公路運(yùn)輸管理站全員考核方案

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　　為規(guī)范全體干部、職工日常行為，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。按照市局、站有關(guān)文件要求，制定全員百分考核細(xì)則，以促進(jìn)全員量化考核，建立高效、務(wù)實(shí)運(yùn)管隊伍，提升運(yùn)管形象，實(shí)現(xiàn)各項工作全面調(diào)優(yōu)、全面跨越。
　　本細(xì)則共分工作規(guī)范、行為規(guī)范、其他制度、臨時工作、加分部分等五部分，四十條，量化考核基礎(chǔ)總分為100分。
　　工作規(guī)范(50分)
　　1.提倡全站職工每天早晨提前15分鐘到崗，上班后在股室日志上注到，做好日常衛(wèi)生，并根據(jù)工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)要求做好當(dāng)日工作，不按規(guī)定注到和搞好日常衛(wèi)生的，每次扣0.5分。
　　2.股室正職負(fù)責(zé)本股室的考勤（正職不在由指定副職負(fù)責(zé)），必須認(rèn)真、準(zhǔn)確，考核小組采取不定期、不定時的抽查方式，對考勤不到位、瞞報的扣負(fù)責(zé)人1分。
　　3.每月24日至下月23日為一個考勤周期，股室負(fù)責(zé)人填報的考勤表經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交辦公室統(tǒng)一匯總交財務(wù)
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人打印材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣責(zé)任人1分；工作時間用微機(jī)玩游戲的，扣責(zé)任人3分，股室負(fù)責(zé)人3分。
　　15.因使用執(zhí)法文書不規(guī)范，執(zhí)法不公，不負(fù)責(zé)任，造成群眾上訪且調(diào)查屬實(shí)的，每次扣股室負(fù)責(zé)人2分，當(dāng)事人3分。
　　16.因工作失誤、態(tài)度蠻橫、吃拿卡要報等原因造成赴局及局以上單位上訪，情況屬實(shí)，造成重大影響的扣10分，對責(zé)任人按遷交政【2002】34號文件處理。
　　17.私自放行被查扣的證件、車輛、作業(yè)工具的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人5分，責(zé)令其追回；累計兩次以上的，扣10分，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并按一次性調(diào)崗處理。
　　18.嚴(yán)格按照衛(wèi)生制度和局、站安排，搞好責(zé)任區(qū)衛(wèi)生保潔。切實(shí)發(fā)揮衛(wèi)生督導(dǎo)員監(jiān)督管理職能，落實(shí)“全方位、全天候”保潔標(biāo)準(zhǔn)。衛(wèi)生保潔受到站領(lǐng)導(dǎo)及考核小組批評的，責(zé)令重新清掃，并扣值日人員每人0.5分；受到局領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)批評的，扣值日人員每人1分，值日負(fù)責(zé)人2分；因保潔不達(dá)標(biāo)，嚴(yán)重影響局、站 工作的，扣值日人員每人2分，值日負(fù)責(zé)人5分。
　　行為規(guī)范（30分）
　　19.工作時間不按規(guī)定著裝和佩戴上崗證，或著裝不整，敞胸露懷，赤腳或穿拖鞋的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
　　20.男同志留胡須、長發(fā)，女同志化濃妝，責(zé)令限期改正并扣1分。
　　21.參加站組織業(yè)務(wù)考試作弊、抄襲的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
　　22.參加局、站組織的會議，遲到一次扣0.5分，無故不到扣3分。
　　23.會議中不準(zhǔn)交頭接耳，上面開大會，下面開小會，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣當(dāng)事人0.5分；中途無故退場扣1分。
　　24.會議中原則上要關(guān)掉手機(jī)，必須開機(jī)時應(yīng)將手機(jī)設(shè)在振動模式；特殊情況必須接聽電話時，應(yīng)退出會場接聽，否則扣當(dāng)事人0.5分；。
　　25.嚴(yán)格遵守工作時間，堅守崗位，對遲到、早退，串崗、脫崗、吃零食、干私活或干與工作無關(guān)事情的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計兩次以上的每次扣3分。
　　26.禁止參與賭博等違法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣當(dāng)事人每人10分；情節(jié)嚴(yán)重的取消年終評先資格，并按市局有關(guān)文件處理。
　　27.股室負(fù)責(zé)人無故不參加例會或站領(lǐng)導(dǎo)召集的緊急工作會議，影響工作安排，造成一定后果的，扣當(dāng)事人3分。
　　28.對于不能積極開展好各項工作，不能做到令行禁止、政令暢通的股室負(fù)責(zé)人，經(jīng)查實(shí)確認(rèn)扣5分，并給予警告處分；嚴(yán)重的建議上級撤銷其職務(wù)。
　　29.工作期間禁止飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)事人3分，對于因飲酒造成工作失誤，影響執(zhí)法部門形象，扣當(dāng)事人5分。嚴(yán)重者按局、站有關(guān)文件處理。
　　其他制度（12分）
　　30.嚴(yán)格財務(wù)管理，落實(shí)財經(jīng)制度，實(shí)行收支兩條線管理：（1）罰沒手續(xù)不健全的扣當(dāng)事人5分；嚴(yán)重者按“三亂”處理。（2）不遵守財務(wù)審批制度的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
　　31.嚴(yán)格用印制度，實(shí)行用印登記制度，未經(jīng)批準(zhǔn)為他人加蓋公章的，發(fā)現(xiàn)一次扣保管員2分。造成影響的，按一次性調(diào)崗處理，并追究當(dāng)事人責(zé)任。
　　32.嚴(yán)格執(zhí)法證件管理，嚴(yán)禁將有效證件轉(zhuǎn)借他人使用，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人2分。
　　臨時性工作（8分）
　　33.遇有臨時性工作任務(wù)，接受任務(wù)不積極主動，講客觀，要條件的，扣當(dāng)事人5分。
　　34.對急難險重任務(wù)態(tài)度不堅決，臨陣退縮，延誤工作造成較大損失的，扣8分。嚴(yán)重者按上級有關(guān)文件處理。
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