在機關作風和效能建設會議上的講話

目錄/提綱：……
（一）加強和改進機關作風和效能建設，是我黨歷代領導集體高度關注的工作重點
（二）加強和改進機關作風和效能建設，是實現(xiàn)濱湖更快更好地發(fā)展的重要保障
（三）加強和改進機關作風和效能建設，是實現(xiàn)構建和諧濱湖的必然要求
（四）加強和改進機關作風和效能建設，是弘揚新風正氣的有效途徑
（一）學習風氣不濃，注形無實的現(xiàn)象依然存在
（二）精神狀態(tài)不振，得過且過的意識依然存在
（三）創(chuàng)新意識不強，因循守舊的問題依然存在
（四）服務意識不強，情感淡漠的狀況依然存在
（五）大局意識淡漠，利益部門本位的情況時有發(fā)生
（六）工作效率不高，辦事拖拉的狀況依然存在
（七）工作紀律松懈，_主義的傾向依然存在
（一）要有精神
（二）要有良心
（三）要有氛圍
（四）要有規(guī)矩
（五）要有文化
（六）要有思路
……

　　在機關作風和效能建設會議上的講話
　　同志們：
　　今天，我們在這里召開全局“機關作風和效能建設”會議，就是想通過尋找目前我們在機關作風和效能建設中存在的問題和不足，以便進行改進，從而進一步促進我們思想再解放，觀念再更新，服務意識再增強，工作效率再提升。剛才，已經(jīng)向大家傳達了區(qū)委朱渭平書記在全區(qū)機關和效能建設工作會議上的講話內(nèi)容，這充分說明區(qū)委對提升機關作風和效能建設水平高度重視，決心很大，力度很大。下面我結合我們民政局的實際情況，就如何提升機關作風和效能建設水平講幾點意見。
　　一、統(tǒng)一思想，認清形勢，充分認識加強和改進機關作風和效能建設的重要性。今年3月29日，區(qū)委、區(qū)政府專門召開了機關作風和效能工作會議，這是新形勢下加強我區(qū)機關作風和效能建設的統(tǒng)領性會議。民政局機關各級干部要認真貫徹此次會議精神，首先就要進一步提高對加強機關作風和效能建設重要意義的認識。
　�。ㄒ唬┘訌姾透倪M機關作風和效能建設，是我黨歷代領導集體高度關注的工作重點。以_同志為核心的第一代領導集體，從井岡山到延安，再到西柏坡，都形成了一系列理論成果：“三大紀律八項注意”、“理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評”和著名的“兩個務必”的論斷；同時開展了延安整風等實踐活動，保證了中國革命的勝利。以_同志為核心的第二代黨的領導集體，
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義事業(yè)的骨干力量，是整個社會的表率，其作風的好壞、效能的高低具有重要的帶動和示范作用，體現(xiàn)在民政部門就顯得尤為突出。民政部門作為直接保障群眾切身利益的部門之一，肩負維護_的重要職責。局機關各級干部特是局機關科室的主要負責人要在不斷提高機關效能的基礎上，在工作作風中始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，勤政為民、廉潔從政、從嚴治政；始終堅持群眾路線，把群眾利益放在第一位，把群眾意愿和要求作為想問題、作決策、辦事情的第一取向，把群眾滿意作為機關工作的第一追求，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好群眾利益；要始終把“關注民生、保障民生、改善民生”作為改進作風和提高效能的著力點，認真落實好區(qū)委、區(qū)政府關于改善民生的一系列措施，扎扎實實解決好群眾反映強烈的突出問題，安排好困難群眾的生產(chǎn)生活，確保社會和諧穩(wěn)定。
　�。ㄋ模┘訌姾透倪M機關作風和效能建設，是弘揚新風正氣的有效途徑。當前，機關干部隊伍的作風狀況總體上是好的，但是還存在不少問題。局機關干部特別是局機關科室主要負責人要聯(lián)系自身工作和生活實際，認真檢查對照，剖析思想根源，明確努力方向，落實整改措施。力求通過提高機關作風和效能建設水平，切實解決在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，抵制歪風邪氣，弘揚新風正氣，努力取得“抓黨風、促政風、帶民風”的良好成效。
