績效評估工作制度

目錄/提綱：……
（三）維護群眾切身利益，依法穩(wěn)妥處理涉及群眾利益的熱點問題的情況等
（四）安全生產(chǎn)管理工作情況
（六）干部職工個人作風(fēng)效能建設(shè)情況
（一）績效評估工作責(zé)任單位的責(zé)任：
……

　　績效評估工作制度
　　(試行)
　　第一條 為進一步牢固樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀與正確的政績觀，積極推進我局機關(guān)效能建設(shè)，切實提高工作效率和我局的行政能力，促進各項交通工作的又好又快發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我局的工作實際，特制定本制度。
　　第二條 本制度適用于各縣（市、區(qū)）交通局和本局機關(guān)各科、下屬各單位及其工作人員。
　　第三條 績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。成立玉林市交通局績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，副局長及總工程師擔(dān)任副組長，局機關(guān)各科科長及下屬有關(guān)單位正職任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱局績效辦），辦
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的年度績效評估方案及評估指標與辦法，并于每年2月底前上報本局績效辦審定。
　　第七條 評估方式�？冃гu估工作在局績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織領(lǐng)導(dǎo)下，按照“單位自評，組織考評”相結(jié)合的原則，采取單位自我評估、局績效辦組織評估以及局績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定相結(jié)合的方式進行。
　　第八條 根據(jù)有關(guān)要求及本局的工作實際，定期舉辦績效評估業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對績效評估工作負責(zé)人和具體工作人員進行培訓(xùn)，以保證評估工作健康有序開展。
　　第九條 各單位要根據(jù)報局績效辦審定的績效評估方案，細化評估內(nèi)容，確定責(zé)任部門和責(zé)任人，把績效評估工作的本質(zhì)要求貫穿于本單位發(fā)揮職能、履行職責(zé)的全過程。要客觀公正地開展自評工作，并寫出自評報告于當年12月5日前報局績效辦。
　　第十條 對各單位的年度評估結(jié)果作為年度評先評優(yōu)的依據(jù)。
　　第十一條 績效評估工作的責(zé)任分工：
　�。ㄒ唬┛冃гu估工作責(zé)任單位的責(zé)任：
　　1.貫徹落實中央和自治區(qū)黨委、政府及市委、市政府以及局黨組重大決策部署的情況，單位自身建設(shè)情況。由局秘書科牽頭，局機關(guān)有關(guān)科室配合，對各單位貫徹落實情況和開展作風(fēng)效能建設(shè)情況進行經(jīng)常性了解、督促和檢查。
　　2.年度各項工作任務(wù)的落實與完成情況以及安全生產(chǎn)管理工作情況。由局綜合科牽頭，局機關(guān)有關(guān)科室以及業(yè)務(wù)處等部門配合，指導(dǎo)落實年度工作任務(wù)，抓好交通行業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，確保各項工作任務(wù)的完成。
　　3.維護群眾切身利益，依法穩(wěn)妥處理涉及群眾利益的熱點問題的情況。由局政策法規(guī)科牽頭，局機關(guān)有關(guān)科室配合，督促檢查了解各單位解決群眾關(guān)心的社會熱點、難點問題，維護群眾利益、維護_的工作情況。
　　（二）工作目標責(zé)任單位的職責(zé)：各項工作目標責(zé)任單位要認真制定完成年度目標的工作計劃和措施，加強對指標項目的動態(tài)跟蹤和工作進度情況分析，主動與其上級相關(guān)部門溝通聯(lián)系，及時了解工作進展動態(tài)，進行綜合分析，及時發(fā)現(xiàn)存在的困難和問題，提出應(yīng)對的措施，為我局制定決策提供依據(jù)。
　�。ㄈ┛冃Э己斯ぷ鳎好磕甑目冃гu估，先由各單位自評，并將自評情況報局績效辦，再由局績效辦組織考評，最后由局績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定。
　　（四）公眾評議工作：由局績效辦設(shè) ……（未完，全文共1891字，當前僅顯示1202字，請閱讀下面提示信息。收藏《績效評估工作制度》）