關于加強在駐村工作中培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見

目錄/提綱：……
一、在駐村工作中培養(yǎng)選拔年輕干部所應把握的要求和采取的措施
二、抓住駐村鍛煉的機遇，加強對年輕干部的培養(yǎng)教育
三、加強領導，積極探索通過駐村工作培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的路子
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關于加強在駐村工作中培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見
　　為全面落實省委關于抽調(diào)機關干部駐村工作的重大決策，切實加強對駐村干部的培養(yǎng)教育和管理，促進各級領導班子和干部隊伍建設，使駐村工作與培養(yǎng)鍛煉干部相結合，現(xiàn)就進一步加強在駐村工作中培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提出如下意見：
　　一、在駐村工作中培養(yǎng)選拔年輕干部所應把握的要求和采取的措施。
　　各級黨組織一定要站在實踐“三個代表”重要思想、培養(yǎng)造就一大批適應新世紀要求的優(yōu)秀年輕干部的高度，來認識駐村工作對于培養(yǎng)選拔干部的重要意義，進一步增強責任感和緊迫感，重視對駐村干部的培養(yǎng)、考察、選拔和使用，并把這種方式作為培養(yǎng)干部的一條重要途徑長期堅持下去，不斷完善。各級
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的考核形式，既要考勤，又要考績。要堅持群眾公認的原則，既要找當?shù)攸h組織了解情況，又要請農(nóng)民群眾廣泛參與。
　　采取的主要措施有：⒈被縣委及以上黨委授予優(yōu)秀駐村工作隊員稱號的，不是后備干部的，可列入后備干部名單；已是后備干部的，優(yōu)先予以提拔使用。縣駐村辦可按照干部管理權限向縣委和隊員派出單位推薦干部。⒉各級黨委在提拔使用干部時，要優(yōu)先從駐村工作隊員中篩選。⒊各級黨組織要加大在駐村隊員中提拔重用干部的比例。⒋縣直機關科級崗位職位空缺或調(diào)整干部時，要優(yōu)先從駐村工作隊員中表現(xiàn)突出的下一級干部中選拔。干部駐村工作期間，不影響提拔使用。⒌駐村工作隊員駐村工作時間計算為下基層鍛煉時間。凡參加一年駐村工作，過去缺乏基層經(jīng)驗的干部，視為具有了基層工作經(jīng)歷。⒍年齡不超過歲，沒有基層工作經(jīng)歷的干部要先安排駐村。⒎今后凡是擬新進班子的人選或提拔對象要優(yōu)先安排駐村，接受鍛煉。⒏對駐村工作隊員要單獨考核、單獨評比、單獨表彰。、今后選拔優(yōu)秀年輕干部，要把基層工作經(jīng)歷作為重要條件，不愿意到基層或艱苦地方工作的，或者沒有基層工作經(jīng)歷的，不能提拔重用。
　　二、抓住駐村鍛煉的機遇，加強對年輕干部的培養(yǎng)教育
　　各級黨組織要防止重選派、輕管理，重使用、輕培養(yǎng)的傾向，切實加強對駐村干部的培養(yǎng)、教育和管理。
　　各級黨組織要組織駐村干部深入系統(tǒng)地學習馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，引導他們發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法，解決駐村工作中的實際問題。要針對年輕干部的特點，重點加強國情教育、理想信念教育、群眾觀點教育、艱苦奮斗傳統(tǒng)教育、全心全意為人民服務的宗旨教育和廉潔自律教育，使他們增強政治責任感和歷史使命感，增強搞好駐村工作、加強黨性鍛煉的自覺性，全面提高政治理論素質。
　　各級黨組織要引導教育駐村干部抓住機遇，鍛造負責的精神，錘煉過硬的本領，培養(yǎng)扎實的作風，在實踐中提高自己的工作能力和水平。要注意培養(yǎng)從政治上看問題，發(fā)現(xiàn)問題、探索規(guī)律、典型引路的本領；培養(yǎng)走群眾路線，接近群眾，聯(lián)系群眾，與人民群眾打成一片的本領；培養(yǎng)把握政策、講究辦法、善于處理復雜問題和矛盾的能力；培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力和真抓實干、為民服務的辦事能力。
　　各級黨組織對駐村干部既要關心愛護，又要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，把他們經(jīng)常置于黨組織的監(jiān)督之中，黨組織和派出單位領導要經(jīng)常檢查指導他們的工作，幫助他們總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服缺點。對群眾意見大、本人又缺乏認識的，要嚴肅批評，促其改正。 ……（未完，全文共2146字，當前僅顯示1364字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于加強在駐村工作中培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》）