xx公司事業(yè)部員工獎(jiǎng)懲辦法

　　第一章 總則
　　第一條 為完善人力資源管理各項(xiàng)工作，保證員工得到公平、公正的對待，并為專業(yè)晉升、業(yè)績評估及星級員工的評選打下良好的基礎(chǔ)，結(jié)合國家有關(guān)法律法規(guī)、集團(tuán)相關(guān)人事制度及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
　　第二條 本辦法適用于事業(yè)部（包括各生產(chǎn)基地）全體員工在履行勞動(dòng)合同和工作職責(zé)、遵守規(guī)章制度等各項(xiàng)行為，需要獎(jiǎng)勵(lì)或予以懲戒的。事業(yè)部各生產(chǎn)基地可以制訂實(shí)施細(xì)則；總倉所在地的銷售辦事處可申請總倉按本辦法制定《**分公司冷飲銷售部員工獎(jiǎng)懲辦法》后執(zhí)行。
　　第二章 獎(jiǎng)勵(lì)
　　第三條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：“記大功”“記功”“嘉獎(jiǎng)”。
　　第四條 有下列情況之一的，可酌情予以“記大功”：
　　1、對工作有重大革新（生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動(dòng)條件、企業(yè)經(jīng)營管理、產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量、安全生產(chǎn)等各方面），提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效，直接或間接提高經(jīng)濟(jì)效益5000元以上或有顯著成績的；
　　2、在增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本、利用廢料等方面有較大成果，直接或間接提高經(jīng)濟(jì)效益5000元以上的；
　　3、對于維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、檢舉揭發(fā)員工徇私舞弊、盜竊等危害企業(yè)權(quán)益事情，因而
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、適時(shí)消滅或參與消滅意外事件或重大變故，使企業(yè)免遭損害達(dá)500元以上的；
　　6、其它對企業(yè)及公眾有利益行為，直接或間接提高經(jīng)濟(jì)效益的。
　　7、全年累計(jì)事、病假不超過三天以上且遲到、早退不超過三次工作勤奮的；
　　8、工作忠于職守、積極貢獻(xiàn)、效率優(yōu)良起到模范作用并有事實(shí)的。
　　第三章 懲戒
　　第七條 員工的懲戒分為：“開除（辭退）”“免職（記大過）”“降級（記過）”“警告”。
　　第八條 有下列情況之一的，可酌情予以“開除（辭退）”：
　　1、被依法追究刑事責(zé)任的；
　　2、行賄、受賄、挪用公款、侵占等違法行為，金額在2000元以上尚不夠刑事處罰的；
　　3、盜竊公司財(cái)物或有聚眾賭博、吸毒、嫖娼等違法亂紀(jì)行為的；
　　4、在工作期間無理取鬧、打架斗毆、喝酒鬧事，不服從管理，對同事暴力威脅，影響正常生產(chǎn)和工作秩序的；
　　5、玩忽職守，工作疏忽，不履行崗位職責(zé)，違反安全生產(chǎn)和技術(shù)、工藝流程及食品衛(wèi)生法規(guī)等或違章指揮造成事故，使企業(yè)、員工合法財(cái)產(chǎn)遭受損失達(dá)2000元以上的；
　　6、假借職權(quán)，營私舞弊、濫用職權(quán)違反國家政策、法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀(jì)，損公肥私造成惡劣影響的；
　　7、無故損壞公物，造成損失達(dá)1000元以上的；
　　8、利用工作之便兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的；
　　9、泄露企業(yè)機(jī)密、捏造謠言、釀成意外災(zāi)害致使企業(yè)蒙受損失達(dá)2000元以上的；
　　10、利用企業(yè)名譽(yù)在外招搖撞騙，品行不端，使企業(yè)名譽(yù)受損害或遭受經(jīng)濟(jì)損失的；
　　11、非法_怠工或罷工的；
　　12、偽造或盜用企業(yè)印章的；
　　13、一年中記大過達(dá)二次以上的；
　　14、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，辦事疏忽給企業(yè)造成損失達(dá)2000元以上的；
　　15、參加非法組織的；
　　16、有嚴(yán)重影響民族團(tuán)結(jié)的行為，造成惡劣影響的；
　　17、擅離職守三天以上，連續(xù)曠工三天以上，全月累計(jì)曠工六天以上或一年曠工十二天的；
　　18、請事假長達(dá)一個(gè)月以上，假期屆滿三日后未續(xù)假嚴(yán)重影響工作的；
　　19、其它給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上或造成惡劣影響的；
　　第九條 有下列情況之一的，可酌情予以“免職或記大過”：
　　1、行賄、受賄、貪污、挪用公款等違法行為，金額不足2000元的；
　　2、玩忽職守，工作疏忽，不履行崗位職責(zé)，違反安全生產(chǎn)和技術(shù)、工藝流程及食品衛(wèi)生法規(guī)等或違章指揮造成事故，使企業(yè)員工、財(cái)產(chǎn)遭受損失不足2000元的或發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的；
　　3、未經(jīng)許可利用工作時(shí)間擅自在外兼職的；
　　4、違反勞動(dòng)紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度，影響正常生產(chǎn)和工作秩序的；
　　5、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，辦事疏忽給企業(yè)造成損失1000--2000元的；
　　6、有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)的；
　　7、直接上級對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞不報(bào)或不為舉報(bào)的；
　　8、無故損壞公物，造成損失不足1000元或因過失損壞公物，價(jià)值在2000元以上的；
　　9、泄露企業(yè)秘密、破壞團(tuán)體名譽(yù)、散布謠言或捏造誣陷、侮辱同事影響工作秩序的；
　　10、疏于檢查或管理不善，致使公物失竊，損失在2000元以上的；
　　11、攜帶違禁物品（包括回族禁忌物品）進(jìn)入單位或工作場所的；
　　12、見災(zāi)不救，釀成大禍的；
　　13、擅離職守二天以上、連續(xù)曠工二天以上，全月累計(jì)曠工四天以上或一年曠工八天的；
　　14、請事假長達(dá)一個(gè)月以上，假期屆滿后三日內(nèi)未續(xù)假嚴(yán)重影響工作的；
　　15、其它給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失500-2000元或造成較壞影響的；
　　第十條 有下列情況之一的，可酌情予以“降級或記過”：
　　1、玩忽職守，不履行崗位職責(zé)，違反安全生產(chǎn)和技術(shù)、工藝流程及食品衛(wèi)生法規(guī)等或違章指揮，造成不良影響的；
　　2、因過失損壞公物，價(jià)值在500--2000元的；
　　3、疏于檢查或管理不善，致使公物失竊，損失在2000元以下的；
　　4、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，辦事疏忽給企業(yè)造成損失300-1000元的；
　　5、違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，不聽教誨的。
　　6、 ……（未完，全文共4464字，當(dāng)前僅顯示2255字，請閱讀下面提示信息。收藏《**公司事業(yè)部員工獎(jiǎng)懲辦法》）