基層央行工會思想政治工作初探

目錄/提綱：……
一、以“三個代表”重要思想為指導從認識方面入手
二、在“民主管理”開展中強化員工思想素質
三、廣泛開展勞動競賽和技術比武活動，以激發(fā)職工的進取性
四、廣泛開展業(yè)余文化活動，為職工營造健康文明良好的氛圍
五、關心職工冷暖，充分發(fā)揮工會的維護職能
……

　　金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，作為工人階級一部分的基層央行干部職工是金融改革與發(fā)展的主力軍。隨著金融改革的不斷深入，面對諸多新情況、新問題，如何利用工會“廣泛開展活動”這個優(yōu)勢，充分發(fā)揮工會職能的作用，最終達到“寓教于活動開展”，做好職工思想政治工作這個目的，筆者認為應從以下五個方面入手。
　　一、以“三個代表”重要思想為指導從認識方面入手
　　1、提高認識，從思想上引起高度重視。領導、員工及工會自身人員要認真了解《工會法》賦予工會的權利、義務，要充分認識和了解工會的職能和作用，要真正認識到工會思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。作為支行領導，要重視工會工作，研究工會工作，支持工會工作，并合理配置，選拔工會干部，將責任心強、
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章制度的制定。要認真對待職工的提案，做到事事有回音，件件有著落，不斷激發(fā)大家參政議政的積極性，提高職工參政議政水平。
　　2、實行行務公開，切實解決職工的熱點、難點和其他問題。
　　工會要堅持調查研究，傾聽群眾呼聲，把具有代表性、傾向性、普遍性的問題及時向支行黨組提出，共同研究，使之公開、公正、合理。如對于一些重大、敏感性的事物，像職稱晉升聘任、評先選優(yōu)、重大財務開支等必須實行全面公開，由工會組織牽頭，廣泛聽取群眾意見，決不搞“"一言談”和“暗箱操作”。
　　3、搞好領導干部民主評議和監(jiān)督。工會應每年至少組織一次職工對支行行政領導的民主評議，并將民主評議結果作為上級組織、人事部門獎懲、任免干部的重要依據(jù)。通過民主評議方式可督促領導干部遵紀守法、清正廉潔、勤奮務實、思想過硬、作風民主，成為職工的表率，進而反過來影響職工，促進職工積極向上，奮發(fā)進取。
　　4、堅持民主座談會制度。要經(jīng)常組織開展領導與職工心連心活動，為領導和群眾交流思想、溝通感情提供機會場所，使職工不良情緒在祥和的氣氛中得到徹底化解。
　　三、廣泛開展勞動競賽和技術比武活動，以激發(fā)職工的進取性
　　目前，基層央行要堅持開展勞動競賽活動、各種形式崗位練兵和技術比武活動。要緊扣基層實際，不斷豐富比賽內(nèi)容。工會組織要通過各種形式的勞動競賽活動激勵廣大職工奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，讓職工思想境界在充實的勞動和取得成果的喜悅中得到升華。
　　四、廣泛開展業(yè)余文化活動，為職工營造健康文明良好的氛圍
　　開展健康向上的文體活動，占領職工業(yè)余文化陣地，是基層央行文化建設的重要組成部分，有利于廣大職工培養(yǎng)文明高尚情操，引導員工健康向上強化理想、道德觀念。工會要根據(jù)《全民健身計劃綱要》，結合本行實際和不同時期思想政治教育的特點及中心內(nèi)容，有計劃、有組織地開展多層次、多渠道的具有思想性、知識性和趣味性的文體娛樂活動，使廣大職工在一種精神的愉悅和滿足中得到正確引導，從而營造職工健康向上的文化氛圍。
　　五、關心職工冷暖，充分發(fā)揮工會的維護職能
　　工會組織通過履行“維護”這一基本職能，依法維護廣大職工的合法權利，維護改革發(fā)展大局，這是引導、保護、發(fā)揮廣大職工積極性和創(chuàng)造性的主要方式和手段。隨著金融改革的不斷深入，職工的各種利益矛盾逐漸顯現(xiàn)，工會維護職工利益的工作無凝會更加突出和重要，因此，各級工會在維護大局的同時，要時時刻刻站在職工利益的角度考慮問題。同時，為確保工會“_”的順利進行，要進一步加強制度和機制建設。當前，首要的問題是落實好職工代表大會制度，以實現(xiàn)職工群眾當家作主、維護自身權利和根本 ……（未完，全文共2256字，當前僅顯示1434字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層央行工會思想政治工作初探》）