企業(yè)離退休職工管理服務(wù)工作難點(diǎn)與對(duì)策

目錄/提綱：……
一、離退休管理服務(wù)工作面臨的難點(diǎn)
二、加強(qiáng)離退休管理服務(wù)工作的措施，
一是要發(fā)揮退休職工的勞動(dòng)力資源
三是要選配有一定工作經(jīng)驗(yàn)和能力、資力較深的同志擔(dān)任離退休管理工作
二是組織老人進(jìn)行琴棋書(shū)畫(huà)比賽開(kāi)展老年文藝活動(dòng)
……

　　
　　目前，全國(guó)60歲以上老年人口已達(dá)1.32億，并以每年3.2%的速度急劇增長(zhǎng)，這些老年人口相當(dāng)一部分是退休職工，本文結(jié)合本單位實(shí)際，試圖探討加強(qiáng)離退休管理服務(wù)工作的有效途徑，為退休職工走向社區(qū)化管理提出一些有益的建議。希望切實(shí)改變退休職工想看病但不敢看的狀況，對(duì)離退休職工醫(yī)療保健提出一些本人的建議。
　　離退休職工的管理服務(wù)工作是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜的群眾工作。它政策性強(qiáng)、涉及面廣，離退休管理服務(wù)工作質(zhì)量的優(yōu)劣，關(guān)系著黨的政策和國(guó)家法律法規(guī)能否認(rèn)真貫徹落實(shí)，離退休職工晚年幸福、家庭和睦和_。做好離退休管理服務(wù)工作不僅是廣大離退休職工的迫切要求。也是各級(jí)離退休管理組織和離退休管理干部責(zé)無(wú)旁貸的神圣職責(zé)。
　　在建設(shè)在中國(guó)特色的社會(huì)主義的新時(shí)期，在目前退休職工養(yǎng)老金已社會(huì)化發(fā)放，離退休職工管理工作將逐步邁向社區(qū)化管理的過(guò)渡時(shí)期，如何進(jìn)一步做好離退休管理服務(wù)工作，是值得探討的問(wèn)題。
　　在此我們先介紹水電八局離退休職工管理模式。水電八局是五十年
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略687字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
買米買菜，就醫(yī)都不方便，有的就近看了病，醫(yī)藥費(fèi)一時(shí)難以報(bào)銷，有的居住條件簡(jiǎn)陋，有的子女就業(yè)仍未解決，有的子女下崗了也到家里靠老人的養(yǎng)老金生活。就近我們?nèi)ミ^(guò)寧鄉(xiāng)縣，一般我們看到房屋林立中最差的房子就是我們退休職工居住的，有許多人丈夫是我們的退休職工，妻子是農(nóng)民，老兩口就靠總共500多元丈夫的養(yǎng)老金生活，碰到子女下崗了，還要回家吃老兩口的。
　　3、 隨著水電建設(shè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，水電八局作為企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益不容樂(lè)觀，但退休職工的隊(duì)伍卻日趨擴(kuò)大，而且還有相當(dāng)一部分企業(yè)的內(nèi)退職工，作為現(xiàn)有正式職工一萬(wàn)二千多名的水電八局，卻有離退休職工八千多人，占職工總數(shù)的近70%，而且退休職工比例還具有上升趨勢(shì)，離退休工作的任務(wù)越來(lái)越重。離退休職工對(duì)在職職工實(shí)際上己成為一種巨大的壓力的負(fù)擔(dān)。
　　4、離退休職工普遍存在“失落感”和“自卑感”。社會(huì)交往少了，集體活動(dòng)一般不愿參加，成天貓?jiān)诩依铮a(chǎn)生了空虛感，孤獨(dú)感，甚至有些由此而誘發(fā)多種老年疾病。
　　5、 目前城鎮(zhèn)公有制企業(yè)的職工絕大部分都參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，但國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和大部分事業(yè)單位的工作人員都沒(méi)有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，近幾年機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休人員工資水平的提高頻率和幅度均高于企業(yè)退休人員，二者的差距越拉越大。據(jù)調(diào)查，一些城市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的退休金水平比企業(yè)退休人員平均高出70－80%，這種雙重_的磨擦既限制了勞動(dòng)力的流動(dòng)，也每每引起企業(yè)退休人員的不滿，造成了不必要的攀比和騷動(dòng)。
