企業(yè)領導班子成員作風建設專題民主生活會發(fā)言材料

　　根據**煤電黨組字[2007]10號文件“關于召開以加強作風建設為主題的領導班子成員主題民主生活會的通知”精神，按照集團公司黨委的要求，結合我們礦的實際，今天我們在這里召開礦級黨員領導干部作風建設專題民主生活會。積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和駕馭全局的能力，徹底轉變作風，更好地貫徹黨的十六屆六中全會精神，更好地貫徹中央紀委七次全會精神，更好更快地貫徹落實百善煤礦九屆一次職工、工會會員代表大會精神，為實現集團公司提出的各項奮斗目標以及我們礦提出的2007年的各項奮斗目標而努力。下面，我首先把一年來的整體情況和個人的思想、學習、工作、領導、生活等作風方面的情況向大家作以匯報。
　　在過去的一年里，除了12月30日傷亡了一位同志，安全上打了一個敗仗外，都較好地完成了集團公司下達的各項目標任務。礦黨政班子全體成員都能夠按照集團公司黨委《關于深入開展“四好班子”創(chuàng)建活動的通知》要求，集合自身工作和思想實際，制定出個人創(chuàng)建措施。并積極投身于創(chuàng)建活動中去，做到了政治素質進一步提高，團結協(xié)作進一步加強，作風形象進一步改變，經營業(yè)績進一步上升，達到了預期效果。具體說來：
　　第一，思想上是堅定的。班子成員都能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，貫徹執(zhí)行集團公司的各項決議、決
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是開拓創(chuàng)新的力度仍然不夠。就思維創(chuàng)新來說，我們班子成員都能牢固樹立創(chuàng)新理念，但實事求是地講，實踐中還存在著縮手縮腳，前怕狼后怕虎，工作不大膽，思路不清晰的現象。還沒有完全做到凡事講效益，以創(chuàng)新理念打通思路，打通目標實現的途徑的力度還不夠。就工作創(chuàng)新來講，手段單一，方法簡單，按部就班，習慣于傳統(tǒng)思維，怕得罪人的現象仍然存在。對新知識、新經驗、新技術、新方法知之不多，底蘊不足。
　　三是工作落實的程度仍然不夠。我們班子成員對礦黨政的工作部署以及我們自己分管范圍內的工作還沒有完全體現在管理中，落實在行動上，存在說的和做的有時不一樣的問題。對工作雖然及時安排、布置下去了，但對落實的程度、進展的情況、產生的效果沒有做到及時地檢查和知道。有些時候，我們還習慣于坐陣指揮，深入基層、深入井下抓落實堅持不夠經常，對下面的情況不清不熟，面對面解決實際問題的能力還不強。導致工作效果不夠理想。
　　四是精細管理的廣度仍然不夠。不能不說我們班子成員對精細化管理的推行仍然或多或少的存在思想誤區(qū)，還存在著惰性和依賴性。對自己分管范圍內的精細化管理還缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，因而應付于千頭萬緒之中，沒有用100%的精力把精細化管理融入在日常的工作之中，產生兩張皮的現象，還或多或少地存在對推進精細化管理的大局觀念不夠強，整體意識有點薄的現象，影響了百善礦的內在和處在形象。這些不足是我們要花大力氣必須克服的。
　　五是貫徹執(zhí)行的高度仍然不夠。主要表現在思想政治工作還不夠深入細致；黨建工作目標管理基礎工作還不夠扎實穩(wěn)固。各項管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行還不夠始終如一，礦上亮點工作對內、對外宣傳把握還不夠準確及時。個別干部有令不行、有禁不止的現象還時有發(fā)生，少數員工有違精細化管理行為還時隱時現，職業(yè)道德、員工培訓、文明創(chuàng)建還時緊時松。同時領導干部作風還有待加強，員工整體素質還有待提高，企業(yè)文化建塑還有待推進，安全包保活動還有待深入。
　　以上班子存在的問題我本人也或多或少地不同程度的存在，具體的說來：
　　一是聯系實際不緊，學習風氣不濃。具體表現在理論學習上未能做到堅持不懈，還不夠刻苦認真和深入，學習的自覺性不夠，特別是在理論聯系實際上還存在一定的差距，存在著有時單純學理論而去學理論，沒有很好地完全樹立科學的學習態(tài)度，滿足于一知半解。因而對發(fā)展社會主義市場經濟、建設社會主義現代化的新形勢、新問題應變能力不強。特別是在運用科學理論來研究分析和著力解決煤炭企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧中的熱點、難點問題上針對性不強，員工思想政治工作的力度有時相對薄弱，只注重學習的形勢，不能很好地聯系實際，缺乏系統(tǒng)性和計劃性，影響了個人綜合學習能力的提高。
　　二是思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強。具體表現在思想觀念、思維方式和精神狀態(tài)還不能很好地適應新形勢、新任務的要求，思想認識跟不上迅速發(fā)展變化的實際。對如何圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和諧和安全生產經營管理這個中心開展工作不能很好地找準切入點。對新問題、新情況研究不夠，傳統(tǒng)的方法用的比較多，創(chuàng)新意識不夠強，腦筋還沒有完全開動起來，招數不多。在處理礦區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定和諧的關系上有求穩(wěn)怕亂的思想，對全礦的政治工作有時超前考慮不夠。工作上只是按部就班，不能很好地務實求新，還不能很好地用全新的思維和方式去做開創(chuàng)新的工作。
　　三是監(jiān)督檢查不力，廉潔自律不嚴。具體表現在黨風廉政建設責任制落實還不到位。對礦、科（區(qū)）務公開和績效工資以及午間禁酒等制度監(jiān)督檢查不夠細致。特別是對掌握人財物的權力部門以及基層承包單位監(jiān)督不夠深入。對基層監(jiān)督措施不夠具體，事前監(jiān)督乏力。個別單位個別人沒有完全執(zhí)行《干部廉潔從政若干準則》和《干部廉潔從政若干準則實施規(guī)定》的現象還時有發(fā)生。個人在廉潔自律方面還不夠嚴格，艱苦奮斗的意識還相對淡薄，往往是教育別人的多，教育自己的少，以致生活上存在攀比思想，心理不平衡。在用車上有時還有公私不分的現象；有時還存在公款吃請的現象，來人陪客比較多，認為陪客人吃點喝點也是不可避免的，自己給自己找原因。?
　　四是工作方法不細，領導作風不實。具體表現在深入基層調查研究掌握第一手資料不夠。雖能按照集團公司要求下夠下井數，但也是走馬觀花，認為只要完成下井任務就行了。滿足于聽匯報，開會發(fā)文件，對基層單位能否落實缺乏指導和服務，導致一些應當辦的事情未能及時認真加以解決。政治工作方法和手段相對單一，深度和廣度不夠。法制教育、公民道德教育缺乏針對性，安全技術培訓、職工教育還有死角。思想政治工作缺乏超前性，對員工關心的熱點問題上宣傳力度不夠，對礦區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定和諧有一定的影響，這也反映本人的群眾觀念單薄，關心群眾 ……（未完，全文共7051字，當前僅顯示2476字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)領導班子成員作風建設專題民主生活會發(fā)言材料》）