目錄/提綱:……
一、概念界定
二、調(diào)查背景
三、調(diào)查方法
四、調(diào)查結(jié)果:
(一)中小學(xué)班主任的任職量與津貼現(xiàn)狀:
四、中小學(xué)班主任津貼調(diào)整思考
(一)對(duì)于全體中小學(xué)班主任工作基本津貼調(diào)整的思考:
……
中小學(xué)班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀及調(diào)整思考
一、 概念界定
中小學(xué)班主任班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)具體有兩層含義:一是指全體中小學(xué)
班主任除了完成與其他教師同樣的教學(xué)工作外擔(dān)任班主任工作,上級(jí)部門所給予的津貼;二是指少數(shù)班主任在擔(dān)任班主任工作中成績(jī)優(yōu)秀,在學(xué)校或縣市具有一定影響力和崗位引領(lǐng)力,上級(jí)部門所給予的不同層級(jí)不同額度的年度獎(jiǎng)勵(lì)津貼。
二、 調(diào)查背景
為進(jìn)一步落實(shí)上海市教委2007年《關(guān)于加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神,了解我縣中小學(xué)班主任隊(duì)伍津貼現(xiàn)狀,分析原因、建立機(jī)制、以培養(yǎng)班主任的專業(yè)精神,提高班主任的專業(yè)能力,促進(jìn)班主任的專業(yè)發(fā)展,從政策上保障班主任應(yīng)有的津貼待遇,充分調(diào)動(dòng)廣大班主任的工作積極性,鼓勵(lì)廣大教師熱愛(ài)班主任工作。切實(shí)發(fā)揮班主任班級(jí)工作的組織者、班集體建設(shè)的指導(dǎo)者、中小學(xué)生身心健康成長(zhǎng)的引領(lǐng)者的作用,讓班主任真正成為中小學(xué)思想道德教育的骨干,實(shí)施素質(zhì)教育的重要力量,從而有效貫徹黨的教育方針,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,把加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處,不斷提升德育教育的針對(duì)性、實(shí)效性。
三、 調(diào)查方法
我們主要采用了問(wèn)卷調(diào)查和座談會(huì)調(diào)查的方法。12月16日,我們對(duì)各校的德育主任進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查, 12月22日,我們又分別召
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元。重點(diǎn)高中的班主任津貼平均在450元左右,比普通高中高一倍。
不論是普高還是重點(diǎn)高中,他們都通過(guò)月考評(píng)拉出100月左右的差距,還通過(guò)學(xué)期或者年度考核,學(xué)校給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金在200至800元不等。
4、中小學(xué)班主任對(duì)班主任津貼的認(rèn)同度
從座談會(huì)反應(yīng)的情況來(lái)看,共同的意見(jiàn)是目前的班主任津貼與班主任所承擔(dān)的工作和責(zé)任來(lái)看,確實(shí)目前中小學(xué)班主任的津貼明顯太低。班主任對(duì)于目前津貼的認(rèn)同度較低,具體請(qǐng)參見(jiàn)以下表格。
r1 * r9 crosstabulation
認(rèn)為偏高
基本相符
認(rèn)為偏低
總計(jì)
小學(xué)
占小學(xué)人數(shù)%
0.2%
3.0%
96.8%
100%
占總?cè)藬?shù)的%
.1%
1.1%
36.7%
37.9%
初中
占總?cè)藬?shù)的%
.2%
1.5%
29.3%
30.9%
高中
占總?cè)藬?shù)的%
.2%
2.7%
24.3%
27.1%
九年制
占總?cè)藬?shù)的%
無(wú)
.2%
3.1%
3.4%
總計(jì)
占總?cè)藬?shù)的%
.4%
5.9%
93.7%
100.0%
(二)具有較強(qiáng)的班主任崗位引領(lǐng)能力且在學(xué);蚩h市具有一定影響力的優(yōu)秀班主任的獎(jiǎng)勵(lì)津貼現(xiàn)狀。
。1)德育帶頭人、骨干、標(biāo)兵的評(píng)選制度的建立,使班主任工作得到了充分的重視。07年我縣共評(píng)出德育帶頭人、標(biāo)兵、能手共28人,其中有12名班主任享受到了不同層級(jí)不同額度的津貼,占中小學(xué)班主任總數(shù)的0.86%。這項(xiàng)制度的制定,無(wú)疑是對(duì)于班主任工作重要性的肯定。對(duì)于鼓勵(lì)和激發(fā)班主任重視班主任工作有著積極的意義。但是,應(yīng)該看到這個(gè)比例與學(xué)科相比(中小學(xué)語(yǔ)文學(xué)科帶頭人、骨干、標(biāo)兵的比例是101/800=12.6%)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的。還不能真正起到鼓勵(lì)廣大班主任熱愛(ài)班主任工作、鉆研班主任工作之作用。。
