非公企業(yè)婦女工作的難點(diǎn)和對(duì)策研究

目錄/提綱：……
一、非公企業(yè)婦女工作的存在難題
二是活動(dòng)時(shí)間難安排
三是缺少經(jīng)費(fèi)來源
二、加強(qiáng)非公企業(yè)婦女工作的建議
一要強(qiáng)認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)婦女工作的責(zé)任感和緊迫感
二要抓宣傳，形成全社會(huì)關(guān)心女職工的氛圍
三要提素質(zhì)，增強(qiáng)干好工作的本領(lǐng)
一是要用服務(wù)婦女、無私奉獻(xiàn)的精神來投入工作
四要?jiǎng)?chuàng)特色，樹立女職工組織自身形象
……

　　非公企業(yè)婦女工作的難點(diǎn)和對(duì)策研究
　　隨著我國非公有制企業(yè)的不斷增多，如何協(xié)調(diào)好企業(yè)女職工的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮她們的工作積極性，提高她們的整體素質(zhì)，是一項(xiàng)十分緊迫而重要的任務(wù)。從我區(qū)目前的情況看，規(guī)模較大、效益較好的企業(yè)都相應(yīng)組建了女職工委員會(huì)，但還有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有成立女職工委員會(huì)。有些企業(yè)即使成立了女職工委員會(huì)，但活動(dòng)開展也較為困難。
　　一、非公企業(yè)婦女工作的存在難題
　　1、婦女組織組建難。非公企業(yè)主對(duì)加強(qiáng)婦女組織建設(shè)的認(rèn)識(shí)不一，心態(tài)比較復(fù)雜。大多數(shù)企業(yè)主對(duì)在企業(yè)中建立婦女組織心存疑慮，有的認(rèn)為企業(yè)資產(chǎn)屬個(gè)人所有，建立婦女組織沒
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或企業(yè)資助來解決；四是女職工委員會(huì)主任自身素質(zhì)不高，活動(dòng)組織沒有新異，難以調(diào)動(dòng)女職工參與的積極性。
　　3．權(quán)益維護(hù)難。在非公企業(yè)中，有一些企業(yè)還不同程度地存在著違反勞動(dòng)法規(guī)、侵犯女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。如招工不簽勞動(dòng)合同；用工不繳各類保險(xiǎn)基金；工資偏低；工作時(shí)間長，加班加點(diǎn)嚴(yán)重，沒有節(jié)假日；勞動(dòng)條件、工作環(huán)境差，安全生產(chǎn)缺乏防范措施；勞保福利待遇差，勞保規(guī)定難以執(zhí)行；女工四期保護(hù)難以落實(shí)等。這些問題的產(chǎn)生，除了勞動(dòng)力市場供大于求的因素之外，主要還有以下一些原因：一是一些女職工缺乏自我保護(hù)意識(shí)，明知自己的利益受到損害，但為了保住工作，不敢提出合理合法的要求。有的女職工為了多賺錢，主動(dòng)要求加班加點(diǎn)；二是對(duì)企業(yè)缺乏有效的約束機(jī)制，有的企業(yè)合同雖然簽訂了，勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容也列入到了合同之中，但企業(yè)拒不履行。女工委絕大部分成員因?yàn)楹ε聛G掉飯碗，而不敢向企業(yè)主爭取女職工應(yīng)該享有的權(quán)益。
　　二、加強(qiáng)非公企業(yè)婦女工作的建議
　　一要強(qiáng)認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)婦女工作的責(zé)任感和緊迫感。基層?jì)D女組織是婦聯(lián)工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。企業(yè)婦女組織要及時(shí)掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，不斷根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的新需求調(diào)試工作內(nèi)容和方式，找準(zhǔn)婦女工作的和企業(yè)發(fā)展的共振點(diǎn)，經(jīng)常就企業(yè)的發(fā)展提出合理化建議，為企業(yè)的健康發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，從而贏得企業(yè)主的理解和支持。
　　二要抓宣傳，形成全社會(huì)關(guān)心女職工的氛圍。一方面要運(yùn)用各種宣傳媒體和多種形式，向企業(yè)經(jīng)營者宣傳有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)和女職工組織的性質(zhì)、地位、職能等，向他們講清只有維護(hù)女職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)女職工積極性，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，從而形成企業(yè)經(jīng)營者主動(dòng)要求建女職委和主動(dòng)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的氛圍；另一方面要教育女職工增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，使她們自覺運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。要讓她們認(rèn)識(shí)到女職工組織是自己的娘家和保護(hù)人，有了自己的組織，才能真正為自己說話辦事，自己的利益才能真正得到保護(hù)；同時(shí)，也要利用人大、勞動(dòng)部門和社會(huì)團(tuán)體加強(qiáng)監(jiān)督力度，對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)侵犯女職工合法權(quán)益的事件要堅(jiān)決查處。
　　三要提素質(zhì)，增強(qiáng)干好工作的本領(lǐng)。一是要用服務(wù)婦女、無私奉獻(xiàn)的精神來投入工作。絕大部分企業(yè)的女工主任都是兼職人員，很多人都工作在生產(chǎn)第一線，做婦女工作占用了她們寶貴的業(yè)余時(shí)間。因此要干好婦女工作，必須要有無私奉獻(xiàn)的精神。二是要不斷提高自身的綜合素質(zhì)，通過培訓(xùn) ……（未完，全文共2027字，當(dāng)前僅顯示1288字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《非公企業(yè)婦女工作的難點(diǎn)和對(duì)策研究》）