市委常委、組織部長個人黨性分析材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題和不足
一是自覺主動抽出時間學習不夠，存在著“先用先學、急用急學、不用緩學”現象
二是學習的深度不足
二是雖然發(fā)展經濟的意識很強，但圍繞經濟抓黨建，通過黨建促經濟發(fā)展的辦法不多
三是工作上還有許多薄弱環(huán)節(jié)
四是缺乏創(chuàng)新意識
二、產生問題的原因分析
三、整改措施和今后努力方向
一是要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界
四是要牢固樹立全心意為人民服務的思想
五是要堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，銳意進取
……
自開展先進性教育活動以來，我按照市委的統(tǒng)一安排，在領導小組中擔任副組長，既配合組長扎實有效地推進第一批參加學習的十個單位各個階段的工作，又以一名普通黨員的身份參加了部機關黨支部的活動。通過認真學習中央、自治區(qū)和盟委文件、有關領導同志的重要講話以及中央規(guī)定的必讀篇目，使我對開展保持共產黨員先進性教育活動的緊迫性、重要性和必要性的認識有了新的提高。四月份，全市先進性教育活動轉入黨性分析、民主評議階段后，按照全市教育活動領導小組辦公室和黨支部對第二階段的安排和要求，廣泛征求了意見，進行了談心活動，通過自己找、群眾提、組織點、互相幫，充分認識到了自身存在的不足，在思想上得到了觸動，在認識上得到了提高，在境界上得到了升華，更加堅定了踐行“三個代表”重要思想和“立黨為公、執(zhí)政為民”的信念，增強了在全市經濟和社會發(fā)展中，作為市委常委、組織部長應有的責任感和使命感。
　　在認真進行梳理自身差距和不足的過程中，結合思想、工作、作風的實際，進行了認識的反思，深挖了思想根源，對照新時期組工干部先進性標準的具體要求和本職崗位職責的要求，切實感覺到與黨員先進性要求還有一定的差距，很有必要認真查找自己在黨性黨風方面存在的問題和不足，并剖析根源、查找原因，明確今后的整改方向，以便更好地發(fā)揮一個黨員領導干部應有的先鋒模范作用。下面，就自身存在
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導思想，將組織工作放在全市工作大環(huán)境下去展開有關，也與我對市情、經濟工作不熟直接關聯。
　�、沧谥家庾R方面
　　宗旨意識、聯系與服務群眾做得還有不到位的地方。由于在組織部門工作多年，與基層干部群眾聯系還比較廣泛，深知基層干部工作的辛苦，群眾的生產生活還有不盡人意的地方，主觀上我深知，組織部門是干部之家、人才之家、黨員之家、知識分子之家。做為組織部長更應該深入基層了解干部群眾思想和工作方面的問題，并加以解決。但客觀上從一年多的實際情況看，對黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍總結情況有了一些了解，在深層次的問題了解不夠，解決辦法不多，存在著深入基層不夠，與干部交流溝通、促膝談心少，面上要求多，接觸實際少，對個別干部思想深處存在的矛盾和問題沒有及時加以解決。從一定程度上講，對基層干部群眾感情不夠深，公仆意識、服務意識還需要加強，存在著群眾觀念、宗旨觀念淡薄的傾向。
　　⒊工作作風方面
　　工作中過于求穩(wěn)，雖然從事組織工作多年，業(yè)務比較熟悉，但所處的崗位及環(huán)境發(fā)生了變化，自己總考慮來市里工作時間不長，對班子和干部的實際情況有些時候不盡了解，不能輕易給某個干部下結論，結果造成有些時候放不開，怕問題把握不準，處理不妥，造成不良后果，在有些問題處理上不夠果斷。
　　調查研究不夠，總的感覺，工作安排部署的多，零打碎敲多，深入實際調查研究，“解剖麻雀”少，沒有將足夠精力放在調查研究上。
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　　作為組織部門的領導者，承擔著管理教育干部的重要責任。我深知，教育別人的人，必須自己先受教育；管理別人的人，必須自己首先管好自己。廉能生威，但通過反思，在廉潔自律方面也是存在問題，主要體現在用公款超標吃喝宴請方面。為了疏通工作關系，曾經動用公款招待過有關方面人員；為了表示誠摯熱情，接待或宴請上級有關領導。單純從熟悉干部，增進感情的愿望出發(fā)，還多次參與宴請，對于超標準的招待也沒有指出拒絕，隨波逐流，不以為然。礙于情面，逢年過節(jié)也接收過個別單位的禮品。親屬朋友有事也動用過單位的公車。
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　　按照班子分工，我參與市委工作，主要負責組織部門的工作。一年多來，雖然能夠認識貫徹上級黨委和市委的決策與部署，認真履行職責，努力開拓組織工作新局面，為市委當好參謀與助手。但經過總結和反思，還存在著一些問題，主要表現在以下幾個方面：
　　一是在市委班子中履行自己的職責方面還有不到位的地方，在參與市委常委會重大問題、重要事項決策時，涉及組織部的工作內容，能夠陳述自己的觀點和組織部集體研究的意見，而涉及其他部門或其他方面的問題時，很少發(fā)表意見與見解。從自身來講，把絕大部分的精力放在組織工作上，很少花費心思琢磨做好全市、全局的工作。特別是對發(fā)展我市經濟的建設性意見不多。
　　二是雖然發(fā)展經濟的意識很強，但圍繞經濟抓黨建，通過黨建促經濟發(fā)展的辦法不多。在具體的工作中，分析和處理復雜問題能力不夠強，執(zhí)政能力和水平有待于進一步提高。
　　三是工作上還有許多薄弱環(huán)節(jié)。雖然全市的組織工作取得了一定的成績，關鍵在于市委的正確領導，同時也是全市各級黨委和廣大組工干部求真務實開拓創(chuàng)新的結果。但客觀地說，我們的工作與市委的要求相比，與干部群眾的期望相比，還存在著許多差距和不足。比如，優(yōu)化班子結構，發(fā)揮班子整體功能方面還需進一步加強；客觀、科學地評價領導班子和領導干部的目標體系還需進一步完善，考評方式方法還需不斷改進。圍繞《干部任用條例》，加強配套措施建設力度不夠大；對領導干部監(jiān)督管理措施不夠有效；基層黨組織建設工作還存在著一些與新形勢、新任務不相適應的問題。這些問題的存在，與我的工作有不可推懈的責任，在以后的工作中要認真加以解決。
　　四是缺乏創(chuàng)新意識。大多數時間應付于日常工作、會議、接待和應酬中，缺乏從根本上分析產生一些現象的原因，去尋找新的解決辦法，從機制轉變和_的創(chuàng)新上去適應社會主義市場經濟_對干部工作和黨的建設的要求。平時在抓工作規(guī)范上做得多，抓創(chuàng)新上做得不夠，創(chuàng)特色不夠。如在如何解決干部能上能下的問題上；在如何建立科學客觀的考核指標體系，真正落實“以素質論人，憑實績用人，用機制管人”上；在如何創(chuàng)新黨建活動載體，更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用上就探索得不夠。
　　二、產生問題的原因分析
　�、逼綍r雖然注重學習一些馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，但學習時缺乏思考，對_思想、_理論的精神實質和“三個代表”重要思想理解的不深，不透。自覺學習的主動性不夠，認為政治理論學習是虛的東西，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的重要法寶。
　　⒉說明自己在鉆研知識上有惰性，還 ……（未完，全文共4965字，當前僅顯示2508字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委常委、組織部長個人黨性分析材料》）