組織部門推行陽光部務(wù)匯報材料

目錄/提綱：……
一、拓展內(nèi)容，確保公開內(nèi)容常項穩(wěn)，動態(tài)新
二、切合實際，辦好三級公開專欄
一是在組織部樓梯口設(shè)立部務(wù)公開專欄
二是在各鄉(xiāng)（街道）黨工委的政務(wù)公開欄開辟專欄
三、加強(qiáng)引導(dǎo)，搭建宣傳平臺
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　　***組織部以開展組織工作公開活動為載體推行陽光部務(wù) 拉近干群關(guān)系
　　**市委組織部在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實履行組織部門工作職責(zé)，在加強(qiáng)黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)方面取得了一定的成績。但是在工作中只注重了“埋頭拉車”，忽視了與干部群眾的交流，致使組織部門在群眾心目中蒙上了一層“神秘的面紗”，基層干部群眾對組織部門的不了解導(dǎo)致部分工作落實起來存在一定的困難。近年來，特別是在2003年6月開始開展的以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中教育活動和2005年開展的“雙滿意”建設(shè)活動開展以來，**組織部積極探索試行了組織工作公開，并以此為載體，努力建設(shè)開放透明的組織部門，推行陽光部務(wù)，拉近干部關(guān)系。通過近年來的不斷規(guī)范和完善，取得了一定的效果，現(xiàn)將主要做法和取得的效果匯報如下：
　　一、拓展內(nèi)容，確保公開內(nèi)容常項穩(wěn)，動態(tài)新。
　　**組
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略600字，正式會員可完整閱讀）……　
中、長、遠(yuǎn)規(guī)劃的安排貫徹落實、街道社區(qū)及非公黨建、制定喀什市黨員電化教育工作的規(guī)劃和實施等事項在公開欄及時進(jìn)行公開，使廣大黨員干部群眾及時的了解和掌握組織部門近期的工作動態(tài)和要點，逐步加深對組織部門的了解，慢慢消除對組織部門的“神秘感”，一些無理上訪、纏訪的人少了，來組織部門談心、匯報工作、提建議的人多了。三是在村（社區(qū)）村務(wù)公開欄開辟專欄，對涉及農(nóng)民群眾切身利益的事項、村陣地建設(shè)規(guī)劃、鄉(xiāng)（村）干部調(diào)整等人事變動信息進(jìn)行公開，使農(nóng)民群眾在村里很方便的就能了解到組織部門開展的一些工作，逐步拉近農(nóng)民群眾同組織部門的距離。市委組織部通過基層組織建設(shè)點評會、督查、巡回檢查、隨機(jī)抽樣的方式，對農(nóng)村基層組織建設(shè)工作中存在的問題進(jìn)行“大會診”，一鄉(xiāng)一個單子、一村一個方子及時反饋，督促鄉(xiāng)黨委、村黨支部限期整改，并將整改措施在村務(wù)公開欄進(jìn)行公開，一方面擴(kuò)大了組織工作的透明度，同時也便于群眾進(jìn)行監(jiān)督。“三老人員”****說：“以前我們總認(rèn)為組織部門‘神神秘秘’，現(xiàn)在通過村務(wù)公開欄。我們不但了解到了干部提拔使用的全過程，對一些干部考察還能夠及時的行使自己的監(jiān)督權(quán)，對我們的一些想法也能夠通過公開欄上的聯(lián)系方式及時與組織部門取得聯(lián)系，這些變化，徹底打消了我們對組織部門高高在上的錯誤認(rèn)識，有事沒事也敢去組織部門看一看，再也不像以前不敢去、不敢說了。”截止目前，***組織部共辦部務(wù)公開欄**期，在鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）公開涉及組織工作的各項事務(wù)90多件。
　　三、加強(qiáng)引導(dǎo)，搭建宣傳平臺。一是積極在《****網(wǎng)》上公開組織工作，對組織部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作程序、工作職責(zé)及階段性工作任務(wù)在網(wǎng)上進(jìn)行公開，接受群眾監(jiān)督。二是在**廣播電視媒體開辟“雙滿意建設(shè)”專欄，凡涉及組織工作的信息、調(diào)研、圖像等資料，在不s_m的前提下，都及時整理播放。三是充分利用市、地區(qū)、自治區(qū)、中組部《組工信息》、《喀什黨建》、《黨員之友》、《黨建文匯》、《組織人事報》等紙質(zhì)媒體，宣傳組織工作。目前，已經(jīng)在《新疆昆侖網(wǎng)》上傳組織工作資料70多份，在市廣播電臺、電視臺播放宣傳組織工作的報道40多篇，編寫市組工信息700多篇，地區(qū)采用240多篇，自治區(qū)采用80多篇，中組部采用4篇，在各類黨報_發(fā)表黨建文章80篇，在全面宣傳報道組織工作的同時，進(jìn)一步加深了廣大干部群眾對組織工作的了解，擴(kuò)大了組織工作公開的渠道。 四、實行開門評部，拓展組織工作公開渠道。**組織部從市人大代表、政協(xié)委員、基層黨委、退休干部中聘請了16名部風(fēng)監(jiān)督員，定期召開部風(fēng)監(jiān)督員會議，同時長期開通監(jiān)督電話、設(shè)置意見箱、公開電子郵箱、群眾和部風(fēng)監(jiān)督員及組工干部面對面反映監(jiān)督情況的方式，及時聽取社會各界對組織工作的意見、建議，接受各方面的評議，為組織部門改進(jìn)工作作風(fēng)提供依據(jù)和參考。截止目前，共召開部風(fēng)監(jiān)督員會議３次，接受部風(fēng)監(jiān)督員意見建議4條，整改率達(dá)100%。*針對一些部風(fēng)監(jiān)督員反映組織部門“嚴(yán)肅有余、活潑不足”的現(xiàn)象，市委組織部開展了打造“和諧機(jī)關(guān)”活動，堅持每半年召開一次務(wù)虛會，在組工干部過生日的時候為他們送上一束鮮花，表達(dá)組織部門的問候。這些溫情措施，增強(qiáng)了組 ……（未完，全文共2652字，當(dāng)前僅顯示1686字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部門推行陽光部務(wù)匯報材料》）