鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、組建班子，健全了組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
二、制定規(guī)劃，落實(shí)了工作發(fā)展措施
一是制定規(guī)劃
二是落實(shí)措施
三、典型引路，開展了示范村點(diǎn)建設(shè)
四、突出重點(diǎn)，加大了基礎(chǔ)硬件建設(shè)
一是基礎(chǔ)道路建設(shè)熱火朝天
二是基礎(chǔ)電網(wǎng)改造全面啟動
三是地質(zhì)災(zāi)害隱患正在治理
四是基礎(chǔ)改水工程逐步推進(jìn)
五、社會參與，組織了志愿者捐資活動
……

　　縣委組織部：
　　今年以來，我鄉(xiāng)在認(rèn)真現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的安排意見》文件精神的基礎(chǔ)上，按照新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程的工作要求，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，穩(wěn)步推進(jìn)，扎實(shí)開展，取得了初步成效。現(xiàn)將一年來我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程工作情況匯報如下:
　　一、組建班子，健全了組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長、鄉(xiāng)長和黨委副書記任副組長、其它班子成員為成員的新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，由主管農(nóng)業(yè)的副鄉(xiāng)長兼任辦主任，負(fù)責(zé)日常工作。
　　二、制定規(guī)劃，落實(shí)了工作發(fā)展措施。一是制定規(guī)劃。我們按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的總目標(biāo)和“以農(nóng)村人才資源開發(fā)及能力建設(shè)為核心，以培育現(xiàn)代新型農(nóng)民”的具體要求，結(jié)合本鄉(xiāng)本土的具體實(shí)際，認(rèn)真制定了《**鄉(xiāng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程五年規(guī)劃》，全面提出了新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)要求和工作安
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”，逐步緩解農(nóng)村基層師資緊缺的問題。
　　(三)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)行動計(jì)劃。 實(shí)現(xiàn)了全鄉(xiāng)設(shè)立一所中心衛(wèi)生院，每個村設(shè)立一個衛(wèi)生室。每年選拔1一2名鄉(xiāng)級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)骨干人才免費(fèi)到省、市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)衛(wèi)生院人員工資由財政全額供給。落實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生勞務(wù)補(bǔ)助，對承擔(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生(每行政村1人)，經(jīng)考核合格后，按人均每月100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放定額勞務(wù)補(bǔ)助。
　　(四)農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)和人才智力援助行動計(jì)劃。全鄉(xiāng)完成農(nóng)民培訓(xùn)0.56萬人(次)，農(nóng)村一線技術(shù)人員達(dá)到農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍總量的60％以上，實(shí)現(xiàn)每個行政村有2—3名農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，全鄉(xiāng)有一支比較健全的農(nóng)業(yè)科技服務(wù)隊(duì)伍。
　　(五)農(nóng)民企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)行動計(jì)劃。從2007年到2010年，計(jì)劃用五年左右時間，采取各種措施，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民企業(yè)家學(xué)歷教育15名，其中，本科以上3名，大專5名，中專8名。培養(yǎng)企業(yè)年收入上1000萬元、在市內(nèi)有較高影響和知名度的企業(yè)家1名；培養(yǎng)年?duì)I業(yè)收入在50萬元以上的企業(yè)家人才后備隊(duì)伍3名。農(nóng)民企業(yè)家取得高級專業(yè)技術(shù)職稱1名，中級3名，初級11名；引導(dǎo)企業(yè)接收大中專畢業(yè)生10名。
　　(六)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)行動計(jì)劃。今年組織100人次農(nóng)民參加實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，到2010年，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到農(nóng)村勞動力總數(shù)6％以上的目標(biāo)，農(nóng)村種養(yǎng)加能手達(dá)到200人，每個自然村達(dá)到2人以上，農(nóng)村技能型人才達(dá)到200人，農(nóng)村經(jīng)營管理能人達(dá)到100人，農(nóng)村科技服務(wù)人才達(dá)到100人，每戶掌握一、兩項(xiàng)實(shí)用技術(shù)，每位有勞動能力的農(nóng)村婦女至少掌握一項(xiàng)實(shí)用技術(shù)。
　　(七)勞動力培訓(xùn)行動計(jì)劃。把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移作為農(nóng)民增收的主要渠道之一，“十一五”期間，全鄉(xiāng)完成農(nóng)村勞動力培訓(xùn)1萬人(次)，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)100人，引導(dǎo)性培訓(xùn)0.4萬人(次)，其中勞動預(yù)備制培訓(xùn)100人，技能提升培訓(xùn)30人，有計(jì)劃、有組織地培訓(xùn)農(nóng)民工，經(jīng)培訓(xùn)鑒定考核合格后，由勞動和社會保障部門核發(fā)“培訓(xùn)證”和“職業(yè)技能等級證書”。
　　(八)農(nóng)村文化人才隊(duì)伍建設(shè)行動計(jì)劃。加強(qiáng)農(nóng)村文化人才的教育培訓(xùn)，“十一五”期間對各村文化專干輪訓(xùn)一遍，加強(qiáng)對“村村通”技術(shù)人員的培訓(xùn)，到2010年，實(shí)現(xiàn)全縣鄉(xiāng)鄉(xiāng)有文化專干、所有行政村有多功能文化活動室、95％的村鎮(zhèn)分別建成150平方米的文化活動中心的目標(biāo)。
　　三、典型引路，開展了示范村點(diǎn)建設(shè)。根據(jù)典型引路，示范村點(diǎn)建設(shè)的要求，我們確定金星村為我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)的示范村，積極組織該村開展了“四改一清”：①是改觀念。年初組織部分觀念落后的黨員、群眾到韶山和太平村進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)，開闊眼界，提高認(rèn)識。②是改電網(wǎng)。對全村9個村民小組的10余公里低壓輸電線路進(jìn)行了全面改造，確保了正常安全用電，降低了電價，入戶電價比以往降低了0.5元＼度。③是改公路。他們充分利用良好的政策機(jī)遇，爭取縣交通部門的重視，將7.2公里村級主干道擠進(jìn)了國家“通達(dá)”工程。該村組織籌資40多萬元，進(jìn)行路基改造，目前，已完成路基改造工程的50％。④是改飲水。對2個組32戶群眾的飲用水進(jìn)行了全面改造，下半年計(jì)劃對余下87戶群眾的飲用水問題進(jìn)行全部改造。⑤是清爛帳。支村委牽頭組織幾名德高望重的群眾對船形和馮家兩個十幾年賬務(wù)不清的村民小組，進(jìn)行了全面清理，徹底理順了組與戶的來往賬目，還了組長一個清白，給了群眾一個明白。自江西贛縣、新國縣參觀學(xué)習(xí)回來后，我們又研究確定了3個新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)，即金星村貓公石組、金福村伍駱 ……（未完，全文共3710字，當(dāng)前僅顯示1874字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程工作總結(jié)》）