行
一是制定標(biāo)準(zhǔn)
二是組織考核
三是通報(bào)結(jié)果
四是表彰獎(jiǎng)勵(lì)
一是定量考核與定性考核相結(jié)合，以定量為主
三是定期考核與不定期考核相結(jié)合
三、建立黨建思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制的成效
（一）促進(jìn)了安徽電信改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行
（二）推動(dòng)了安徽電信企業(yè)黨建思想政治工作的深入開(kāi)展
（三）推進(jìn)了安徽電信干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的持續(xù)加強(qiáng)
……

　　認(rèn)真抓好電信企業(yè)黨建思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)，既是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效措施，也是發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行的可靠保證。近年來(lái)，按照集團(tuán)公司的總體工作部署，安徽電信從建立完善中國(guó)電信黨建思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制入手，對(duì)如何建立國(guó)有電信企業(yè)黨建和思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制進(jìn)行了研究探索，取得了初步成效。
　　一、建立黨建思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制的意義和作用
　　建立企業(yè)黨建思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制，就是按照企業(yè)黨建思想政治工作責(zé)任制的要求，建立一個(gè)用以考核黨建思想政治工作績(jī)效的考核體系，采用一定的方式和程序，對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作的績(jī)效進(jìn)行科學(xué)客觀的檢測(cè)和評(píng)定。建立和完善企業(yè)黨建思想政治工作考核機(jī)制，無(wú)論對(duì)保證電信企業(yè)黨建思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)，還是促進(jìn)黨建思想政治工作的改革和創(chuàng)新，都具有十分重要的意義。
　　（一）建立思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制，是新形勢(shì)下落實(shí)黨建思想政治工作責(zé)任制的有效途徑
　　當(dāng)前，電信企業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，內(nèi)部改革不斷深化，各種思想文化相互激蕩，給做好新
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略758字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的基本制度文件。這四個(gè)文件涵蓋了中國(guó)電信集團(tuán)各企業(yè)黨建思想政治工作全部?jī)?nèi)容，進(jìn)一步明確了電信企業(yè)黨建思想政治工作的責(zé)任體系、范圍、內(nèi)容、考核和責(zé)任、追究等。其中《安徽電信思想政治工作量化考核標(biāo)準(zhǔn)》從五個(gè)方面、十九個(gè)具體方面對(duì)各單位黨建思想政治工作實(shí)行量化考核。考核指標(biāo)體系中既有定性指標(biāo)，更有定量指標(biāo)，初步建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作管理_、運(yùn)行機(jī)制，和覆蓋全員的思想政治工作崗位責(zé)任制，做到守土有責(zé)，牢牢守住了員工思想穩(wěn)定的防線，為企業(yè)改革發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證。
　　（二）考核方法步驟
　　考核指標(biāo)體系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步驟，對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作進(jìn)行檢查考核。
　　1、考核的基本形式。黨建思想政治工作考核主體是上級(jí)黨委（組）和主管部門(mén)�？己藢�(duì)象是所屬電信企業(yè)�；拘问街饕腥N：一是通過(guò)思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。各單位通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)定期對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行收集、整理和加工，省公司定期編發(fā)《安徽電信思想政治工作信息》，溝通情況，交流經(jīng)驗(yàn)，了解掌握各單位黨建思想政治工作情況。二是通過(guò)思想政治工作會(huì)議進(jìn)行。定期召開(kāi)思想政治工作有關(guān)會(huì)議，總結(jié)工作，交流情況，部署任務(wù)。及時(shí)總結(jié)有關(guān)單位加強(qiáng)黨建思想政治工作的做法和經(jīng)驗(yàn)，提高各單位黨建思想政治工作水平。三是通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)檢查和調(diào)研進(jìn)行。由黨群工作部門(mén)牽頭組織對(duì)各單位黨建思想政治工作責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查和調(diào)研，進(jìn)一步促進(jìn)各單位黨建思想政治工作的開(kāi)展。
　　2、考核的基本步驟。一是制定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)黨建思想政治工作責(zé)任制提出的總的指導(dǎo)思想和原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定既切實(shí)可行，又便于操作的考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。二是組織考核。按照公開(kāi)、公平、公正的原則，對(duì)黨建思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行綜合考核。三是通報(bào)結(jié)果。及時(shí)向有關(guān)部門(mén)通報(bào)考核情況，反饋考核結(jié)果，同時(shí)，不斷修改完善考核體系的方法和內(nèi)容，確保考核工作更趨科學(xué)合理。四是表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在檢查考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果，開(kāi)展思想政治工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人表彰活動(dòng)，進(jìn)行精神和物質(zhì)雙重獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步鼓勵(lì)先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，推動(dòng)企業(yè)黨建思想政治工作的深入開(kāi)展。
　　3、考核的基本方法。一是定量考核與定性考核相結(jié)合，以定量為主。定量考核就是按照考核體系由考核的標(biāo)準(zhǔn)、量化的要求和規(guī)定的分值，逐項(xiàng)考核；定性考核就是采取民意測(cè)評(píng)等方法，對(duì)定量考核結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證，確�？己四軠�(zhǔn)確地反映各單位黨建思想政治工作的整體水平。二是上級(jí)考核與本單位自查考核相結(jié)合，在本單位自查考核的基礎(chǔ)上，上級(jí)組織開(kāi)展檢查考核。三是定期考核與不定期考核相結(jié)合。平時(shí)加強(qiáng)調(diào)研和信息的收集、整理，了解掌握情況，每年開(kāi)展全面檢查考核，既強(qiáng)化了企業(yè)黨建思想政治工作目標(biāo)的過(guò)程管理，又提高了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。
　　4、考核與獎(jiǎng)懲。安徽電信要求：各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬單位和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作責(zé)任執(zhí)行情況的檢查和考核，一般每年考核一次。考核結(jié)果列入年度工作總結(jié)或工作報(bào)告，并向上級(jí)黨組織報(bào)告。同時(shí)將黨建思想政治工作作為主要內(nèi)容之一列入領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職考核中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果，報(bào)上級(jí)及本單位人事部門(mén)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)勵(lì)、懲處、選拔、任用的重要依據(jù)。對(duì)于考核結(jié)果不符合要求的，要檢查分析領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中存在的問(wèn)題，并責(zé)令改正；對(duì)于不認(rèn)真履行黨建思想政治責(zé)任制等相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致黨建思想政治工作削弱，出現(xiàn)較多矛盾和問(wèn)題的，視情況給予批評(píng)教育，扣減年度績(jī)效考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)金，直至追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。通過(guò)建立獎(jiǎng)懲分明的考核機(jī)制，進(jìn)一步保證黨建思想政治工作責(zé)任制在電信企業(yè)的落實(shí)。
　　三、建立黨建思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制的成效
　　通過(guò)建立黨建思想政治工作績(jī)效考核機(jī)制，使黨建思想政治工作在為企業(yè)經(jīng)營(yíng)、改革、發(fā)展工作服務(wù)中，發(fā)揮了更加積極有效的導(dǎo)向和促進(jìn)作用，為保持安徽電信持續(xù)健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想和組織保證。
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