堅(jiān)持人才興局理念　營(yíng)造脫穎而出環(huán)境

　　堅(jiān)持人才興局理念 營(yíng)造脫穎而出環(huán)境
　　——地稅局長(zhǎng)談人才培養(yǎng)
　　大千世界，萬(wàn)事萬(wàn)物，人是主體。人促進(jìn)了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，加速了社會(huì)的進(jìn)步，只要有了人，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造。
　　地稅歷經(jīng)十年的發(fā)展
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人才成長(zhǎng)、發(fā)展和作用發(fā)揮的觀念障礙、_障礙、機(jī)制障礙和環(huán)境障礙，努力建設(shè)一個(gè)人的才華受到充分尊重，人才價(jià)值得到充分承認(rèn)的育人、選人、用人氛圍，并大膽實(shí)踐。
　　——讓一切有利于人才發(fā)展的思維活躍起來(lái)。把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格用人才。營(yíng)造鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，支持員工干事業(yè)，支持員工干成事業(yè)的輿論氛圍。
　　——讓一切能創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)的人才活躍起來(lái)。一是徹底打破崗位、身份、年齡限制，使人才流動(dòng)之水活起來(lái)；二是徹底打破選人、用人上的隨意性、人為性，徹底推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，完善公務(wù)員制度；三是徹底打破重學(xué)歷、資力，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向，積極探索和完善資格考試、業(yè)績(jī)考核、能力測(cè)評(píng)等人才評(píng)價(jià)體系；四是徹底打破人才管理缺少動(dòng)態(tài)管理的現(xiàn)狀，建立科學(xué)的誡勉談話(huà)、崗位交流、待崗培訓(xùn)、末位淘汰等機(jī)制；五是徹底打破工作分配上的平均主義， ……（未完，全文共760字，當(dāng)前僅顯示483字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《堅(jiān)持人才興局理念　營(yíng)造脫穎而出環(huán)境》）