淺談如何調(diào)動(dòng)基層公安民警工作積極性

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)思想政治工作，堅(jiān)持政治建警，是調(diào)動(dòng)民警工作積極性的核心動(dòng)力
二、正確實(shí)施獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持以工作績效公正評價(jià)，是調(diào)動(dòng)民警工作積極性的持恒動(dòng)力
一是評價(jià)與獎(jiǎng)懲要客觀
二是評價(jià)與獎(jiǎng)懲要及時(shí)
三是評價(jià)與獎(jiǎng)懲要公正合理
三、關(guān)心、愛護(hù)民警，堅(jiān)持從優(yōu)待警，是調(diào)動(dòng)民警工作積極性的助推動(dòng)力
一是要在政治上從優(yōu)待警
二是要在工作環(huán)境上從優(yōu)待警
三是要在生活上從優(yōu)待警
四、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，堅(jiān)持典型引路，是調(diào)動(dòng)民警工作積極性的引導(dǎo)動(dòng)力
一是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守規(guī)
二是領(lǐng)導(dǎo)干部要知人善用，科學(xué)、合理的使用干部
三是領(lǐng)導(dǎo)干部要作風(fēng)民主，善于授權(quán)
四是領(lǐng)導(dǎo)干部要胸襟坦蕩，勇于自責(zé)
一是要堅(jiān)持真實(shí)可靠的原則
二是要堅(jiān)持群眾性原則
三是堅(jiān)持對典型的關(guān)心愛護(hù)原則
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　　淺談如何調(diào)動(dòng)基層公安民警工作積極性
　　積極性是指人的一種自覺的、能動(dòng)的心理狀態(tài)，是在行為活動(dòng)過程中顯示出來的主動(dòng)自覺、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱烈緊張、勇敢頑強(qiáng)的進(jìn)取精神。公安民警（以下簡稱民警）工作積極性是社會(huì)實(shí)踐的產(chǎn)物，是民警意識到個(gè)人利益與國家利益的內(nèi)在聯(lián)系的情況下，在本職工作中所表現(xiàn)的主動(dòng)自覺、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱烈緊張、勇敢頑強(qiáng)的工作態(tài)度和以奉獻(xiàn)為榮的精神境界。縣級基層公安機(jī)關(guān)是維護(hù)社會(huì)治安，確保一方平安的前沿陣地，是整個(gè)公安工作的根基，其工作成效直接影響著公安工作的全局。在當(dāng)前改革開放的新形勢下如何最大限度地調(diào)動(dòng)基層民警的工作積極性，是我們必須認(rèn)真研究和亟待解決的重要課題。
　　一、加強(qiáng)思想政治工作，堅(jiān)持政治建警，是調(diào)動(dòng)民警工作積極性的核心動(dòng)力。
　　思想政治工作是做人的思想教育工作。通過思想教育，提高人的認(rèn)識，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹立遠(yuǎn)大的理想和堅(jiān)定的信念，從而指導(dǎo)人的正確行為，防止在行為上發(fā)生
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勵(lì)作用，如果不公正，則會(huì)使人產(chǎn)生苦惱不安和緊張心理，影響工作積極性的發(fā)揮。要調(diào)動(dòng)民警的工作積極性，就必須建立科學(xué)合理的績效考核制度，堅(jiān)持以工作績效公正評價(jià)民警，并根據(jù)考核結(jié)果，正確地實(shí)施獎(jiǎng)懲激勵(lì)，從而使民警得到到公平的評價(jià)和回報(bào)，激發(fā)起積極性。一是評價(jià)與獎(jiǎng)懲要客觀。獎(jiǎng)勵(lì)是對人們的某種行為給與的肯定，如果獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)，可以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大民警的工作積極性；如果獎(jiǎng)勵(lì)不當(dāng)，名不符實(shí)，不僅會(huì)使沒有受到獎(jiǎng)勵(lì)的人感到不公，挫傷其自尊心，還有可能使被獎(jiǎng)勵(lì)者感到受之有愧，產(chǎn)生內(nèi)疚心理。