煤礦安全生產(chǎn)宣傳提綱

　　廣大員工同志們：
　　2007年公司出臺(tái)的安全管理機(jī)制中，用“安全互保考核辦法”代替“三零”安全生產(chǎn)季競賽和每月的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押考核辦法，成為當(dāng)前廣大員工議論最多、最關(guān)心的話題。那么為什么要實(shí)行安全互�？己宿k法，它對(duì)我公司的安全工作將產(chǎn)生什么樣的促進(jìn)作用和影響呢？
　　第一，“安全互�？己宿k法”是激發(fā)員工的主體活力，提升安全管理水平的重要體現(xiàn)。
　　在傳統(tǒng)的安全管理工作中，員工往往處于被動(dòng)接受的位置，缺乏獨(dú)立思考和自主管理的意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么做，給人的感覺就是安全工作是領(lǐng)導(dǎo)的事，是礦上的事，領(lǐng)導(dǎo)、礦上抓安全天經(jīng)地義，員工就是做窯兒的，把窯兒干完干好就行，導(dǎo)致安全不好抓，事故多，還挺累。大家知道，員工長年累月工作在井下生產(chǎn)第一線，無論是安全意識(shí)的強(qiáng)弱還是安全知識(shí)和技能的掌握，無論是身體狀況、精神狀態(tài)，特別是所處的工作面環(huán)境如何以及使用的設(shè)備是否完好，等等，員工最清楚，最有發(fā)言權(quán)，況且這些事都與安全的關(guān)系最密切、最直接。所以現(xiàn)代管理學(xué)告訴我們，員工是企業(yè)的主體，更是安全工作的主體，是安全之本，只有員工真正參與到安全管理工作中，有一個(gè)員工自覺抓安全、想安全的平臺(tái)，最終實(shí)現(xiàn)自主管
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略791字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
全，把握工友安全，把握企業(yè)安全的主人，群策群力，共保安全。
　　第二，互保小組的“非正式組織”功效顯著，有利于搞好安全生產(chǎn)。
　　在管理學(xué)中，經(jīng)常講到非正式組織的概念。所謂非正式組織，一般是指人們自發(fā)成立的組織。在企業(yè)里為了滿足員工與員工之間的需求，員工自然而然會(huì)產(chǎn)生交往的欲望，在人與人的交往中，總是“物與類聚，人與群分”，價(jià)值觀趨于一致的人談起人生、社會(huì)、企業(yè)等話題，就自然會(huì)有許多共同語言，彼此的接觸很可能會(huì)多于其他人，經(jīng)過不斷增加交往、談?wù)摰念l率，這部分人就會(huì)成為一個(gè)以共同價(jià)值準(zhǔn)則為中心的_，自然而然地便產(chǎn)生了非正式組織。這種組織具有共同一致的目標(biāo)，成員之間具有濃厚的感情色彩，彼此之間的行為規(guī)范是講義氣、忠誠，而且具有從眾意識(shí)強(qiáng)、聚合力強(qiáng)、整合力強(qiáng)、成員參與性強(qiáng)等特征。非正式組織的成員能夠抱團(tuán)在一起，形成巨大合力，朝著共同的目標(biāo)努力邁進(jìn)。
　　安全互保小組就是這樣的非正式組織。一方面，員工在單位內(nèi)部自愿結(jié)合建立安全互保小組，五六個(gè)人成一組，都是關(guān)系較好、情誼較深的工友聚在一起，為了實(shí)現(xiàn)安全這個(gè)共同目標(biāo)進(jìn)行互保。另一方面，也將平時(shí)我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)的但又很難落實(shí)的相互保安落到了實(shí)處。因?yàn)榛ケＰ〗M成員都是上同一個(gè)點(diǎn)班，在同一個(gè)班組，操持一樣的活計(jì)。這樣，對(duì)存在的安全隱患不僅可以互相提醒、一塊解決，而且誰的精神狀態(tài)好不好、身體舒服不舒服，家里有什么為難著窄的事而心思不在現(xiàn)場，幾個(gè)伙計(jì)都可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)，互相照顧一下也比較方便。另外，對(duì)提合理化建議也是一個(gè)促進(jìn)。生產(chǎn)中或是一個(gè)班下來，哪個(gè)環(huán)節(jié)需要改進(jìn)，可以搞哪些小革小改，互保小組幾個(gè)成員可以進(jìn)行經(jīng)常的交流，集思廣益，可以交流出許多安全的好點(diǎn)子、好建議，而且這種交流和探討其本身就是員工與員工之間的相互學(xué)習(xí)、相互提高的過程。久而久之，其安全素質(zhì)一定會(huì)得到提升。
