構(gòu)建和諧警營論文

目錄/提綱：……
一、思想政治工作是構(gòu)建和諧警營的關(guān)鍵
二、思想政治工作的滯后折射出許多不同層面上的問題
（一）表現(xiàn)在隊伍建設(shè)方面存在的一些問題
（二）表現(xiàn)在干部隊伍方面存在的一些問題
三、對目前政治思想工作的分析
（一）從公安隊伍思想建設(shè)的發(fā)展傳統(tǒng)來分析
（二）從思想政治工作者的素質(zhì)來分析
四、積極探索新時期政治思想工作的新路子
（一）不斷提高干部隊伍的素質(zhì)，勢在必行
（二）積極開展對干警的正面教育，打牢基礎(chǔ)
（三）認真做好教管結(jié)合，防微杜漸
……

　　構(gòu)建和諧警營論文
　　構(gòu)建和諧警營思想政治工作必須走在前列
　　一、思想政治工作是構(gòu)建和諧警營的關(guān)鍵
　　建設(shè)“和諧警營”是新時期公安隊伍建設(shè)的一個新的軟件工程，它是一項長期的工程，它需要領(lǐng)導者本著求真務(wù)實的精神，從最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)開始做起，以干群關(guān)系的融洽作為基礎(chǔ)，才能達成“和諧警營”的目的。局黨委提出建設(shè)“和諧警營”，是站在建設(shè)和諧社會的高度來看待我們隊伍建設(shè)的發(fā)展前景。應當看到，目前我們隊伍中還存在著理想信念淡化、執(zhí)法服務(wù)意識不到位、工作作風不扎實、主人翁精神姿態(tài)不夠端正等問題的不和諧反應。
　　社會在發(fā)展，時代在進步，我們必須抱著一個客觀的態(tài)度，來正確看待新時期的公安工作。隨著社會主義市場經(jīng)濟的加快，人們的思想和觀念也在潛移默化的發(fā)生著改變。受西方腐朽思想和文化的影響，社會上經(jīng)濟物欲橫流的思潮正在不斷地侵蝕和影響著我們公安隊伍的整體建設(shè)。如果我們在思想政治工作不能及時跟上，必然要影響到干警的各種情緒，很容易產(chǎn)生思想偏離，乃至心理失衡等問題。其后果，就會在思想上對宗旨、信念產(chǎn)生動搖，在心理上產(chǎn)生逆反、偏激、嫉妒、這山望著那山高等不健康
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想教育模式，實際上已經(jīng)不能適應新時期公安機關(guān)隊伍建設(shè)的發(fā)展要求。致使在隊伍建設(shè)方面出現(xiàn)了許多問題。
　　1、在理念上缺乏創(chuàng)新意識
　　隊伍建設(shè)一直停留在傳統(tǒng)的思維模式上，缺乏與時俱進，開拓創(chuàng)新的進取精神。主要表現(xiàn)在：不能準確把握公安機關(guān)內(nèi)部和外部社會環(huán)境的發(fā)展變化趨勢，依然是墨守陳規(guī)、方法傳統(tǒng)、手段消極，導致隊伍建設(shè)與形勢發(fā)展相對滯后，始終處于被動應付局面。
　　2、在作風上工作責任心不強
　　在抓隊伍建設(shè)過程中，一些單位不能堅持“一級抓一級，一級對一級負責”的工作原則，一些領(lǐng)導干部存在著“隊伍建設(shè)是‘一把手’的事，其他領(lǐng)導干部只要完成工作就行”等思想誤區(qū)。因此，體現(xiàn)在工作作風不扎實，主動性差不能圍繞業(yè)務(wù)建設(shè)開展思想工作，導致掌握隊伍的思想脈搏不夠深入細致，造成問題的不斷發(fā)生。
　　3、一手硬，一手軟,形成了思想政治工作的缺位