　�。ㄎ澹┘訌姾透倪M機關作風和效能建設，是提高干部隊伍整體素質、提升執(zhí)政能力水平的重要保證。局機關干部特別是局機關科室主要負責人的工作作風和效能狀況，是衡量民政部門的“為民能力”重要標志，關系到我們這個單位和你負責科室的政風作風，因此必須進一步改進工作、轉變作風、樹立形象，不斷提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。局機關干部特別是局機關科室主要負責人要帶頭把自己擺進去，抓好本級，帶動下級，一級帶著一級干，一級做給一級看，真正做到以身作則、率先垂范。通過提高工作作風和效能建設水平，進一步提高民政隊伍的整體素質，提升為民服務的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。
　　二、直面現(xiàn)狀，冷靜分析，努力尋找機關作風和效能建設上存在的問題和不足。今年以來，局機關始終把改進機關作風、提高機關效能作為事關全局的一件大事，擺在突出位置，加強思想教育，完善辦事制度，強化監(jiān)督檢查，以工作例會制度為抓手，狠抓各項重點工作的落實，以服務對象滿意度為標準，狠抓為民服務意識的提升。從1月2日下發(fā)的新工作制度執(zhí)行情況來看，服務對象對機關作風的滿意度進一步逐步提高，機關服務水平、服務質量有所改進，門難進、臉難看的現(xiàn)象有所改觀，圍繞作風改進和效能提升的制度建設得到了進一步完善，機關工作不斷規(guī)范，紀律意識進一步增強，機關各項規(guī)章制度和工作紀律得到較好的遵守和執(zhí)行，上班遲到早退、私自外出、網(wǎng)上游戲、串崗聊天等不良現(xiàn)象明顯減少。
　　在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，機關作風和效能建設的現(xiàn)狀與區(qū)委、區(qū)政府的要求，與基層單位和服務對象的企盼尚有距離，主要有：
　�。ㄒ唬⿲W習風氣不濃，注形無實的現(xiàn)象依然存在。局機關有的同志缺乏一定的學習緊迫感、自覺性和主動性，不主動學習、不善于思考、不勤于動筆，卻忙于私事、忙于休閑，進取心不強、不想學習，腦子空空，素質平平。有的同志知識結構老化，學用結合不緊，生記硬背、照抄照搬、死摳條文，學而不用、用而不活、理論脫離實際，看上去文縐縐、實際上干巴巴。有的同志學習抓得不深、浮在上面、裝裝樣子，系統(tǒng)學習深入研究不夠，單純?yōu)槲膽{學習、為職稱學習，造成與實際工作脫節(jié)，能力不適應崗位要求。有的同志把大部分業(yè)余時間忙于應酬，玩風太盛，有的同志參與賭博，賭注還不小。
　�。ǘ┚駹顟B(tài)不振，得過且過的意識依然存在。局機關有的同志小進即滿、小富即安、小勝即驕，認為該出名的也出了，該得的榮譽也得了，可以守守攤子了，只求一般過得去，不求高標準過得硬，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，推一推、動一動，甚至推而不動。尤其是有的同志感到晉升機會不大，每天無所事事，工作缺乏生氣，缺乏奮發(fā)向上的動力，放松對自己的黨性修養(yǎng)，人生觀出現(xiàn)偏差，利己思想嚴重，見好處就爭、見好事就上，個人利益高于一切。有的同志有思想情緒，要么上班混日子，要么出工不出力。有的同志工作標準低，做工作差不多即可，干事業(yè)不創(chuàng)一流、過得去就行。正是在這種錯誤思想的指導下，少數(shù)機關工作人員出現(xiàn)了消極畏難、不思進取情緒，事業(yè)心、責任心衰弱了，工作的干勁、拼勁減弱了，工作失去了明確的目標，失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，失去了雷厲風行的工作作風，部門工作也因此落后了。
　�。ㄈ﹦�(chuàng)新意識不強，因循守舊的問題依然存在。局機關有的同志習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，不求有 ……（未完，全文共10639字，當前僅顯示2531字，請閱讀下面提示信息。收藏《在機關作風和效能建設會議上的講話》）