醫(yī)院績(jī)效工資考核方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)原則堅(jiān)持按勞分配，實(shí)行多勞多得的分配原則
三、考核內(nèi)容：實(shí)行本績(jī)效工資考核以體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)?yōu)橹�，分“德、能、勤、�?jī)”四個(gè)部分
四、考核方式：醫(yī)院內(nèi)部成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組
五、考核小組按員工所在崗位設(shè)立處罰積分檔案，處罰等級(jí)分為四級(jí)：
……

　　醫(yī)院績(jī)效工資考核方案
　　為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)醫(yī)院職工的工作積極性，切實(shí)提高員工規(guī)范服務(wù)的自覺性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長(zhǎng)，并協(xié)助提高醫(yī)院院長(zhǎng)的管理質(zhì)量，在院內(nèi)各崗位實(shí)行績(jī)效工資考核，具體考核辦法如下：
　　一、指導(dǎo)原則堅(jiān)持按勞分配，實(shí)行多勞多得的分配原則。以本績(jī)效工資考核。
　　二、考核對(duì)象 ：本辦法的考核對(duì)象為醫(yī)院的臨床、護(hù)理、藥房、醫(yī)技及后勤、領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作人員。
　　三、考核內(nèi)容：實(shí)行本績(jī)效工資考核以體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎帧暗�、能、勤、�?jī)”四個(gè)部分。“德”占20分，指工作紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德、病歷和交接班記錄書寫質(zhì)量與管理、環(huán)境衛(wèi)生以及領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行規(guī)章制度不公正時(shí)所承擔(dān)的處罰等�！澳堋闭�2
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分檔案，處罰等級(jí)分為四級(jí)：
　　即：(1)藍(lán)牌警告；(2)黃牌警告；(3)紅牌警告；(4)報(bào)衛(wèi)生局處罰。
　　1、處罰條件：
　　(1)藍(lán)牌警告
　�、偕习噙t到、早退。
　�、谏米噪x崗。
　�、凵习鄷r(shí)間玩電腦或看電視。
　�、苌习酂o視患者疾苦打電話聊天。
　�、莘⻊�(wù)態(tài)度及工作質(zhì)量差，病人不滿意并向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)投訴。
　�、邘『⑸习�。
　�、嘟邮懿∪顺哉�(qǐng)或接受病人紅包。
　　⑨在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，因采購(gòu)不及時(shí)影響病人治療，或由于計(jì)劃不周造成器材藥品積壓半年以上者。
　�、忉t(yī)療文書不按時(shí)書寫或書寫不規(guī)范的。
　　(2)黃牌警告
　　①接受病人吃請(qǐng)或收受病人紅包、禮物。
　　②有關(guān)人員私收、私吞、私分各種回扣。
　�、勖懊斕婊虼钴囬_藥，采取不正當(dāng)手段索取藥品、藥材或其他材料者。
　�、芸剖一騻�(gè)人收取不開發(fā)票的醫(yī)療費(fèi)用和各種檢查費(fèi)，或未經(jīng)收費(fèi)，擅自給病人做檢查、治療。
　�、萆米越榻B病人到院外治療，到院外購(gòu)藥或作輔助檢查等。
　�、薰ぷ髫�(zé)任心不強(qiáng)，給病人發(fā)錯(cuò)藥、打錯(cuò)針、開錯(cuò)處方、做錯(cuò)檢查的。
　　⑦在貨物訂購(gòu)中由于工作失誤，藥品中有假藥、劣藥進(jìn)入臨床，引起糾紛或被有關(guān)部門查處。器材型號(hào)、規(guī)格訂錯(cuò)，品名不符，造成浪費(fèi)和損失。
　�、鄵p壞醫(yī)療設(shè)備或其他設(shè)備，價(jià)值在200元以上，500元以下者。
　　(3)紅牌警告
　�、賴�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅自離崗，超休假達(dá)3天以上。
　�、谶`反技術(shù)操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以上。
　　③服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常吵架，引起醫(yī)療糾紛或頂撞領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作秩序。
　�、芟麡O怠工，出工不出力，經(jīng)常發(fā)牢騷，講怪話，影響醫(yī)院形象，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響。
　　⑤工作極不負(fù)責(zé)，延誤病人治療，造成不良后果或發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)。
　　(4)報(bào)衛(wèi)生局調(diào)離。
　�、賴�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)超休假5天以上，或累計(jì)超休假超過7天。
　�、谝粋�(gè)月內(nèi)連續(xù)2次紅牌警告。
　�、鬯侥盟椒止邑�(cái)物、藥品、設(shè)備，造成不良影響。
　�、軈⑴c不法活動(dòng)，受到公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留或受到醫(yī)療行政部門通報(bào)批評(píng)。
　　⑤有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等不法行為。
　　⑥工作責(zé)任心極差，違反技術(shù)操作規(guī)程或醫(yī)療規(guī)章制度，發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)，給病人造成嚴(yán)重效果，給醫(yī)院造成不良影響。
　　3、處罰標(biāo)準(zhǔn)
　　依據(jù)醫(yī)院積分實(shí)施細(xì)則的規(guī)定逐項(xiàng)處罰。其中藍(lán)牌警告中違反一項(xiàng)扣1分，黃牌警告中違反一項(xiàng)扣2分；紅牌警告中違反一項(xiàng)扣3分。報(bào)衛(wèi)生局處罰中違反一項(xiàng)扣4分。
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