而懲罰是對人們某種行為給與的否定，懲罰得當(dāng)，既能消除行為人的不良行為，還可以化消極因素為積極因素；懲罰不當(dāng)，或偏輕或偏重，不僅達(dá)不到懲罰的目的，還會(huì)導(dǎo)致僥幸心理或激發(fā)矛盾。二是評價(jià)與獎(jiǎng)懲要及時(shí)。對民警中好的和不良行為，都要及時(shí)給與相應(yīng)的評價(jià)，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，使被獎(jiǎng)勵(lì)者或被懲罰者都感到組織上時(shí)刻都在關(guān)注著自己，使好的行為從組織的反饋中得到發(fā)揚(yáng)光大的動(dòng)力，使不良的行為從組織的反饋中感到壓力，在本單位本部門的民警記憶猶新之時(shí)即受到啟發(fā)和激勵(lì)。如果時(shí)過境遷，無論是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，民警都容易產(chǎn)生“無所謂”的心理，影響?yīng)剳偷男Ч�。三是評價(jià)與獎(jiǎng)懲要公正合理。評價(jià)要掌握好“度”。無論獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，都要留有余地，不要無限拔高，把話說死。如有十分成績，就說七、八分以利繼續(xù)奮發(fā)努力，防止驕傲自滿；對民警的缺點(diǎn)錯(cuò)誤，更要注意分寸，要根據(jù)其心理承受能力，做到既指出不足和錯(cuò)誤，又寄予期望，增強(qiáng)其改正錯(cuò)誤的信心，逐步引導(dǎo)、啟發(fā)其工作積極性的發(fā)揮。
　　三、關(guān)心、愛護(hù)民警，堅(jiān)持從優(yōu)待警，是調(diào)動(dòng)民警工作積極性的助推動(dòng)力。
　　行為科學(xué)認(rèn)為，人的行為是由動(dòng)機(jī)決定的，而動(dòng)機(jī)則產(chǎn)生于需要。也就是說，人的需要是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。因此，滿足需要是調(diào)動(dòng)人的積極性的重要途徑。而在各種需要中，人們對物質(zhì)生活基本條件的需要，對被尊重、被關(guān)心、被愛護(hù)等人身基本權(quán)利的需要又顯得尤為迫切。如果連上述幾項(xiàng)基本的需要都得不到滿足，人的積極性是難以調(diào)動(dòng)起來的。基層公安民警常年戰(zhàn)斗在同形形色色的_分子、犯罪分子和治安災(zāi)害事故作斗爭的第一線，工作充滿了危險(xiǎn)性和艱苦性，隨時(shí)隨地面臨著生與死、苦與樂、情與法、榮與辱的嚴(yán)峻考驗(yàn)。特別是在當(dāng)前，國際國內(nèi)形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，公安保衛(wèi)工作任務(wù)日益繁重，而公安工作經(jīng)費(fèi)又難以得到有效地保障，這就要求我們必須進(jìn)一步關(guān)心、愛護(hù)民警，落實(shí)從優(yōu)待警的各項(xiàng)措施，以調(diào)動(dòng)民警的工作積極性。一是要在政治上從優(yōu)待警。要以公安改革為契機(jī)，加快干部人事制度改革，拓寬用人渠道，進(jìn)一步建立“能者上、平者讓、庸者下”充滿活力的用人機(jī)制，努力創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的政治環(huán)境。二是要在工作環(huán)境上從優(yōu)待警。要加強(qiáng)民警執(zhí)法權(quán)益的保護(hù)，把民警的權(quán)益保護(hù)工作逐步規(guī)范化、制度化，對嚴(yán)重侵害民警及其家屬權(quán)益的案件要依法嚴(yán)懲。對因執(zhí)行公務(wù)而負(fù)傷、遭受圍攻的民警及時(shí)予以慰問和撫恤。要積極爭取各方面的支持，努力改善基層公安機(jī)關(guān)的辦公條件和設(shè)施，為民警營造舒適的工作環(huán)境。三是要在生活上從優(yōu)待警。要關(guān)心民警的身體健康，定期組織民警進(jìn)行身體檢查，并建立民警健康檔案，對患有嚴(yán)重疾病的民警要想方設(shè)法予以全力救助。要結(jié)合實(shí)際，科學(xué)合理的安排民警的休假時(shí)間，對在法定休息日、節(jié)假日加班的民警，盡量安排其補(bǔ)休。要通過科學(xué)理財(cái)，多方爭取資金，確保民警的各項(xiàng)正當(dāng)福利、補(bǔ)助發(fā)放到位。盡最大可能幫助民警解決家屬、子女下崗、待業(yè)、入學(xué)入托等實(shí)際問題 ……（未完，全文共3643字，當(dāng)前僅顯示1840字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何調(diào)動(dòng)基層公安民警工作積極性》）