ｘｘ公司建設(shè)職工之家管理辦法

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　　為適應(yīng)ｘｘｘ改革的新情況新變化，深入推進(jìn)職工之家建設(shè)活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
　　第一章總則
　　第一條建設(shè)職工之家活動是增強(qiáng)基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團(tuán)建設(shè)職工之家活動總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強(qiáng)和規(guī)范基層工會建設(shè)，切實履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會建設(shè)成為組織健全、_到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機(jī)和活力的“職工之家”。
　　第二條開展建設(shè)職工之家活動，要堅持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，形成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
　　第三條為加強(qiáng)對建家活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經(jīng)濟(jì)師任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會常委組成，組織部承擔(dān)日常組織工作。
　　第二章職工之家標(biāo)準(zhǔn)
　　第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機(jī)制健全完善（17分）
　
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略871字，正式會員可完整閱讀）……　
（17分）
　　1、認(rèn)真履行幫困“第一責(zé)任人”職責(zé)，幫困救助機(jī)制健全完善；建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾。
　　2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運(yùn)作規(guī)范，補(bǔ)償按規(guī)定及時到位。
　　3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果，生活、文化、健康、體育線建設(shè)項目落實，設(shè)施齊全，使用情況良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
　　4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。
　　第七條以火車頭經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展（17分）
　　1、深入開展多形式的人人爭當(dāng)“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調(diào)動廣大職工積極性和創(chuàng)造性，在確保運(yùn)輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得明顯成績。
　　2、積極開展合理化建議、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進(jìn)效益等方面成績顯著。
　　3、注重模范先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實，權(quán)利得到保護(hù)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。
　　4、充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)組織和隊伍作用，積極運(yùn)用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。
　　第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)切實加強(qiáng)（16分）
　　1、經(jīng)常組織開展理想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)；配合黨委積極做好群眾性思想政治工作。
　　2、努力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動，職工讀書自學(xué)等活動蓬勃開展，形成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機(jī)制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。
　　3、貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，從本單位實際出發(fā)，加強(qiáng)以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
　　4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動內(nèi)容豐富、文明健康；文化體育陣地和設(shè)施不斷改善，堅持為職工服務(wù)，加強(qiáng)對陣地和設(shè)施的管理，使用效果良好。
　　第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點內(nèi)容的自身建設(shè)不斷強(qiáng)化（16分）
　　1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆（女職工組織與本級工會同期換屆），程序規(guī)范；新建、改制企業(yè)同步建立工會組織，臨時（勞務(wù)）工入會達(dá)到集團(tuán)規(guī)定要求；工會干部按規(guī)定及時配備，專兼職工會干部（含女職委主任）的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率達(dá)到85％以上；
　　2、兼職工會主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓(xùn)，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強(qiáng)。
　　3、深入開展職工小家建設(shè)活動，合格職工小家達(dá)到100％以上，先進(jìn)職工小家、模范職工小家分別達(dá)到30％和10%以上；加強(qiáng)工會積極分子隊伍建設(shè)，作用發(fā)揮突出。
　　4、工會財務(wù)會計管理制度健全完善，管理工作符合《鐵路工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費使用合理，工會經(jīng)濟(jì)活動自覺接受經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，無責(zé)任違紀(jì)行為。
　　5、工會工作實行方針目標(biāo)管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
　　第十條有下列情況之一的不能評選模范職工之家、先進(jìn)職工之家：
　　(1)末按規(guī)定召開職代會，應(yīng)經(jīng)職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；
　　(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；
　　(3)未經(jīng)上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；
　　(4)未進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的；
　　(5)未在職代會上評議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會上口頭述職的；
　　(6)年度廠務(wù)公開民主管理考核不達(dá)標(biāo)的；
　　(7)公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會的；
　　(8)未能完成集團(tuán)和上級工會當(dāng)年布置的重點工作的；
　　(9)職工合法權(quán)益受到侵害，工會組織維護(hù)不力，釀成嚴(yán)重后果的；
　　(10)未能完成上級下達(dá)年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)和任務(wù)的；
　　(11)發(fā)生行車險性及以上事故或責(zé)任職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規(guī)定指標(biāo)的；
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