縣 “十一五” 衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃

　　縣 “十一五” 衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃
　　發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)是人民生活質量改善的重要標志，是構建社會主義和諧社會的重要內容，是實現經濟和社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。“十一五”期間，將是全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化進程的重要戰(zhàn)略機遇期，也是我縣經濟社會全面發(fā)展、衛(wèi)生事業(yè)再上新臺階的關鍵時期，保障群眾健康權益是政府的重要職責。為大力實施人才興衛(wèi)戰(zhàn)略，實現建設全面小康和現代化新響水的宏偉目標，根據黨的十六大和省、市人才工作會議精神，結合我縣衛(wèi)生實際，特制定本規(guī)劃。
　　一、我縣衛(wèi)生人才工作現狀
　　（一）主要成績
　　“十五”以來，我局緊緊圍繞經濟建設這個中心，積極實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，始終把人才隊伍建設放到突出位置，制定了一系列優(yōu)惠政策，采取了有力措施，促進了人才隊伍的健康發(fā)展。目前，我縣已形成包括黨政機關管理人才、專業(yè)技術人才在內的具有一定規(guī)模和質量的人才隊伍，為我縣衛(wèi)生事業(yè)進一步加快發(fā)展打下了良好的人才基礎。
　　1、人才隊伍總量逐年增加。到2006年 月底，全縣衛(wèi)生人才總量達到 人，其中，黨政機關管理人才 人，各類專業(yè)技術人才 人。
　　2、人才隊伍素質明顯提高。到2006年 月，全縣衛(wèi)生擁有大專以上學歷人員 人。專業(yè)技術人才中，高級職稱 人，占專業(yè)技術人才總量的 %；中級職稱 人，占專業(yè)技術人才總量的 %。
　　3、人才管理工作日趨規(guī)范。為實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，在認真貫徹執(zhí)行上級有關人事人才政策法規(guī)的同時，結合我縣實際，在人才的引進
……（新文秘網http://120pk.cn省略1063字，正式會員可完整閱讀）……
境為保證，充分開發(fā)人才資源，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，重點抓好以黨政人才、專業(yè)技術人才為主體的人才隊伍建設，努力形成廣納群賢、人才輩出的新局面。
　　人才工作的基本原則是：把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，堅持科學發(fā)展觀與科學人才觀的統(tǒng)一，堅持“第一要務”與“第一資源”的統(tǒng)一，堅持經濟發(fā)展、社會進步與人的全面發(fā)展的統(tǒng)一，實現全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展；用科學的人才觀指導人才工作，準確把握人才的內涵，全面、辯證、科學地看待人才，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選拔人才；堅持人才資源整體開發(fā)，做到引進人才與引進智力并舉，外來人才與本地人才并重，知識型專業(yè)人才和技能型實用人才并用，實現人盡其才，才盡其用；堅持市場配置人才資源的改革取向，加強和改善宏觀調控，引導人才向科研、生產一線流動，推進人才結構和分布調整，優(yōu)化人才資源配置；大力優(yōu)化人才環(huán)境，切實加強人才載體建設，不斷完善人才政策，創(chuàng)新人才工作機制，營造有利于人才大量涌現、健康成長的良好氛圍。高舉_理論偉大旗幟，堅持黨的基本路線，樹立人才是第一資源的觀念，緊緊圍繞實現兩個根本轉變和提高創(chuàng)新能力的要求，圍繞縣委、縣政府提出的經濟和社會發(fā)展目標，以改革為動力，以開放促發(fā)展，逐步建立起與社會主義市場經濟_相適應的人才培養(yǎng)與使用機制，造就一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、結構合理、布局適當、創(chuàng)新能力強的人才隊伍，為促進經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會全面進步提供人才保障。
　�。ǘ┛側蝿�
