以創(chuàng)新的思想搞好新形勢下企業(yè)工會(huì)工作

目錄/提綱：……
一、維護(hù)職工權(quán)益要?jiǎng)?wù)求實(shí)效
一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線
二、民主管理工作要有創(chuàng)新
一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學(xué)歷、高威信、高素質(zhì)
三是職代會(huì)表決的形式要突破舊式，應(yīng)該變舉手表決為票決
三、開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)形式，調(diào)動(dòng)員工廣泛參與生產(chǎn)的積極性
四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作者隊(duì)伍素質(zhì)
二是要提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會(huì)職能
三是要提高法律意識，依法維護(hù)職工的利益
……

　　隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)改革改制工作的不斷深入，工會(huì)工作也面臨著許多新的問題和考驗(yàn)，如何適應(yīng)新的形勢，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)組織_作用、搞好民主管理，如何保持旺盛的生機(jī)活力，這需要我們各級工會(huì)工作者必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的思想，克服機(jī)構(gòu)精簡、人員少等不利因素，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的創(chuàng)新發(fā)展。
　　一、維護(hù)職工權(quán)益要?jiǎng)?wù)求實(shí)效
　　維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)積極實(shí)踐“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)，要充分體現(xiàn)_的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作。
　　一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會(huì)工作的最大優(yōu)勢，這是我們黨的最大政治優(yōu)勢，是擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)的鏈條和環(huán)節(jié)，脫離職工群眾是工會(huì)的最大危險(xiǎn)。_總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統(tǒng)服務(wù)觀
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基金，同時(shí)組織職工捐款，近兩年就為困難職工捐款4萬多元。在關(guān)系職工切身利益的問題上，工會(huì)組織也總是為職工著想，為職工爭取利益。
　　二、民主管理工作要有創(chuàng)新
　　職代會(huì)制度在加強(qiáng)企業(yè)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動(dòng)企業(yè)民主政治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，要使職代會(huì)制度適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：
　　一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學(xué)歷、高威信、高素質(zhì)。職工代表要有較強(qiáng)的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài)；二是會(huì)議程序要與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會(huì)一個(gè)很重要的基礎(chǔ)和前提；三是職代會(huì)表決的形式要突破舊式，應(yīng)該變舉手表決為票決。實(shí)行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲。職代會(huì)提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續(xù)工作，如：事前要積極落實(shí)職代會(huì)提案，維護(hù)職工民主管理的權(quán)力，實(shí)行審查立案制度，確保提案質(zhì)量。職代會(huì)后，由提案專門工作小組召開提案審查會(huì)議，對不符合要求的提案，及時(shí)附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人；立案后的提案報(bào)請企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批閱，再轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或責(zé)任人進(jìn)行落實(shí)并簽署落實(shí)結(jié)果；所有提案的落實(shí)情況均反饋給提案者本人簽署意見。職代會(huì)后讓職工代表隨時(shí)參與企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。
　　廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的“平臺”，現(xiàn)在一些企業(yè)對于廠務(wù)公開的認(rèn)識、公開的深度、公開的領(lǐng)域、公開的實(shí)效等方面還存在一些問題，如何使廠務(wù)公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。廠務(wù)公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)�；�、程序化；內(nèi)容上的真實(shí)性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當(dāng)廠務(wù)公開逐步走向深入時(shí)，究竟應(yīng)該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時(shí)反饋、修正等一些深層次問題會(huì)凸現(xiàn)出來。解決這些問題，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序、各級各部門配合上應(yīng)無縫隙，切實(shí)履行好黨委第一領(lǐng)導(dǎo)人、行政第一責(zé)任人、工會(huì)第一負(fù)責(zé)人、紀(jì)委第一監(jiān)督人的關(guān)系：在責(zé)任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責(zé)，才能使廠務(wù)公開產(chǎn)生實(shí)效。工會(huì)是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會(huì)應(yīng)該把這些敏感性工作做實(shí)、做細(xì)，真正代表職工。熱電廠在廠務(wù)公開工作上實(shí)行了廠、分場、班組三級公開，在形式上采取公開欄、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議等多種形式。公開的內(nèi)容大到經(jīng)營、生產(chǎn)、管理，小到接待用餐、通訊費(fèi)、班組考勤、獎(jiǎng)金發(fā)放、班費(fèi)使用、工時(shí)考核等，通過廠務(wù)三級公開，提高了職工群眾對廠務(wù)公開的參與和監(jiān)督能力，使廠務(wù)公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡。“公開”化解了內(nèi)部矛盾，“公開”讓職工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。
　　三、開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)形式，調(diào)動(dòng)員工 ……（未完，全文共3173字，當(dāng)前僅顯示1602字，請閱讀下面提示信息。收藏《以創(chuàng)新的思想搞好新形勢下企業(yè)工會(huì)工作》）