財務(wù)工作管理制度

　　為了正確貫徹執(zhí)行國家和財政部的有關(guān)財務(wù)制度，規(guī)范和統(tǒng)一本單位的收支行為，結(jié)合本單位實際情況，擬定本制度。
　　一、業(yè)務(wù)收入管理
　　醫(yī)院所有的業(yè)務(wù)收入必須通過收費部門，各收費室必須按照收費登記表所列項目，對每一張?zhí)幏交蚱渌麡I(yè)務(wù)收入款項進行逐項登記，收款后給交費人開據(jù)有效發(fā)票，每天中午藥房交班前與藥房核對后結(jié)帳，除特殊情況及銀行原因以外當天的業(yè)務(wù)收入款項，當天必須存入銀行，不準坐支或挪作他用。
　　二、業(yè)務(wù)及費用支出
　　１、藥品衛(wèi)生材料采購的管理
　　各組長及藥房負責人，因開展業(yè)務(wù)需購進藥品或衛(wèi)生材料，先填制《藥品材料采購計劃》一式三份，交藥事管理委員會審批后由單位統(tǒng)一購進；藥品或衛(wèi)生材料購回后，由藥品庫房負責人及組長清點、簽字后填
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略520字，正式會員可完整閱讀）……　
及往返市內(nèi)公共汽車票據(jù)實報銷，包括三輪車及中巴車在內(nèi)的出租車費一律拒報。出差人員返回單位后，半個月內(nèi)必須結(jié)清包括差旅費在內(nèi)的經(jīng)濟手續(xù)，過期不愿意報銷差旅費者作為自動放棄處理，以后不再補報。
　�。�、公務(wù)接待費
　　加強內(nèi)部財務(wù)管理和費用開支管理，接待費開支總額不得超過本單位全年公務(wù)費的２％，接待費財務(wù)上單獨列項反映。
　　５、獎金、取暖費及職工醫(yī)藥費
　　ａ：獎金開支:除工資、醫(yī)藥費、取暖費及特殊規(guī)定(需另附批準文件)外,所有發(fā)放的個人部份應(yīng)視為獎金，其發(fā)放標準按文件之規(guī)定，全年發(fā)放月獎、年終獎及其他名稱的獎金，總額度不超過全院增收節(jié)支總額的28％。按稅務(wù)部門規(guī)定，月工資超過國家平均水平者，進行納稅，并由納稅人主動繳納。
　�。猓喝∨M開支：從上年的12月、次年的元月和2月,標準每職工每月10.00元。
　�。悖郝毠めt(yī)藥費：由醫(yī)院義務(wù)代管，由職工個繳納特殊醫(yī)療保險，同時按年度職工本人工資總額的2%由個人計繳；按全院職工年工資總額的6%由單位繳納。
　　職工門診及住院發(fā)生的醫(yī)療費用，按北川縣社會保障局文件規(guī)定執(zhí)行。年末時，職工將手續(xù)齊備的醫(yī)療費單據(jù)主動交到財務(wù)處，由醫(yī)院歸集后到縣社保局報領(lǐng)費用，醫(yī)院不越權(quán)為職工墊支或報銷任何醫(yī)療費用。
　�。叮毠ひ虿』蛏『⒉荒苌习啵ㄉ『⒓倨跒�75天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或雙胞胎增加15天）,工齡在10年以上者,享受下列工資待遇，工齡不滿10年遞減總額10%。
　�。幔翰荒苌习嗟膬蓚�月內(nèi)執(zhí)行：固定工資＋活工資。
　　享受護士工資系列的職工需要重新計算活工資，以下相同。
　　ｂ：從第三個月起執(zhí)行：(固定工資＋活工資)*90%。
　　ｃ：從第六個月起執(zhí)行：(固定工資＋活工資)*70%。
　　ｄ：滿一年起執(zhí)行： (固定工資＋活工資)*50%。
　�。澹簼M三年起執(zhí)行： (固定工資＋活工資)*40%。
　　三、職工借款
　　原則上職工不能借支公款，若特殊情況，例如：長時間出差、因病住院、批準外出辦公事或批準為單位代購物品者，可由借款人開據(jù)財政統(tǒng)一格式的借據(jù)，經(jīng)院長審批后，出納方可支借款項－－出納無權(quán)私借公款，返回單位后及時歸還借款，逾期一個月未歸還者單位(出納)有權(quán)在次月工資中抵扣。職工因私有急事，除上述手續(xù)外，一般情況預借款金額不得超過職工本人次月工資的50%。
　　四、醫(yī)療設(shè)備、一般設(shè)備等固定資產(chǎn)的管理
　　科室購進醫(yī)療設(shè)備或一般設(shè)備，先由科室負責人遞交書面申請，經(jīng)院務(wù)委員會討論后由醫(yī)院統(tǒng)一購置，實物購回由科室或驗收人在憑證(或調(diào)撥單)上簽字。
　　五、財務(wù)監(jiān)督與管理
　　財會部門除每月向縣衛(wèi)生局報送會計報表和軟盤外，每月還必須為院長提供會計報表，同時在院 ……（未完，全文共2297字，當前僅顯示1460字，請閱讀下面提示信息。收藏《財務(wù)工作管理制度》）