公司考勤辦法

目錄/提綱：……
一、管理范圍
三、假日規(guī)定
四、婚、產(chǎn)假規(guī)定接辦公室下發(fā)的《計劃生育管理辦法》執(zhí)行
五、喪、探親假期的規(guī)定
六、職工因病、非因工負(fù)傷
七、工傷
八、審批權(quán)限
九、其它
十、本管理制度經(jīng)職代會討論及市勞動部門審查后實施
……

　　一、管理范圍
　　本制度適用于公司范圍內(nèi)的全體職工。
　　二、公司考勤實行三級管理，即：公司人力資源處負(fù)責(zé)全公司的考勤管理工作，各單位的人事員負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作，班（組）設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)本班（組）的考勤管理工作。
　　三、假日規(guī)定
　　1、根據(jù)公司的生產(chǎn)特殊性，工作時間實行綜合計算法。
　　2、節(jié)日：無特殊作業(yè)時：
　�。�1）、元旦：休息一天。
　�。�2）、五一國際勞動節(jié)：休息三天。
　�。�3）、十一國慶節(jié)：休息三天。
　�。�4）、春節(jié)：休息三天。
　　3、節(jié)假日出勤，由基層單位安排換休。
　　四、婚、產(chǎn)假規(guī)定接辦公室
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略444字，正式會員可完整閱讀）……　
發(fā)。
　�。�5）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資（技能工資+崗位工資）百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
　�。�6）未婚、家住省內(nèi)的每月報銷兩次路費(fèi)；省外的一年報銷兩次路費(fèi)，每次探親假為15天，已婚不再享受此待遇。
　　六、職工因病、非因工負(fù)傷
　　1、職工因病就診，需事先向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)醫(yī)院診斷需住院治療的，必須到市級及以上醫(yī)院診治。
　　2、職工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)憑市級醫(yī)院的診斷書、病志、處方及收據(jù)等原始憑證，其工資待遇可按以下規(guī)定執(zhí)行：
　　（1）連續(xù)工齡不滿五年者，為本人月基本工資 的70%；
　�。�2）連續(xù)工齡滿五年不滿十年者，為本人月基本工資 的75%；
　�。�3）連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者，為本人月基本工資 的80%；
　　（4）連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，為本人月基本工資 的85%；
　�。�5）連續(xù)工齡滿二十年以上者，為本人月基本工資 的90%；
　　（6）精神病患者，有3年以上病史不能堅持正常上班，可以在家養(yǎng)病，養(yǎng)病期間，發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi)。（崗位工資以試崗工資作基數(shù)，同時停發(fā)勞效工資）
　　3、醫(yī)療期內(nèi)，停發(fā)勞效工資。
　　4、醫(yī)療期限的規(guī)定
　　根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限確定。
　�。�1）實際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
　　（2）實際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
　　5、職工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事其他工作，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定與之解除勞動合同，并給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　�。�1）職工因打架斗毆負(fù)傷休息，憑診斷書按事假處理，無診斷書按曠工處理。
　�。�2）職工因工外出患病住院，需持當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院診斷書按病假處理。
　　七、工傷
　　工傷的有關(guān)規(guī)定按公司安保部下發(fā)的《職工工傷暫行辦法》執(zhí)行。
　　八、審批權(quán)限
　　1、工人請假
　�。�1）請假2天以內(nèi)，經(jīng)班長批準(zhǔn)。
　�。�2）請 ……（未完，全文共1962字，當(dāng)前僅顯示1247字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司考勤辦法》）