國稅局政務公開工作經驗做法匯報

目錄/提綱：……
一、加強領導，完善制度，為政務公開工作提供有力保障
一是領導機構落實
二是力量落實
三是經費落實
二、突出重點、豐富載體，創(chuàng)造公開、公平的辦稅環(huán)境
一是充分利用辦稅服務廳進行公開
二是編印稅收宣傳資料、手冊
三是利用法制宣傳日和稅收宣傳月進行公開宣傳
四是設立稅收咨詢窗口
五是利用新聞媒體公開
六是舉辦企業(yè)經理、財會人員座談會和培訓班
七是以張榜或下發(fā)通知單等方式進行公示
三、依法從政、民主決策，提高內部政務的透明度
一是議事公開
二是人事公開
三是財務公開
四是各種建設項目公開
五是重大事項公開
四、加強監(jiān)督、嚴格考核，確保政務公開工作落到實處
一是將政務公開工作納入到對各基層單位的整體考核中
二是對重大事項實行全程監(jiān)控
三是實行政務公開責任追究制度
四是實行社會監(jiān)督
……

　　我們**國稅局正確行使國家賦予的權力，加大政務公開工作力度，實施“陽光工程”，充分利用現(xiàn)代信息技術手段，豐富政務公開的內容和形式，規(guī)范執(zhí)法程序，公開內部政務，增強了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，密切了征納雙方的關系，樹立了良好的隊伍形象，圓滿完成了各項稅收任務。連續(xù)六屆被評為省級文明單位，連續(xù)八年政風行風測評全縣第一。
　　一、加強領導，完善制度，為政務公開工作提供有力保障。
　　推行政務公開是一項涉及面廣，難度較大的工作，我們局班子從思想上高度重視，把它當作一項政治任務來抓，從部署安排、方案制訂到具體實施，一環(huán)緊扣一環(huán)，扎扎實實抓了三個“落實”：一是領導機構落實。成立了由局黨組書記、局長任組長，其他局領導任副組長，各科室及各基層稅務所負責人為成員的政務公開領導小組，并根據(jù)本局工作特點，成立了行政審批領導小組、案件審理委員會、行政復議委員會等；二是力量落實。從人事教育科、辦公室、監(jiān)察室抽調3名同志集中時間，
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，簡化了辦稅程序，在一定程度上保證了納稅人能及時、方便的辦理各種申請審批事項。我們還公示了辦稅服務時限。例如，辦理稅務登記要在5個工作日內辦結，對經審核手續(xù)齊全的在20分鐘內處理完畢；發(fā)票發(fā)售、代開手續(xù)齊全的要在10分鐘內處理完畢。由于我們便捷高效的服務，縣局辦稅服務大廳今年被評為全國巾幗文明示范崗，省局局長吳新聯(lián)同志在婦女節(jié)期間還發(fā)來了賀電。
　　二是編印稅收宣傳資料、手冊。印制了《納稅人須知》、《文明辦稅八公開》、《稅務機關行政許可項目》等宣傳資料5000余冊，做到納稅企業(yè)和個體工商戶每戶一冊
　　三是利用法制宣傳日和稅收宣傳月進行公開宣傳。每年的法制宣傳日和稅收宣傳月，我們都要深入到工廠、學校、街頭、市場等場所散發(fā)宣傳單和宣傳手冊，向全社會宣傳稅收法律法規(guī)，讓稅法深入到了千家萬戶。
　　四是設立稅收咨詢窗口。我們在辦稅服務大廳和基層稅務所分別選出一名業(yè)務精湛、綜合素質較高的窗口人員擔任咨詢員，在大廳向納稅人提供稅收政策和業(yè)務咨詢。同時實行值班主任制和分局長值班制，為納稅人及時解答辦稅中遇到難題，消除納稅人的疑惑。
　　五是利用新聞媒體公開。如我局將再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的條件、范圍、申請程序歸集整理，在報刊、電視、廣播等新聞媒體上進行公開。對索取發(fā)票等保護納稅人合法權益的重要手段在**出租汽車的顯示屏上進行公示。
　　六是舉辦企業(yè)經理、財會人員座談會和培訓班。我們每年都要以縣局或基層所的名義召開企業(yè)經理和財會人員培訓班，集中向企業(yè)宣傳新的稅收政策和辦稅程序，以及稅收優(yōu)惠政策等。并不定期的舉辦地方政府領導、企業(yè)經理座談會。
　　七是以張榜或下發(fā)通知單等方式進行公示。我們嚴格按減免稅審批程序公開減免稅政策、要求和標準，公開辦理。對納稅戶的減免稅申請，嚴格按照稅法規(guī)定的減免稅項目和批準權限決定減免或上報。在具體執(zhí)行中嚴格審核，無一例亂減免、越權減免現(xiàn)象，并將享受稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)基本情況、減免稅額張榜公布。另外，我們對納稅人比較敏感的個體定稅實行了“陽光評稅”，先由納稅人自評，再組織納稅人代表進行互評，然后報綜合業(yè)務科審核后，確定合理的“雙定”定額，最后按月張榜公開稅款繳納情況。公開定稅消除了“暗箱操作”，減少了征納矛盾，杜絕了收“人情稅”、“關系稅”的現(xiàn)象。例如我們對納稅人比較集中的荷花市場、金龍大廈、富源廣場等都實行了此辦法，整個市場定稅做到了公平、公正、公開。
　　三、依法從政、民主決策，提高內部政務的透明度。
　　一是議事公開。按照《**縣國稅局會議制度》的要求，屬于本局的重大問題由局務會議決定，一般問題由黨組和班子決定，堅決反對個人說了算。
　　二是人事公開。按照考核程序，從德、能、勤、績、廉全方位對被考核對象進行考核，并公示，然后才確定工作崗位，我局實行中層干部競聘上崗以來，我們嚴格按照人事選撥任用的程序公開競聘選拔，先后經過制定方案、個人申請、組織審查、考試、演講答辯、民主投票、組織考核等過程，最后將綜合素質較高、群眾公認的同志選拔到相應的領導崗位上來，整個過程做到公開、公正、民主，在整個隊伍中沒有造成任何不良影響。
　　三是財務公開。我局屬于垂直單位，經費直接由上級劃撥，下?lián)艿慕涃M主要是干部工資和征管業(yè)務經費，一般發(fā)放工資后，經費已所剩無幾。盡管如此，我局還是始終嚴格按照本局的經費管理辦法要求，加強對經費使用的監(jiān)督，重大開支都經局務會討論通過，并且每筆開 ……（未完，全文共3628字，當前僅顯示1832字，請閱讀下面提示信息。收藏《國稅局政務公開工作經驗做法匯報》）