公司黨政干部選拔任命管理條例

目錄/提綱：……
（一）黨管干部的原則
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t
（三）群眾公認、注重實績的原則
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
（五）民主集中制的原則
（六）依法辦事的原則
（一）擬任各部門及分廠正職職位，應當具有三年以上工齡
（四）應具有高中以上文化程度或相應的學習經歷或具有初級以上專業(yè)技術職稱
（六）身體健康
（七）任黨的基層組織領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求
（二）填寫推薦票，進行個別談話
（三）對推薦票進行統(tǒng)計，綜合分析
（四）向黨委匯報推薦情況
（一）通用考核項（64分）
（二）中層干部被考核項（36分）
（三）主任科員被考核項（36分）
（四）工段長被考核項（36分）
（一）述職
（二）民主測評
（三）個別談話
（四）調查核實
（五）綜合分析，評定考核結果
（六）反饋
（八）因健康原因，一年內不能堅持正常工作，累計時間超過6個月以上的
（十）在年度考核中，連續(xù)兩年被黃牌警告的
……

　　公司黨政干部選拔任命管理條例
　　第一章 總則
　　第一條 為建設一支認真踐行“三個代表”重要思想、富有生機與活力的，懂經營、會管理、熟練掌握生產、技術、工藝水平的高素質黨政干部隊伍，加強干部隊伍建設，建立科學規(guī)范的黨政干部選拔任命管理制度，保證黨的基本路線和公司生產經營發(fā)展戰(zhàn)略思想的全面貫徹執(zhí)行，促進企業(yè)經濟快速、持續(xù)、健康地發(fā)展，特制定本條例。
　　第二條 干部管理必須堅持下列原則：
　　（一） 黨管干部的原則；
　�。ǘ� 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
　　（三） 群眾公認、注重實績的原則；
　　（四） 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
　�。ㄎ澹� 民主集中制的原則；
　�。� 依法辦事的原則。
　　本辦法適用于公司各基層單位的工段長、機關的主任科員及中層領導干部。
　　第二章 干部的選拔
　　第四條 選拔干部的基本條件：
　�。ㄒ唬� 具有履行職責所需要的理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用科學的觀點、方法分析和解決實際問題，經得起各種風浪的考驗。
　�。ǘ� 具有堅定的理想和信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略771字，正式會員可完整閱讀）……　
三章 干部的推薦與考察
　　第六條 選拔干部，必須通過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。
　　第七條 選拔任職，按照擬任職位推薦。
　　第八條 黨委在民主推薦的基礎上，集體研究，確定考察對象�？疾鞂ο笕藬�(shù)一般應多于擬任職位人數(shù)。特殊需要的干部人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
　　第九條 確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人，走形式主義。
　　第十條 個人向黨組織推薦干部人選時，必須負責地寫出推薦材料并署名。經黨委審核討論后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。被推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。
　　第十一條 會議投票推薦程序；
　　（一） 召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；
　�。ǘ� 填寫推薦票，進行個別談話；
　�。ㄈ� 對推薦票進行統(tǒng)計，綜合分析；
　�。ㄋ模� 向黨委匯報推薦情況。
　　第十二條 對確定的考察對象，由組織部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。
　　第十三條 考察干部的擬任人選，必須依據(jù)干部選拔條件和不同職務的職責要求，全面地考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
　　第十四條 黨委確定派出考察組。考察組應由兩名以上成員組成。
　　第十五條 實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。
　　第十六條 根據(jù)考察對象的不同情況，可采取個別談話、發(fā)放征求意見卡、民主測評、實地考察、專項調查、與考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況并向黨委報告。
　　第十七條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委主要領導和本人反饋。
　　第四章 干部任職
　　第十八條 實行干部任職前公示制度。
　　在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。自任用之日起計算其任職時間。
　　第十九條 決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。
　　第二十條 實行干部任職試用制度。試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按試任前職務級別安排工作。
　　第五章 干部的考核
　　第二十一條 對各部門、各單位干部的考核工作，以平時考核、年度考核兩種方式相結合。
　　平時考核是對干部所進行的經常性考核。考核部門通過檢查工作、個別談話、專項調查、派人參加基層組織生活會和年度工作總結會等多種形式和渠道，了解考核對象的工作、學習等情況。
　　年度考核是每年度經營期結束時對工段長、主任科員及中層干部的工作所進行的綜合性考核。
　　第六章 考核內容
　　第二十二條 考核對象：中層干部、主任科員、工段長。
　　第二十三條 考核工作實行百分制。優(yōu)秀為90分以上，稱職為80—89分，基本稱職為60—79分，不稱職為59分以下。
　　第二十四條 考核內容。
　�。ㄒ唬� 通用考核項 （64分）
　　1、 德 （18分）
　�。�1）按照“三個代表”重要思想及社會主義榮辱觀的要求 ，不斷提高自己的政治理論水平，鉆研專業(yè)技術；在思想認識和重大原則問題上能與黨中央保持一致；在關鍵時刻能立場堅定、堅持原則；在公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定等問題上，能貫徹執(zhí)行公司黨委的決定，服從領導，服從大局，擺正個人與組織、單位與個人的關系。（12分）
　�。�2）具有較強的服務意識，為基層服務，為客戶服務，為員工服務；部門、單位的工作作風符合公司的員工作風，本人及員工的精神符合分公司的員工精神。（3分）
　�。�3） 品行端正，嚴以律己，寬以待人，公道正派。（3分）
　　2、 廉 （9分）
　�。�1） 能夠保持和發(fā)揚艱苦奮斗、謙虛謹慎、戒驕戒躁的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。（3分）
　�。�2） 能夠遵守黨政干部廉潔自律的有關規(guī)定，廉潔奉公，杜絕驕奢淫逸之風。（3分）
　�。�3） 能經 ……（未完，全文共6168字，當前僅顯示2166字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨政干部選拔任命管理條例》）