對干部選拔任用工作監(jiān)督的思考

目錄/提綱：……
一、主要做法
一是增強被監(jiān)督者接受監(jiān)督的自覺性
二是增強監(jiān)督者履行職責的主動性
三是營造了公道正派、民主健康的監(jiān)督氛圍
一是加強干部監(jiān)督部門的權(quán)威性
二是增強了干部選拔任用監(jiān)督的實效性
一是加強聯(lián)席會議制度
三是實行了干部任前公示制度
四是實行了干部考察制度
五是進一步完善干部選拔任用工作制度
一是堅持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督相結(jié)合
三是堅持專門監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合
二、主要成效
三、存在的主要問題
一是干部隊伍的整體學(xué)歷層次較低，具有全日制本科學(xué)歷的人員比較少
二是處級干部年齡偏大
四、對今后工作的建議
二要強化措施，加大懲罰處理力度
……

　　對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，是指對干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)及其運行過程進行調(diào)控、檢查和監(jiān)督。它是堅持公道正派地選人用人、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要，是完善干部管理_、實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風的有力武器。近年來，人民銀行太原中心支行在干部工作實踐中，堅持嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以健全完善干部監(jiān)督機制為重點，始終把監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用全過程，有效地提高了干部選拔任用工作的整體水平。實踐證明，加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督必須以擴大民主為基礎(chǔ)，以健全制度為重點，以完善程序為手段。
　　一、主要做法
　　1、強化了監(jiān)督意識，促進了監(jiān)督的自覺性
　　提高對干部選拔任用工作監(jiān)督的認識，是做好監(jiān)督工作的基礎(chǔ)和前提。在實際工作中從強化監(jiān)督意識出發(fā)，營造自覺監(jiān)督的良好氛圍。一是增強被監(jiān)督者接受監(jiān)督的自覺性。我們認為干部監(jiān)督既是對權(quán)力和權(quán)
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提出干部調(diào)整和任免的建議。三是由事后監(jiān)督向事前、事中、事后全過程監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強了干部選拔任用監(jiān)督的連續(xù)性。四是由主要靠人為監(jiān)督向主要靠制度監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，增強了干部選拔任用全過程監(jiān)督的制度化。因此，在干部選拔任用工作監(jiān)督中重點放在對選拔任用干部的操作程序上，加強了對各個程序監(jiān)督的制度和辦法，制定出各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督內(nèi)容、方式、方法，形成了制度，從而把監(jiān)督_到干部選拔任用程序的各個環(huán)節(jié)，貫穿于整個選拔任用全過程。
　　3、健全了監(jiān)督的制度，確保了監(jiān)督的科學(xué)性
　　建立建全科學(xué)有效的監(jiān)督制度是選好人用好人的根本保證，也是防止和克服用人上不正之風的治本之策。一是加強聯(lián)席會議制度。定期綜合分析干部選拔過程中出現(xiàn)的重點性、傾向性問題或苗頭，研究相關(guān)對策，制定防范措施。對在選拔任用干部過程中來信來訪或舉報反映的問題，經(jīng)黨委批準，迅速組織聯(lián)合調(diào)查組進行核查，提出處理意見或建議。二是擴大黨內(nèi)民主制度，在選拔任用干部中，始終是由黨委集體討論作出任免決定，沒有“一把手”個人說了算的現(xiàn)象。三是實行了干部任前公示制度。根據(jù)上級通知要求，從2000年12月開始對所有提撥的干部都進行了干部任前公示，在公示期間，中心支行組織部設(shè)立專門電話和意見箱，以便接待來訪。四是實行了干部考察制度�？疾旖M由公道正派、堅持原則、熟悉干部方針政策以及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的同志組成。其主要職責是參與干部考察工作，了解選拔任用的干部是否符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和要求，搜集反饋群眾意見，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，報告黨委和組織部門。同時，加強組織人事工作人員《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習及相關(guān)政策理論培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。五是進一步完善干部選拔任用工作制度。完善了民主推薦、民意測驗、民主評議制度，從程序上保證選拔任用的公開性、透明性，擴大了民主監(jiān)督的力度，努力創(chuàng)造了群眾參與監(jiān)督的機會和條件。進一步建立健全了評價干部科學(xué)規(guī)范的考核評價指標體系的具體標準。
　　4、注重了公開性，落實了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
　　進一步提高干部選拔任用工作的透明度，擴大群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督的范圍。落實了群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。去年組織的處級干部競聘上崗中，符合報名條件的62名同志中，有55名參加了競聘，參與率達到89%。同時，改進民主推薦、民主測評以及考察談話的范圍與方式，把評價干部標準和衡量干部選拔任用的尺度交給干部群眾，在處級干部競聘上崗述職演講申，89%的處級干部參與了評分，在民主測評中有540人次填寫了民主測評表。在競聘上崗的全過程中努力形成群眾積極參與、群眾全過程監(jiān)督、中心支行黨委及組織人事部門堅持原則、依法辦事的良好氛圍。
　　5、注重了黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督相結(jié)合，使干部選拔任用工作始終處于專門監(jiān)督部門的有力監(jiān)督之下。
　　一是堅持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督相結(jié)合。充分發(fā)揮組織、紀檢部門黨內(nèi)監(jiān)督的主渠道作用，嚴把選拔任用干部“入口關(guān)”。二是建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理預(yù)警機制，紀檢部門定期對干部進行了預(yù)防教育，使干部筑恪盡職守，清正廉明。三是堅持專門監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合。加強組織、紀檢、監(jiān)察、內(nèi)審等專門監(jiān)督部門的聯(lián)系，及時整合各自掌握的監(jiān)督信息，通過健全相關(guān)制度，使干部選拔任用工作始終處于專門監(jiān)督部門的有力監(jiān)督之下。
　　二、主要成效
　　1、建立和完善干部選拔任用工作監(jiān)督 ……（未完，全文共3630字，當前僅顯示1833字，請閱讀下面提示信息。收藏《對干部選拔任用工作監(jiān)督的思考》）