試論基層稅務(wù)部門如何培養(yǎng)積極的主流精神

目錄/提綱：……
一、主流精神迷失在基層的幾種主要表現(xiàn)
（一）三種人的存在，嚴(yán)重制約整個機關(guān)工作積極性
二、基層國稅人員主流精神迷失的原因分析
（一）客觀因素
（二）主觀因素
三、基層國稅如何培植積極的主流精神
（一）培植一種什么樣的基層國稅主流精神
（二）如何培植“愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、拚搏進(jìn)取、勤奮工作”的主流精神
……

　　試論基層稅務(wù)部門如何培養(yǎng)積極的主流精神
　　主流精神迷失(筆者姑且如此定義，確切與否尚可商榷。)，這種由政治經(jīng)濟社會深度變革所帶來的產(chǎn)物，或者說是改革所必須經(jīng)歷的陣痛，現(xiàn)在已被越來越多的人們清晰地感覺到了，正直清廉、大公無私、勤勞儉樸、誠實守信、助人為樂等等這些中華傳統(tǒng)的從政為人之精神，在與時下“人不為己天誅地滅”、“不貪白不貪”、“老實人吃虧”、“一切向錢看”等流行思想潮流的斗爭中，往往并不占據(jù)上風(fēng)，越來越多的意志薄弱者被后者所影響、所俘虜、所湮沒，不少人為此而困惑、而迷茫、而矛盾，感嘆社會步入一個主流精神迷失時代。這種社會精神狀況一樣深刻地影響著基層的廣大稅務(wù)人員，因主流精神迷失使部分稅務(wù)人員工作狀態(tài)萎靡、理想信念模糊、責(zé)任意識淡薄、工作缺乏激情，從而使整個隊伍失去奮進(jìn)的朝氣和創(chuàng)造的活力。因此，當(dāng)前基層國稅迫切需要培植和樹立一種正面的主流精神，改造干部隊伍中的不良思想意識，營造積極向上的工作氛圍。那么培植一種什么樣的主流精神、如何培植——就此主題筆者嘗試作一個粗淺的探討。
　　一、主流精神迷失在基層的幾種主要表現(xiàn)
　�。ㄒ唬┤N人的存在，嚴(yán)重制約整個機關(guān)工作積極
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略785字，正式會員可完整閱讀）……　
二、基層國稅人員主流精神迷失的原因分析
　�。ㄒ唬┛陀^因素
　　1、我國經(jīng)濟社會變革的不斷加劇，人們的思想_態(tài)也在發(fā)生深刻的變化和激烈的動蕩，各種不良的思想風(fēng)潮嚴(yán)重危及許多優(yōu)良傳統(tǒng)精神的地位。國稅人員思想也不可幸免地受到這種風(fēng)潮的侵蝕，特別是二十世紀(jì)七十、八十年代出生的青年干部因自律意識較差，更易受社會流行思潮（拜金主義、享樂主義、個人主義等）的影響，逐步放松學(xué)習(xí)，產(chǎn)生盲目的個人享樂思想和自我為中心思想，甚至不少參加工作二十多年的稅務(wù)干部，也拋棄了當(dāng)初在艱苦的工作環(huán)境中所堅守的主流精神（如講真話、吃苦耐勞、工作上敢于爭論敢于批評與自我批評等），加入了“45歲現(xiàn)象”的行列。
　　2、干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)日趨不合理，平均年齡基本都在35歲以上了，文化層次普遍不高，對新事物、新概念的認(rèn)知度和接受力都欠缺。隨著稅收政策的時刻變換，以及近年來信息化發(fā)展步伐加快，各種征管軟件和內(nèi)部管理軟件相繼投入運行，對基層干部隊伍素質(zhì)和綜合能力要求愈來愈高，基層工作人員壓力越來越大，一部分人能在壓力面前奮起而上，一部分人卻難以適應(yīng)這種工作節(jié)奏，在壓力面前畏懼退縮。
　　3、公務(wù)員的業(yè)績考核及職務(wù)晉升機制上的不完善，在一定程度上遏制了基層人員的工作積極性。一是上下級機關(guān)公務(wù)員職級晉升機會不均等、起點不平衡，不少干部在基層工作了二、三十年還沒有解決副科級別；二是基層干部的業(yè)績考核至今尚無一種科學(xué)適用的機制，“干多干少一個樣”的現(xiàn)象仍然大量存在。