　　6、 水電八局由行業(yè)統(tǒng)籌劃歸社會(huì)統(tǒng)籌后企業(yè)的離休干部與行政事業(yè)單位離休干部不一視同仁，企業(yè)的離休干部不能完全享受國(guó)家給離休干部的優(yōu)厚待遇。水電八局是企業(yè)單位，離休干部擔(dān)憂企業(yè)，不好養(yǎng)老和醫(yī)藥費(fèi)無(wú)著落，使本企業(yè)的離休干部更覺(jué)得比行政事業(yè)單位離休干部“低人一等”。
　　7、 離退休老職工普遍擔(dān)心子女下崗，有的離退休干部反映身邊無(wú)子女，無(wú)人照料，企業(yè)沒(méi)有辦法解決。
　　8、 對(duì)于醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷問(wèn)題，作為企業(yè)的離休干部，他（她）們是非參保人員，不管住院還是門診，醫(yī)藥費(fèi)中藥品按湖南省基本藥品目錄，分甲、乙兩類藥（乙類藥需比例自負(fù)一部分），藥費(fèi)可以無(wú)限額報(bào)銷。退休職工作為參保人員，醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷具體操作是：參保人員發(fā)生的看門診醫(yī)療費(fèi)用先由個(gè)人賬戶支付，個(gè)人賬戶用完后，看門診將無(wú)法報(bào)銷；住院先付起付線標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用（起付線標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用付過(guò)后一年內(nèi)有效，下同），個(gè)人賬戶如果有資金，可以沖抵起付線標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用；然后進(jìn)入統(tǒng)籌，按比例報(bào)銷，但設(shè)定住院費(fèi)報(bào)銷上限，超過(guò)上限，將無(wú)法報(bào)銷。對(duì)十幾個(gè)嚴(yán)重慢性病種，設(shè)立十幾類“特殊病種”形式，按住院報(bào)銷，報(bào)銷方式與住院相同。這種操作方式使退休人員害怕生病，因?yàn)殚T診只是個(gè)人賬戶的費(fèi)用，如現(xiàn)在每年就僅四百多元，看兩次感冒，或者打兩次吊針(一個(gè)療程需吊針三至五天)，一次感冒還沒(méi)有痊愈，個(gè)人賬戶的資金就用完了，以后看門診就得自己掏錢，對(duì)于平均收入500---600元的退休職工，生幾次病就沒(méi)有生活費(fèi)了，對(duì)于得了慢性病，又不是很嚴(yán)重的退休職工實(shí)在也難以承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。對(duì)于是大病必須住院的退休職工，付完赴會(huì)起付線后，按分段累計(jì)報(bào)銷，達(dá)到最高限額（如五萬(wàn)元）,自己也要自付藥費(fèi)(加上起付線)5000多元，還不管其他的費(fèi)用，作為一個(gè)退休職工根本無(wú)力負(fù)擔(dān)。
　　二、加強(qiáng)離退休管理服務(wù)工作的措施，
　　1、更新觀念，重新認(rèn)識(shí)離退休管理服務(wù)工作的重要性，有人認(rèn)為，離退休管理服務(wù)工作只要每年組織離退休職工開(kāi)展幾次活動(dòng)，退休職工有困難盡力幫助解決，上級(jí)主管部門布置的任務(wù)努力完成就行了，如今看來(lái)，僅做這些是不夠的，隨著我國(guó)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神 ……（未完，全文共5491字，當(dāng)前僅顯示1928字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)離退休職工管理服務(wù)工作難點(diǎn)與對(duì)策》）