市工商聯(lián)機關效能建設整改方案

目錄/提綱：……
一、認真查擺問題，廣泛吸收整改意見和建議
二、深刻反思，全面剖析產(chǎn)生問題的原因
三、加強整改，建立長效機制
（一）加強學習，統(tǒng)一思想認識
（二）轉變工作作風，提高服務水平
（三）完善制度，強化管理
……

　　市工商聯(lián)機關效能建設整改方案
　　根據(jù)寧效組《關于認真做好整改提高階段有關工作的通知》要求，針對查擺問題階段征求到的意見和建議，深刻反思查擺剖析出來的問題，對照機關效能建設工作的目標和要求，于8月中旬及時召開了轉段會議，布置整改提高階段工作，全面吸收班子成員、科室、群眾和服務對象的意見，認真制定整改方案和措施。
　　一、認真查擺問題，廣泛吸收整改意見和建議
　　市聯(lián)采取全面查擺和重點查擺相結合、開門納諫查擺和自查自擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合的辦法，發(fā)放征求意見表，召開民主生活會、設置投訴意見箱、公布投訴電話、走訪會員企業(yè)等多種方式廣開言路，廣泛聽取了各方面對市聯(lián)機關效能建設的意見和建議。
　　1、學習方面。市聯(lián)有較完善的學習制度和學習計劃，把“建學習型機關，做學習型干部”放在重要議事日程，并納入本單位崗位責任制考核。但單位以要求自學為主，集中學習的時間不足，個人學習針對性不強，一些干部不能適應電子政務的要
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　7、服務態(tài)度方面。市聯(lián)突破人手少的瓶頸制約，建立了“寧國市非公有制經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境投訴中心”，成立了經(jīng)濟咨詢委員會，開辦了《寧國商會》簡報和網(wǎng)站，為企業(yè)提供方便快捷的政策、信息、法律及商務服務，深受廣大企業(yè)的好評。盡管如此，但由于機關工商專業(yè)人才緊缺，會員活動沒有場所，難以滿足現(xiàn)代商會發(fā)展的需要。會員建議要盡快建設商會會館，加強對民營企業(yè)財務、經(jīng)營管理等方面知識培訓，加強對外經(jīng)濟聯(lián)絡，加強對非公有制經(jīng)濟組織的黨建指導，加強與政府主管部門的聯(lián)系，提高協(xié)調政企、銀企關系的能力和水平，以更好地滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
　　8、廉潔自律方面。市聯(lián)建立了廉潔自律制度，實行黨政一把手負責制，無“三亂”現(xiàn)象發(fā)生，無以權謀私，吃拿卡要行為，無奢侈浪費現(xiàn)象。但少數(shù)情況下，接待基層會員時，礙于情面，沒有完全遵守午餐禁酒的規(guī)定。
　　二、深刻反思，全面剖析產(chǎn)生問題的原因
　　針對第二階段征求到的意見和查擺出的問題，市聯(lián)召開了機關效能建設領導組會議，布置進一步學習、反思單位和個人在機關效能建設上存在的以上問題，分析產(chǎn)生問題的思想根源。通過剖析，充分認識到上述問題的產(chǎn)生既有客觀原因，也有主觀原因，更多的是主觀上的原因，主要是學習和思想建設不夠深入，過多強調客觀條件不足，不是向先進的工商聯(lián)看齊，而是以省、市先進而自我滿足；存在等靠上級聯(lián)和政府部門轉變職能的思想，因而在工作和服務上，缺乏現(xiàn)代商會的市場經(jīng)濟意識，缺乏更強的發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，缺乏更濃烈的工作熱情和對群眾的感情。針對這些問題和根源，迫切需要通過加強機關效能建設，進一步加強全體機關干部政治學習和業(yè)務學習，提高干部業(yè)務素質，轉變機關作風，同時加強宣傳，爭取各級各方面的理解和支持，爭取落實職能，重視解決工商聯(lián)人才緊缺的矛盾、解決會員企業(yè)活動場所的問題，努力開創(chuàng)工商聯(lián)工作的新局面。
　　三、加強整改，建立長效機制
　　在明確整改重點和認真分析問題存在根源的基礎上，對照機關效能建設的目標和要求，市聯(lián)制定了詳細的整改方案，規(guī)定明確的整改時間，落實到人，責任到人。
　　（一）加強學習，統(tǒng)一思想認識
　　1、針對單位以要求自學為主，集中學習的時間不足，個人學習針對性不強，一些干部不能適應電子政務的要求等問題，制定單位、個人政治學習和業(yè)務學習的計劃，規(guī)定集中學習的時間，規(guī)定中青年干部在規(guī)定期限內(nèi)必須達到適應電子政務的能力和水平。
　　2、針對少數(shù)干部職工對工商聯(lián)工作的重要性認識不夠，進取精神和創(chuàng)新意識不強的問題，加強思想政治工作，加強黨的非公有制理論和政策的學習，提高自覺貫徹執(zhí)行國務院“非公36條”的積極性和創(chuàng)造性。
　　責任人、時間和要求：辦公室主任，龐雪鋒負責每月兩次集中學習政治理論和業(yè)務知識，尤其是黨的非公有制理論和政策，要求干部每年不少于2萬字，職工每年不少于1萬字的學習筆記和3千字的心得體會。50歲以下的干部年底前能夠掌握計算機基本操作，獨立完成文章錄入工作，兩年內(nèi)完全適應電子政務的要求。
　　（二）轉變工作作風，提高服務水平
　　1、針對少數(shù)干部工作激情不夠高，個別遲到、早退和松懶散等問題，有意識地通過加強思想和作風建設，提高敬業(yè)精神；通過制度建設，增強職工的組織組織、紀律性，嚴格考勤，保證工作的長度和寬度。
　　2、針對工作主次輕重處理不善，少數(shù)人員不適應商會工作，存在依賴、拖拉現(xiàn)象等問題，通過加強工作組織、計劃性安排，加強指導和檢查，加強商會工作培訓，提高干部職工的辦事水平和能力，提高工 ……（未完，全文共3693字，當前僅顯示1865字，請閱讀下面提示信息。收藏《市工商聯(lián)機關效能建設整改方案》）