　　人才隊伍發(fā)展要穩(wěn)步增加數量，全面提高質量，合理調整結構，積極開發(fā)效能。黨政機關管理人才隊伍要按機構改革要求，以提高素質為主要任務；專業(yè)技術人才隊伍要有較大幅度的增長，并以高層次人才開發(fā)為重點，帶動人才隊伍整體素質的提高。經過幾年的努力，建設一支規(guī)模較大、結構合理、素質較高、基本滿足我縣衛(wèi)生發(fā)展需要的人才隊伍。
　　（三）發(fā)展目標
　　圍繞建設人才興衛(wèi)的總體目標，我縣衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展的主要目標確定為：
　　1、總量目標。人才總量有顯著增加。到200 年，全到衛(wèi)生人才總量達到 人左右，占總人口的 %；到2010年，人才總量達到 人左右，占總人口的 %。
　　2、素質目標。人才素質不斷提高。200 年，高層次人才達到 人，本科以上學歷的占人才總數的 %以上，高級職稱人員占技術人員總數的 %以上，中級職稱人員占技術人員總數的 %。其中，機關管理人才隊伍中，大專以上學歷人員所占比例達到 %，新進入我縣衛(wèi)生隊伍的人員必須具有大專以上學歷；專業(yè)技術人才隊伍中，大專以上學歷所占比例達到 %以上。到2010年，高層次人才達到 人，本科以上學歷的占人才總數的 %以上，人才的思想道德素質、科學文化素質和學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力提高到新水平。
　　3、布局結構目標。人才分布更加合理，人才在城鄉(xiāng)、不同專業(yè)之間合理分布。人才環(huán)境進一步優(yōu)化，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。
　�。ㄋ模┕ぷ髦攸c
　　1、加強衛(wèi)生領導人才隊伍建設。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照提高素質、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結的要求，選好配強領導班子。按照中央關于《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》要求，切實加強后備干部隊伍建設。引入競爭機制，進一步加大公開選拔領導干部的力度。嚴格錄用制度，及時選拔優(yōu)秀人才進入領導班子。落實領導干部交流、輪崗、回避、考核等管理規(guī)定，堅持任前公示、任職試用、離任審計、辭職辭退、行政過錯責任追究等制度，建立制度，形成能上能下、能進能出的用人機制。大規(guī)模開展干部教育培訓活動，抓好黨政干部初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓，有計劃地選拔優(yōu)秀年輕干部進行中長期培訓，力爭5年內40歲以下的領導干部全部達到大學本科以上學歷。
　　2、加強專業(yè)技術人才隊伍建設。以提高創(chuàng)新能力為核心，以培養(yǎng)高層次人才和中青年科技人才為重點，帶動整個專業(yè)技術人才隊伍建設。采取多種形式，抓緊培養(yǎng)一大批我縣衛(wèi)生急需的專業(yè)人才。到2010年，培養(yǎng)遴選 名市以上有突出貢獻的中青年專家， 名在全市有知名度的學科技術帶頭人。
　　3、加強鄉(xiāng)村醫(yī)生人才隊伍建設。根據需要，有計劃地為社區(qū)招聘專業(yè)技術人員，引進急需人才。對在崗位工作的鄉(xiāng)村專業(yè)技術人員，實行定期培訓，爭取 時間內將45歲以下的鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓一遍。
　　三、主要措施
　　（一）樹立科學的人才觀，加快實施人才興衛(wèi)戰(zhàn)略
　　1、確立人才興衛(wèi)的戰(zhàn)略地位。小康大業(yè)，人才為本。人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。當今世界，經濟全球化趨勢加快，科技進步日新月異，人才資源成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在區(qū)域經濟競爭中越來越具有決定性意義。我們要掌握衛(wèi)生加快發(fā)展的主動權，必須進一步加強人才工作，大力開發(fā)人才資源，加快實施人才興衛(wèi)戰(zhàn)略。各級領導同志要從全局和戰(zhàn)略的高度，牢固樹立“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”、“以人為本”的科學的人才觀，充分認識實施人才興衛(wèi)戰(zhàn)略的極端重要性和緊迫性，進一步增強大局意 ……（未完，全文共5741字，當前只顯示2764字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣 “十一五” 衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃》）