　　綜上所述，可以說公司制定出臺(tái)的“安全互保考核辦法”是對(duì)“六無”安全生產(chǎn)季競賽、“三零”安全生產(chǎn)季競賽等考核辦法的深化和升華，真正體現(xiàn)了“取之于民，用之于民”、“從員工中來到員工中去”。這種考核辦法更能增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，規(guī)范員工的安全行為，因此，它對(duì)我公司的安全工作將產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。所以，廣大員工要正確看待和理解公司制定出臺(tái)的“安全互�？己宿k法”，牢固樹立安全主人翁意識(shí)，培養(yǎng)強(qiáng)烈的安全責(zé)任感和安全使命感，真正做到“我的崗位，安全我負(fù)責(zé)”，做好自主保安和相互保安。
　　員工同志們，“安全互保考核辦法”已經(jīng)出臺(tái)，讓我們積極行動(dòng)起來，為自己和工友的安全，為公司安全生產(chǎn)的長治久安，手挽手，肩并肩，團(tuán)結(jié)一心共保安全，我們相信，在新的安全考核辦法的引導(dǎo)和激勵(lì)下，公司廣大員工一定能夠筑起堅(jiān)固的安全長城！
　　-------
　　知形勢明任務(wù) 轉(zhuǎn)變作風(fēng)真抓實(shí)干 堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)十二月份安全生產(chǎn)
　�。ㄐ麄魈峋V）
　　12月份是事關(guān)今年工作收好尾和明年工作起好步的關(guān)鍵月份，對(duì)此，公司明確指出：12月份的主要工作就是安全和生產(chǎn)調(diào)整兩大任務(wù)。而在這兩項(xiàng)工作中，安全工作無疑是重中之重。這就給公司各級(jí)管技人員把住安全關(guān)提出了更高的要求。需要管技人員正確認(rèn)識(shí)公司當(dāng)前面臨的形勢任務(wù)，進(jìn)一步明確自身肩負(fù)的責(zé)任，自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干，盯崗到現(xiàn)場，嚴(yán)細(xì)抓落實(shí)，確保12月份安全生產(chǎn)。
　　實(shí)現(xiàn)十二月份的安全生產(chǎn)，管技人員要正確認(rèn)識(shí)安全形勢，提高對(duì)安全工作的判斷能力。俗話說，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！蔽覀�?cè)谧鋈魏问虑橹岸夹枰扔姓_的認(rèn)識(shí)和判斷，只有認(rèn)識(shí)到位，判斷正確，才有可能將事情做好。安全工作尤其如此，只有充分認(rèn)識(shí)目前的安全形勢，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，正確判斷其發(fā)展方向，才能用正確的方法抓好安全工作。從今年的總體安全形勢看，在干部員工的共同努力下，公司的安全形勢一直較為穩(wěn)定，各級(jí)管技人員的管理行為和廣大員工的操作行為都有了明顯進(jìn)步。但11月份，從公司發(fā)生的事故看，暴露了部分管技人員安全生產(chǎn)的預(yù)測能力和掌控能力較弱、也反映出安全管理不規(guī)范不到位的問題，為安全生產(chǎn)敲響了警鐘。12月份，正值年終歲尾，各項(xiàng)工作任務(wù)不僅頭緒多，而且有些工作任務(wù)十分繁重，特別是如何保證生產(chǎn)調(diào)整期間的安全生產(chǎn)，為明年工作起好步創(chuàng)造有利條 ……（未完，全文共4399字，當(dāng)前僅顯示2222字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煤礦安全生產(chǎn)宣傳提綱》）