　�。ǘ┲饔^因素
　　1、因缺乏長期有效的精神引導(dǎo)、思想教育、跟蹤管理機制，造成基層干部的心態(tài)普遍老化，不少人的工作銳氣和進(jìn)取意識被消磨殆盡，容易形成混日子、破罐子破摔、不求無功但求無過、大錯不犯小錯不斷等不良思想風(fēng)氣。
　　2、思想政治工作“轉(zhuǎn)身”太慢，工作理念和方法亟待改進(jìn)。當(dāng)前，基層國稅部門的思想政治工作針對性不夠強、實效性不夠高，對新時期干部的思想工作研究不夠深入，不能針對不同年齡層次的人員思想問題“對癥下藥”，特別是在幾個特殊時期（如兩次機構(gòu)人事改革、綜合征管軟件上線前后等），沒有很好的抓住干部思想變化動態(tài)，制定完善的思想政治工作方案加以引導(dǎo)，導(dǎo)致部分干部職工在新的管理理念和快節(jié)奏的工作步伐下退縮了。
　　3、部分基層領(lǐng)導(dǎo)對干部思想政治工作重視不夠，普遍存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”現(xiàn)象，思想政治工作的日常化不夠，持續(xù)性和長效性不強，因此，還有很多工作仍停留在形式主義層面上，沒有深入透徹。更有少部分基層領(lǐng)導(dǎo)的政績意識倚重，不從實情出發(fā)，喜好形式主義，基礎(chǔ)工作不扎實，精神上的引領(lǐng)作用、支柱作用和表率作用大打折扣。
　　三、基層國稅如何培植積極的主流精神
　�。ㄒ唬┡嘀惨环N什么樣的基層國稅主流精神
　　基層國稅主流精神應(yīng)是基層大多數(shù)國稅人員認(rèn)同、遵循，符合基層稅收工作實際，具有鮮明時代特色，從現(xiàn)有的價值理念、傳統(tǒng)文化、職業(yè)規(guī)范和行為方式中提煉出來的積極因素的總稱。通俗地說就是從國稅基層工作實踐中迸發(fā)出來的一種積極精神狀態(tài)，是基層干部職工應(yīng)牢固樹立四種思想意識的總和。
　　1、敬業(yè)意識：敬業(yè)意識最能體現(xiàn)精神風(fēng)貌，它要求基層國稅人員熱愛本職工作，有強烈的工作責(zé)任心，能出色完成各項工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律，認(rèn)真落實各項工
　　作制度。
　　2、進(jìn)取意識：進(jìn)取意識是勤奮學(xué)習(xí)、工作創(chuàng)新的動力源泉，體現(xiàn)為工作學(xué)習(xí)上你追我趕的良性競爭景象。
　　3、奉獻(xiàn)意識：奉獻(xiàn)意識就是要愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職責(zé)，有不畏困難的獻(xiàn)身精神，在工作上不討價還價、不計得失，把做好本職工作視為實現(xiàn)人生價值的基本途徑。
　　4、廉潔意識：要求國稅人員正直做人、公正執(zhí)法，不以權(quán)謀私，能抵制物欲的誘惑，保持勤儉淡泊的生活作風(fēng)。
　　綜上所述，針對稅收工作實際和干部思想現(xiàn)狀，筆者以為基層國稅部門應(yīng)大力培植“愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、拚搏進(jìn)取、勤奮工作”的主流精神。
　�。ǘ┤绾闻嘀病皭蹗従礃I(yè)、樂于奉獻(xiàn)、拚搏進(jìn)取、勤奮工作”的主流精神
　　1、宣傳教育引導(dǎo)是基礎(chǔ)。一種價值觀、一種精神的傳播和發(fā)展，做好宣傳教育引導(dǎo)是重要的基礎(chǔ)性 ……（未完，全文共4366字，當(dāng)前僅顯示2205字，請閱讀下面提示信息。收藏《試論基層稅務(wù)部門如何培養(yǎng)積極的主流精神》）