中層干部競爭上崗方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、基本原則
三、組織領導
四、競爭上崗的范圍
五、競爭上崗擬設職位
六、競爭中層副職的資格條件
七、方法和步驟
八、任職說明
九、具體要求
十、本實施方案由公司辦公室負責解釋
……

　　中層干部競爭上崗方案
　　為優(yōu)化機關干部隊伍結構,合理配置人才資源充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,最大限度地調動廣大干部的積極因素,增強中層領導的責任感，形成富有生機與活力的用人機制、激勵機制和保障機制，以建設一支作風精干、勤政廉潔、辦事高效、素質過硬的機關干部隊伍。根據深化干部人事制度改革的精神和市局機關干部隊伍實際，擬于****年***月在市局機關組織實行干部雙向選擇工作。特制定出如下實施方案。
　　一、指導思想
　　以黨的干部路線、方針、政策為指導，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，把競爭激勵機制引入中層干部和一般員工的選拔任用中，進一步拓寬選人用人渠道，促使一批德才兼?zhèn)�、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，
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（5）具有大專以上文化程度，3年以上工作經歷，身體健康。
　　七、方法和步驟
　　1、動員部署。由領導小組組織召開動員大會，公布具體事項和要求，進行動員部署。
　　3、報名自薦。由符合條件的人員報名，填寫《中層干部競爭上崗報名表》。
　　4、資格審查。按照中層干部競爭上崗的資格與條件，由領導小組對報名者進行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。
　　5、開展競爭上崗。召開全體員工大會，由領導小組公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關紀律。開展競爭上崗，具體程序如下：
　　（1）競職演講。由參加競爭者按照抽簽順序分別進行演講（時間控制在（更多精彩文章來自“秘書不求人”）10分鐘內，介紹自己的工作經歷、德才情況和做好所競爭職位的工作設想），演講人員必須先表明所競爭職位。
　�。�2）民主測評。競職演講結束后，由全體人員對參加競爭者進行民主測評，并填寫《中層干部崗位競爭人員民主測評表》。測評結果實行量化計分，具體方法：【好*2＋較好*1＋一般*0.5＋差*（-1）】÷總有效票數*100%。
　　6、組織考察。由領導小組根據競職演講、民主測評等情況，對入圍人員進行德、能、勤、績、廉等方面的考察。
　　7、黨組討論、決定任命。由領導小組根據考察結果，提出擬任人員名單，經領導小組研究決定擬任人員。
　　8、任前公示。將擬任用人員名單在公司公開欄里公示，公示時間為3天。
　　9、公布任命。公示期間沒有反映或不影響任職的，辦公室發(fā)文任命。
　　10、一般工作人員雙向選擇。各部門負責人正式到任后，進行一般工作人員雙向選擇工作。先由員工填寫《一般工作人員雙向選擇上崗報名表》，交領導小組匯總，匯總后將報名表反饋給部門負責人，由各部門負責人根據本部門一般工作人員崗位和配備人數結合個人志愿情況，按照“雙向選擇”要求，提出擬選聘名單報分管領導。領導小組統(tǒng)一權衡，合理配置。
　　八、任職說明
　　1、如有中層干部職位無人報名或競爭中經民主測評、組織考察達不到任職要求的，可以空缺。
　　2、中層干部競爭上崗結果公布后，必須在3日內辦完交接手續(xù)，到新崗位工作。
　　3、競爭上崗的中層干部試用期為2個月，在試用期內不能勝任其崗位工作的，可中途予以解聘。
　　4、一般工作人員聘用期為一年，一年后表現(xiàn)好的可繼續(xù)聘用，不再進行雙向選擇；對聘用期內表現(xiàn)不好、工作拖沓等不能勝任崗位的，聘用途中可由部門負責人向分管領導提出解聘意見，分管領導根據所了解的情況，證明屬實后，報領導小組討論，決定解聘意見， ……（未完，全文共2150字，當前僅顯示1366字，請閱讀下面提示信息。收藏《中層干部競爭上崗方案》）