加強和改進新形勢下思想政治工作的論文

　　加強和改進新形勢下思想政治工作的論文
　　----思想政治工作要善于運用情感藝術
　　加強和改進新形勢下思想政治工作，就要研究新時期人們的思想特點和情感特征，把握和運用好情感藝術。情感藝術也稱情感法，主要可分為以下幾種：
　　解釋疏導法。即向工作對象說明事情的原因、理由，也就是通常說的擺事實、講道理。思想政治工作僅有和顏悅色是不夠的，滔滔不絕的官話、套話最多不過是隔靴搔癢。要想徹底說服對方，關鍵在于我們的話能夠準確擊中對方的“要害”。要通過向工作對象說明事情的原由，來幫助對方消除誤解，使其心情舒暢地投入到工作中。在運用解釋疏導法時，必須堅持實事求是
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著名的動機理論中把人類需要分為了5個層次，即：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要、自我實現需要。他主張通過了解人的不同層次的需要，來選擇相應的激勵方法。這一理論啟發(fā)我們思想政治工作者，激勵疏導法在實踐運用中，要與人的動機需要相聯系。對于那些事業(yè)心強、積極要求上進的人來說，多給予他們鍛煉和實現心理滿足的機會，并在他們取得成績時適時的給予表揚嘉獎，會更進一步激發(fā)他們的上進心和自尊心。
　　辨析疏導法。也就是在展開討論、廣開言路的基礎上，寓教于議，分清是非，澄清模糊認識。在這一過程中，思想政治工作者作為討論者和辯論者之一，與工作對象共同探討問題。這也是情感溝通的一種方式。運用此方法時，思想政治工作者切忌以居高臨下、唯我獨尊的面貌出現，要甘當學生、甘當普通一員，否則會適得其反。在同“***”的政治斗爭中，我們一面組織干部職工學習有關文件，一面組織干部職工開展討論。通過學習討論，使干部職工們很好地劃清“***”與我國傳統(tǒng)氣功、合法z-教及傳統(tǒng)文化的界限，從而進一步認清“***”_的反動本質。
　　宣泄疏導法。即引導工作對象排除心理障礙，使其心情舒暢。日本一家公司專設有“發(fā)泄室”，工人如果對企業(yè)有意見或遇到不如意的事時，可以來這里對著經理模型打罵一通。這種做法給我們一種啟示，當工作對象遇有不滿情緒時，要在進行說服疏導的同時，給他們一定的機會，讓他們把怨氣、委屈宣泄出來，如可采取召開座談會、對話會、設立“意見箱”、個別談心等多種形式。不過，運用此方法時，思想政治工作者要注意引導工作對象以積極的、高格調的方式來發(fā)泄自己的消極情緒。
　　理喻疏導法。就是用比喻的方法，曉之以理，以理服人。一些人在需要得不到滿足時，或遭受挫折后，就會產生一種不愉快的情感，有的人甚至郁郁寡歡、自我孤立，有的甚至采取最消極的心理防御——自尋短見。對此，思想政治工作者要打開他們心頭上的“銹鎖”，最根本的是要曉之以理。通過我們思想政治工作者的巧比喻，妙點撥，融化他們心靈上的冰雪，使之重新正確面對人生，勇敢進取。在我當團委書記時，單位的一個年輕人在感情上遇到挫折后，欲尋短見。一次，我和他進行了幾個小時的談話后，在陪他出去玩的路上，我故意將我的自行車丟棄，他不解地問：“周書記，你為什么要把它丟掉，多可惜呀！”我馬上說：“是呀，一輛自行車價值很小，我丟掉它你都覺 ……（未完，全文共1987字，當前僅顯示1263字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強和改進新形勢下思想政治工作的論文》）