(2)我縣每年一次的優(yōu)秀班集體評(píng)比工作,對(duì)獲得縣優(yōu)秀班集體稱號(hào)的班主任給予縣級(jí)記功或優(yōu)秀園丁獎(jiǎng)的制度,對(duì)促進(jìn)班主任的專業(yè)化成長(zhǎng),對(duì)優(yōu)秀班主任的獎(jiǎng)勵(lì)在制度上給予了保障。
。3)我縣的三年一次的縣“十佳”班主任的評(píng)選并通過(guò)臨時(shí)申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)的辦法,給予一次性人民幣3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)推進(jìn)全縣班主任工作的專業(yè)化發(fā)展起到了積極引領(lǐng)的作用。
四、 中小學(xué)班主任津貼調(diào)整思考
。ㄒ唬⿲(duì)于全體中小學(xué)班主任工作基本津貼調(diào)整的思考:
i. 基于長(zhǎng)期以來(lái)我縣班主任工作津貼和班主任的實(shí)際付出不相符合
的現(xiàn)狀,要提高中小學(xué)全體班主任的津貼待遇。
要提高中小學(xué)全體班主任的津貼待遇,讓班主任獲得工作付出與收入相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬,是班主任愿意做班主任工作并不斷追求專業(yè)發(fā)展的基本物質(zhì)保障。要提高局對(duì)學(xué)校班主任津貼的
財(cái)政撥款基數(shù),作為學(xué)校班主任工作的基本津貼。在此基礎(chǔ)上再由學(xué)校視各自的財(cái)力等實(shí)際情況投入資金對(duì)班主任工作進(jìn)行績(jī)效考核。確保班主任能夠在享受到局財(cái)政撥付的津貼之外,還可以享受到學(xué)校的考核績(jī)效成果。
那么,我縣中小學(xué)班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到多少為合適?依據(jù)何在?
依據(jù)之一:市教委文件2007《關(guān)于加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》第六條要求:“各區(qū)縣教育行政部門和學(xué)校要設(shè)立班主任津貼并逐步提高津貼標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)提高班主任待遇,鼓勵(lì)班主任尤其是優(yōu)秀教師長(zhǎng)期從事班主任工作。要將班主任工作記入教師工作量,班主任工作量的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不得低于教師全工作量的四分之一,學(xué)?聘鶕(jù)實(shí)際情況適當(dāng)提高權(quán)重!备鶕(jù)這一精神,如果按市教委文件中提出的“班主任工作量的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不得低于教師全工作量的四分之一”計(jì)算,應(yīng)該為:中小學(xué)班主任津貼/月=教師平均月工資收入/4,通過(guò)測(cè)算約為800元/月。
依據(jù)二:校長(zhǎng)座談會(huì)和德育主任座談會(huì)一致認(rèn)為目前的班主任津貼太低,應(yīng)該提高,比較一致的意見(jiàn)是300——500元左右。
依據(jù)三:民辦學(xué)校的班主任工作是記入工作量的,他們的班主任津貼為800元/月。
依據(jù)四:根據(jù)市教委“放假不放教”的管理思想和教育要求,又根據(jù)班主任工作的崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要——假期要組織活動(dòng)、進(jìn)行家訪等。中小學(xué)班主任工作的津貼應(yīng)該按照12個(gè)月發(fā)放。
因此,根據(jù)我縣財(cái)力和目前班主任津貼實(shí)際情況,我們建議以積極落實(shí)文件精神、實(shí)際出發(fā)量力而行、承認(rèn)付出適當(dāng)提高為策略,把中小學(xué)班主任津貼基數(shù)調(diào)整為:小學(xué)班主任津貼300元 ……(未完,全文共4799字,當(dāng)前僅顯示2424字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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