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尋求新的教師專業(yè)化發(fā)展的途徑

發(fā)表時(shí)間:2007/7/19 20:29:06


  楊小峻
 �。ㄎ鞑孛褡鍖W(xué)院教育學(xué)院,陜西 咸陽(yáng) 712082)
  摘要:教師專業(yè)化發(fā)展是當(dāng)下教育改革實(shí)踐提出的一個(gè)具有重大理論意義的課題。為了更好地促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展,宜從具體實(shí)際出發(fā),在對(duì)其發(fā)展中存在的問(wèn)題加以分析和思考的基礎(chǔ)上,須采取構(gòu)建形式多樣的教師教育體系、改善教師的專業(yè)培養(yǎng)環(huán)境和課程設(shè)置等措施。
  關(guān)鍵詞:教師;專業(yè)化;教師教育
  中圖分類號(hào): g521 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: a
  new ways to teachers'
  professional development
  yang *iao-jun
  (tibetan nationality institute, *ianyang, shan*i 712082)
  abstract: teachers' professional development is an important issue in the ongoing education reform. in order to facilitate teachers' professional development, practical measures should be adopted to provide various types of teacher e
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略902字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
展為提高教師專業(yè)化程度和發(fā)展高等師范教育提供了條件和機(jī)遇。
  但是由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,生產(chǎn)力水平低下,教師專業(yè)化建設(shè)還存在著很多問(wèn)題。隨著教育整體水平的提高,特別是隨著基礎(chǔ)教育改革的不斷深化,我國(guó)的教師質(zhì)量與全面實(shí)施素質(zhì)教育要求的差距明顯地表現(xiàn)出來(lái)。存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在:
  1. 教師教育缺失,教師培養(yǎng)質(zhì)量不高
  教師專業(yè)化水平的提高是通過(guò)教師教育來(lái)實(shí)現(xiàn)的,而教師教育的質(zhì)量如何卻取決于教師教育的培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置和培養(yǎng)模式。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)教師培養(yǎng)的基本模式是學(xué)科專業(yè)教育與教師專業(yè)教育同步進(jìn)行,并且專業(yè)課程占總課程比例過(guò)大,教育類課程的學(xué)習(xí)份量已到了無(wú)法再少的地步,幾十年都是老三門:教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)科教學(xué)法。并且為數(shù)不多的教育專業(yè)課程又理論色彩過(guò)濃,多是空洞的教育理論,內(nèi)容上陳舊、狹窄和空洞,不注重教學(xué)技能、教學(xué)方法,實(shí)踐性較少,根本就沒(méi)有轉(zhuǎn)化成自己的教育觀點(diǎn)和教育技巧。所以接受的教育科學(xué)知識(shí)純粹是擺設(shè),學(xué)過(guò)就忘,完全與中小學(xué)教學(xué)脫節(jié)。而學(xué)科教學(xué)法又處于邊緣地位,在許多方面都被冷落,大家普遍認(rèn)為學(xué)術(shù)性只體現(xiàn)在專業(yè)研究上,因此本門課程的開(kāi)設(shè)可想而知。除此而外,教育實(shí)習(xí)也是名存實(shí)亡。試想這樣的教師教育怎能培養(yǎng)出高質(zhì)量的教師專業(yè)化隊(duì)伍,怎能適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科技文化的需要。
  2. 教育一體化缺失,教師教育滯后
  教師的職業(yè)成長(zhǎng)和專業(yè)化發(fā)展,是一個(gè)終身的過(guò)程,是一個(gè)不斷發(fā)展和提高的過(guò)程。它涉及到教師職業(yè)生涯的一生,既包括職前準(zhǔn)備也包括職后提高。在科學(xué)技術(shù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快的形勢(shì)下,教師職前培養(yǎng)的功效是有限的,職前教育只是教師發(fā)展的起步和基礎(chǔ),隨著社會(huì)的快速發(fā)展,知識(shí)更新速度的加快,教育目標(biāo)和教育模式的變化,職后教育顯得更為重要。但我們現(xiàn)在僅靠職前的學(xué)習(xí)一勞永逸,“一朝受教,終身受用”的現(xiàn)象仍存在。
