事業(yè)單位工作人員工資套改方案

目錄/提綱：……
一、崗位工資的套改
（一）專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
（二）管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
（三）工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位（技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
二、薪級(jí)工資的套改
（一）套改條件
（二）套改辦法
三、績(jī)效工資
四、津貼補(bǔ)貼
五、新聘用人員工資待遇
（一）新參加工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實(shí)行一年的見習(xí)期
（二）新參加工作的工人
（三）見習(xí)期滿未明確崗位前崗位工資的確定
（一）中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%
（二）按國(guó)家規(guī)定實(shí)行的浮動(dòng)工資政策繼續(xù)執(zhí)行
（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級(jí)工資
（七）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進(jìn)行工資套改
……

　　根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]56號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]59號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]88號(hào)）三個(gè)文件的規(guī)定，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施范圍的是，經(jīng)縣級(jí)以上黨委、政府及機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位中2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前已達(dá)到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)（按規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外）的人員；因受刑事處罰領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計(jì)劃外自行聘用的人員。
　　事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。
　　一、崗位工資的套改
　　根據(jù)事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
　�。ㄒ唬⿲I(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行4
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位的任職年限合并計(jì)算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時(shí)間。任職間斷時(shí)間包括：按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定不能計(jì)算工齡的時(shí)間；因崗位變動(dòng)曾任較低崗位的時(shí)間；因工作單位或崗位變動(dòng)未明確崗位時(shí)間超過一年的時(shí)間。由機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)單位，在原單位擔(dān)任的行政職務(wù)，如與現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘崗位職務(wù)層次的，其任職年限可合并計(jì)算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位合并計(jì)算任職年限；由國(guó)有企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，在原單位擔(dān)任的行政職務(wù)，如與現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次，其任職年限可合并計(jì)算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位合并計(jì)算任職年限；在原單位聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，如與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位層次，其任職年限可合并計(jì)算，但不能與現(xiàn)聘管理崗位合并計(jì)算任職年限。在原單位擔(dān)任的行政職務(wù)層次和任職年限，須經(jīng)任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限認(rèn)定。
　　例如：一名正科級(jí)工作人員，任正科的時(shí)間是1998年，現(xiàn)任職務(wù)的時(shí)間為2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息兩年不計(jì)算工齡，其任職時(shí)間需扣除一年零六個(gè)月（病休半年以內(nèi)應(yīng)計(jì)算工齡），2002年因調(diào)動(dòng)工作未及時(shí)明確職務(wù)時(shí)間為一年，計(jì)算公式為：2006-1998+1-1年6個(gè)月=7年6個(gè)月，可以視為8年，再減去因調(diào)動(dòng)工作未及時(shí)明確職務(wù)時(shí)間的一年，任正科的時(shí)間為7年；低一職務(wù)任職年限的計(jì)算：低一職務(wù)的任命的時(shí)間為1990年，2006年6月30日所任職務(wù)的任命時(shí)間是1998年，低一職務(wù)的任職年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所任職務(wù)的任職年限為2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務(wù)的年限可以視為17年。
　　例2、一名副高級(jí)工作人員，1988年被聘在中級(jí)崗位，1994年被聘在副高級(jí)崗位，2000年低聘到中級(jí)崗位，2004年又被聘在副高級(jí)崗位。這名工作人員在中級(jí)崗的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級(jí)崗的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年
　　三是套改年限。是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限。計(jì)算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作的當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時(shí)間（工作間斷時(shí)間是指，按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定不能計(jì)算工齡的時(shí)間）；還應(yīng)扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計(jì)算為套改年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。
　　例1、工齡間斷套改年限的計(jì)算。
　　某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計(jì)是1年零10個(gè)月，其套改年限的計(jì)算為2006年-1996年+1-1年零4個(gè)月=9年零8個(gè)月，可以視為10年。
　　例2、年度考核不計(jì)等次或不稱職的套改年限的計(jì)算。
　　某工作人員，1996年參加工作，2003年年度考核不稱職，2004、2005年考核不計(jì)等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。
　　（二）套改辦法
　　工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。
　　例、一名工作人員，高中畢業(yè)，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級(jí)工資為9級(jí)，按辦事員套改的薪級(jí)工資為10級(jí)，可以執(zhí)行10級(jí)。
　　工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　例、一名大學(xué)本科畢業(yè)生，2004年畢業(yè)參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級(jí)工資為6級(jí)，而大學(xué)本科生的定級(jí)工資是7級(jí)，它可以執(zhí)行7級(jí)。
　　三、績(jī)效工資
　　績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。同級(jí)政府人事部門會(huì)同財(cái)政部門按年度核定事業(yè)單位績(jī)效工資總量。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的分配程序和工作人員的實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)，合理拉開差距，自主決定內(nèi) ……（未完，全文共7167字，當(dāng)前僅顯示2517字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《事業(yè)單位工作人員工資套改方案》）