　　思想工作是做好業(yè)務(wù)工作的前提，但一些單位，有重業(yè)務(wù)、重指標，輕教育輕管理的環(huán)節(jié)。導致在執(zhí)法服務(wù)上發(fā)生各類問題，從而引發(fā)了隊伍建設(shè)上的思想工作缺位現(xiàn)象。應該把政治工作與業(yè)務(wù)工作捆在一起做，不是出了問題再做思想工作，要形成“兩手抓兩手都要硬”的局面，真正落實“一崗雙責”。政治思想工作領(lǐng)導干部，是做好執(zhí)法隊伍執(zhí)法中政治思想工作的領(lǐng)導干部。政治思想工作必須走在各項業(yè)務(wù)工作的前列，才能保障各項執(zhí)法工作落到實處。
　　（二）表現(xiàn)在干部隊伍方面存在的一些問題
　　1、工作思路上跟不上社會的發(fā)展形勢
　　隊伍建設(shè)的強弱是干部隊伍素質(zhì)建設(shè)的折射，“只有不合格的干部，沒有不合格的民警”。在社會結(jié)構(gòu)多元化的今天，人們的人權(quán)意識，自我保護意識不斷增強，民警要面對不同層次的當事人、違法人，這就要求我們必須重法律意識、重程序意識、加強服務(wù)意識。面對新的社會發(fā)展結(jié)構(gòu)，對我們的干部隊伍建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)，思想工作能力、業(yè)務(wù)工作能力、多方位知識層次和理論水平要跟上時代發(fā)展的要求。然而個別領(lǐng)導干部存在著“只講道理，不指道路”的能力缺陷。任務(wù)一來，只知道叫民警去“干”、去“辦”，具體怎么“干”如何“辦”，卻叫民警自己去“看著辦”。一旦出了問題，就把責任歸結(jié)到民警個人頭上，叫民警自己去頂，或是矛盾上交找領(lǐng)導，看領(lǐng)導的調(diào)子來定，才能了事、擺平、息事寧人，完全喪失了自身工作原則。
　　2、工作能力和綜合素質(zhì)偏低
　　在領(lǐng)導干部隊伍中，個別領(lǐng)導干部，缺乏在崗在位的緊迫感。雖然在領(lǐng)導干部崗位上，卻不注重加強學習和自身素質(zhì)的提高，缺乏工作方法和領(lǐng)導經(jīng)驗（更多精彩文章來自“秘書不求人”）。指揮與管理的結(jié)合點是什么都搞不清，連他自己都不知道一天都干了些什么。有時甚至還得讓警長來教他怎么做，真叫人啼笑皆非。從這樣的干部身上，看不到應有公安隊伍的領(lǐng)導風范，降低了干部隊伍整體建設(shè)的層次，難于取信于警。
　　3、個別領(lǐng)導不能以身作則表率作用不夠
　　個別領(lǐng)導疏于自我嚴格要求，在思想上、作風上不能身體力行。平時說的多，做得少，言行不一，不注意小節(jié)，不注重形象。在民警面前，從不會說“跟我干、跟我上”。就會說：“給我干、給我上”。在行動上，不是以身作則，缺乏身先士卒，與大家戰(zhàn)斗在第一線的工作作風。這樣的干部不僅沒有起到正面的引導作用，反而對民警產(chǎn)生不良的負面效應，從而影響了工作進度和力度。
　　4、一些領(lǐng)導為保政績，消極求穩(wěn)“噤若寒蟬”
　　當前干部隊伍中存在著“官本位”主義的傾向，有些領(lǐng)導干部在工作中，為了迎合上級存在著報喜不報憂的現(xiàn)象。在隊伍建設(shè)上缺乏積極做好基礎(chǔ)工作的熱情，在如何做好新時期公安工作任務(wù)面前，“不用真勁缺乏招數(shù)”，消極等待，不求創(chuàng)新。有的領(lǐng)導干部，雖然有一定的工作經(jīng)驗和能力素質(zhì)，但為了保住自己的位子，追求所謂的“穩(wěn)定”，工作中不善于大膽管理，當老好人。對本單位存在的問題，雖心知肚明，卻“噤若寒蟬”。漢朝有一位性格剛正的清官叫杜密，他在指責曾同朝為官的劉勝時說：“劉勝位為大夫，見禮上賓，而知善不薦，聞惡無言，隱情惜己，自同寒蟬，此罪人也。”有些領(lǐng)導工作消 ……（未完，全文共6109字，當前僅顯示2145字，請閱讀下面提示信息。收藏《構(gòu)建和諧警營論文》）