  即使已經(jīng)開(kāi)展的職后教育,也存在很多問(wèn)題,職前教育與職后教育脫節(jié)的現(xiàn)象較為普遍:學(xué)歷的提高、學(xué)位的獲得與教師水平的提高不存在根本性的聯(lián)系;職后教育和職前教育在課程設(shè)置、教學(xué)方法、教學(xué)目標(biāo)等方面沒(méi)有多大相關(guān),教師進(jìn)修的課程內(nèi)容不能滿足他們的實(shí)際需要;職后教育的模式基本上還是傳統(tǒng)的“教師講”和“學(xué)生聽(tīng)”;其作用只是滿足了教師的晉級(jí)和職稱評(píng)定等個(gè)人利益的需要, 教師職后教育的目的性與提高、改進(jìn)自身工作的聯(lián)系不密切,未能真正服務(wù)于學(xué)校的實(shí)際需要。以上諸多問(wèn)題,已對(duì)我國(guó)教育的后續(xù)發(fā)展及教育質(zhì)量的全面提升造成了不良影響。
  3. 管理制度不完善
  目前我們國(guó)家制定了各種各樣的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度、聘任或任用制度、身份及待遇、工作或業(yè)務(wù)考評(píng)等有關(guān)制度。這些制度可以說(shuō)在一定程度上保證了教師專業(yè)化的進(jìn)行,這些制度的實(shí)施,加強(qiáng)了教師隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化、制度化建設(shè),保證了教師隊(duì)伍的質(zhì)量。但是由于我國(guó)地域遼闊、情況復(fù)雜,尤其是在教師從業(yè)和管理時(shí)缺乏明顯的監(jiān)督機(jī)制,教師資格制度和從業(yè)管理制度無(wú)論在法規(guī)完善還是配套建設(shè)等方面都存在許多不足。我國(guó)從1995年開(kāi)始實(shí)施教師資格認(rèn)證制度,但長(zhǎng)期以來(lái)由于我國(guó)教師資格認(rèn)證實(shí)行分級(jí)認(rèn)證,即大學(xué)、高中、初中、小學(xué)、幼兒園教師資格分別由省級(jí)及省級(jí)以上、地市級(jí)和縣級(jí)教育行政部門認(rèn)證,導(dǎo)致教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)法的培訓(xùn)與考試各自為政,缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),并且這些認(rèn)證主要是以文化課考試為主要形式,完全忽視教育實(shí)踐能力的考察,導(dǎo)致一些毫不了解教育教學(xué)實(shí)踐、缺乏教育能力的人獲得了教師資格。尤其是各自為戰(zhàn)的考試機(jī)制,致使有些地方的教育行政部門私定標(biāo)準(zhǔn),甚至以此為創(chuàng)收手段,借培訓(xùn)和考試之名,獲取暴利,使一些知識(shí)少、基礎(chǔ)差、品德不良的人得以混進(jìn)教師隊(duì)伍。再加上教師資格沒(méi)有有效期的時(shí)間限制,導(dǎo)致教師資格事實(shí)上的終身制,從而妨礙了教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師整體水平的提高,與時(shí)代對(duì)教師的要求不相符合。
  其次,《教師資格條例》規(guī)定中小學(xué)、初中、高中和大學(xué)教師的合格學(xué)歷分別是中師、大專、本科。這樣的規(guī)定符合了當(dāng)時(shí)我們國(guó)家教師水平參差不齊的現(xiàn)實(shí),充分考慮了全國(guó)大部分地區(qū)教師水平的一般狀況,在當(dāng)時(shí)對(duì)教師專業(yè)化發(fā)展確實(shí)起到了較大的推動(dòng)作用。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,教育水平的提高,原來(lái)規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)大多數(shù)地區(qū)尤其是發(fā)達(dá)地區(qū)的教育來(lái)說(shuō)就顯然低了,這與發(fā)達(dá)國(guó)家中小學(xué)教師普遍具有碩士、博士學(xué)位的狀況相差甚遠(yuǎn)。除此而外,邊遠(yuǎn)落后地區(qū)過(guò)去大量存在的“民辦教師”,即使這些“民辦教師”雖獲教師資格,但專業(yè)水平仍然偏低。
  如果說(shuō)教師從業(yè)資格制度是教師的進(jìn)門證,那么從業(yè)教師的管理制度則是對(duì)入門教師進(jìn)行規(guī)范化行業(yè)管理的保證制度。因?yàn)橘Y格關(guān)把得再好,如果過(guò)程管理沒(méi)抓好,那么教師的資格認(rèn)證制度和各種各樣的教師管理制度也將是一種美麗的擺設(shè)。
  教師專業(yè)化的水平高低決定著教育現(xiàn) ……(未完,全文共9273字,當(dāng)前僅顯示2532字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《尋求新的教師專業(yè)化發(fā)展的途徑》
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